员工在试用期辞职也有工资，一般工资需要按照约定支付，不过劳动者要是在规定的试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同且没有经济补偿。至于具体的工资发放数额则需要视公司的规章制度以及劳动者和公司之间的约定而定。

首先，试用期内员工辞职是需要按照约定支付相应的工资的，具体的发放方式则是需要根据公司的规章制度来决定的。同时员工也需要根据公司制度提前三天提出辞职申请。其次，若是公司在员工试用期内不给员工发放工资，这种行为是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内达到合同约定的工作绩效和工作表现，并且按照公司要求完成了相应的工作任务，公司应该按照约定支付相应的劳动报酬。

如果试用期员工是因为个人原因需要辞职，但是公司并没有按照约定支付相应的工资，那么公司这种行为就是违法的。因此试用期辞职拿工资属于是合理的现象，虽然并不是正式员工的福利待遇很高，但是在工作中需要进行的工作考核一样也不能马虎，如果没有完成相关的要求则需要延迟转正，能够做兼职会计测试需要看重员工的业绩情况达标来予以相应的证书下发的，相反不仅不给予补助甚至还想要给予其他不利公司的职位试工来加以压制都是不被允许的。试用期试用三个月包含试用期期间的那不发底薪则是违反相关法律法规的条款规定行为不可行。试用期是需要员工通过试用期间的考核之后，考核的结果都是直接关系到最终是否有底薪薪资能够得到发放的重要环节。所以很多试用期的薪资待遇需要根据自身试用合格情况后能否转为正式期薪资减少在后期的调薪资上一些难度，也是为了日后的工作做好铺垫工作。

综上所述，试用期辞职有工资是合理的现象，并且试用期员工需要按照约定支付相应的工资。如果公司在员工试用期内不给员工发放工资，或者存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，员工也需要遵守公司的规章制度和约定，认真完成工作任务，以便获得相应的工资和福利待遇。

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试用期辞职流程：

1. 提前三日书面向用人单位提出辞职申请；

2. 与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；

3. 按照用人单位要求办理离职手续；

4. 结清薪资；

5. 如果有签订劳动合同或者保密协议等，需要按照协议规定履行相关义务。

如果员工在试用期内不符合录用条件，公司可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。但是，如果公司违反法律规定或者劳动合同约定，损害了员工的合法权益，员工仍然有权依法维护自己的合法权益。

总之，试用期辞职有工资是符合相关法律规定的。试用期员工需要按照约定支付相应的工资，同时也需要遵守公司的规章制度和约定。如果您有相关问题，可以咨询当地的劳动监察部门或者相关律师，以便获得更加具体和详细的信息和建议。