HR的6年经验总结

作者 sandy1 2020-04-08 17:45 503

不知不觉工作也有6年了，初踏入职场的情景仿佛历历在目，还记得经理跟我说：1、不要跟同学去比较，不然很容易乱了自己的阵脚；2、要走正途，不要因为自己年轻就去挥霍；3、不断学习。

现在回过头来看，当初是因为薪资低，怕我与同学对比，毕竟差500-1000元的工资相对来讲就差很多，他这么说也是让我不要浮躁，沉下心来工作。选择了人力资源这个行业也是自己热爱，真心喜欢去做，所以也算走上正途了。唯独不断学习这条做的还不够。不够深入。

工作了6年，突然发现自己充其量算是入门，可是远远达不到精通的地步，还是有很多需要学习的地方。做事先做人，在做人方面是永无止境的，永远没有办法说做的很好了，所以还是需要多钻研。

做HR的人一定要懂人心，懂人性，同时还要学会为人处世，不可太刚直，那样的话容易伤害一方，使事情没有办法太圆满的解决。HR做的是双方的协调，在中间处理的是否让甲乙双方都舒服，方能彰显HR的厉害之处。

从人事行政助理走到人事行政经理这条路走了4年，但是不算真正坐稳，距离我心目中的优秀HR还是有很长一段距离。马上就30岁了，对以往的工作做一个总结，给即将开启30岁大门的你一个鞭策和勉励，希望你以优秀的HR的标准要求自己，不断精进，在这条路上越走越远。让今天的这种沉闷以及受挫的心情今后不再出现。

1、性格太刚烈，不会迂回处理事情；

这几年有初出茅庐的干劲，同时不怕吃苦，本着完成和做好每一件事情的心去完成事情。不容别人质疑，别人提的建议在这两年也被自己的刚愎自用否定掉，不虚心接受他人意见，认为自己的就是对的。可是世间之事哪里有绝对的一分为二，觉得的对错，只不过是站的角度不一样而已。

可是就年轻气盛觉得自己都是对的，别人都是错的，这样骄傲的心态，经常目中无人，与自己意见不一致的人，容易被划分到敌对的阵营。相互不配合，为今后的工作开展埋下了不少隐患。如果老板还欣赏你，那么下面的人多少还是会卖个面子，不敢得罪，一旦老板不稀罕你，那么很快工作就会开展不下去，那么在这家公司也到头了。

前6年处事太尖锐，所以往后不要只站在自己的角度去看待问题，多考虑对方，看看这件事情他的难处是什么，你能否在解决问题的同时也让对方不那么难受。不把对方赶紧杀绝，给对方留生路，不要逼死对方。

2、被畏难情绪吓到不敢行动

在第一份工作经历那几年是天不怕地不怕，到了第二份工作经历发现自己的光芒散发不出来，所以干脆就隐藏，久而久之变得过于求安稳，变得不求无功，但求无过。或者也觉得很多事情是无力改变的，索性不做，至少不会犯大错，在一味地求安稳。

现在回过头来看，自己有的时候还真是胆子大的出奇，经常老板说的也不去执行，首先去想的不是怎么才能完成这个任务，反而去批判老板怎么故意找茬。这样的做事态度，导致执行力度大打折扣，最终没有完成。没完成还没有负罪感，反而为这件事情终于过去而长叹一口气。所以为什么工作6年了，你还平平无奇，自此可以见得。

改变思路，碰到一件难事要有死磕到底的精神，不解决不罢休。从“这件事怎么这么难”转变为“有什么办法解决”，从惧怕问题到解决问题。

3、停止学习

中间有2-3年是过得非常浑浑噩噩的，每天完成了工作，下了班就刷手机，一刷就是两三个小时，抱着手机不肯撒手，结果好晚不睡，早上又起不来，如此恶性循环。下了班脑子不想事，工作也不总结，不反思，整天浑浑噩噩，这种安逸的状态简直太舒服了，让我不愿意走出来。现在想想这样的日子与行尸走肉无异。那个时候总感觉看任何事情都有一层薄纱挡在眼前，挥之不去，导致看任何事情都看不清的样子。现在看来这层薄纱源自脑袋，整天不深度思考，思想懈怠，所以才会有这种混沌的状态。

2020年初给自己定下了年阅百本书的目前，停止碎片化的信息摄取转而进行系统的学习，从自身的问题出发，去书中寻找答案，把信息变为知识，把知识变为技能。

4、没有核心竞争力

从事HR工作，做的是全盘，都在负责，可是不够深入。虽然在招聘方面颇有心得，但远远谈不上精通，员工关系也在做，可以也谈不上精通，都是平平无奇。

想要提高自己的核心竞争力首先需要找到自己真正感兴趣的地方，其次是加强学习，我对与人沟通这件事还是非常感兴趣的，同时选择做这一行也是希望能够帮助更多的人解决职业困惑，在公司中看到自己招聘进来的人获得晋升也是非常开心。所以后期还是会把精力放在职业规划和人才发展这一块，深入去学习。

每天至少要有一个小时的专业学习，坚持一万小时定律。

5、害怕失败，不愿意开始

对于公司出现的一些情况，经常也觉得需要去修改，比如绩效，但是经常公司高层就自己公布了，明明也觉得这样考核不全面，而且会有弊端，但是似乎对于他的做法有点无奈，所以就干脆不去开始做，任凭发展。结果就是这么些年都是没有去触碰这一块。

有的时候又觉得这个系统太大了，动不了。会牵一发而动全身，害怕定出来老板不同意，然后变成一纸空文，结果白忙活。其实说到底是给自己找借口，害怕自己定的东西不切实际，害怕失败。

所以呀，当你想要去做一件事的时候，先开始，有了开始才可以搭建起来，搭建起来了才可以完善搭建好。过程中不会可以学，当一个东西从无到有你搭建出来了，下次就会知道怎么操作，人力资源总共就是这几大模块，今年实际操作这个，明年实际操作那个，总会都经历的，不开始，永远不会。

开始去探索不同的领域，边做边学，边学边做。

从今天2020年4月8日开始，以全新的姿态去迎接另一个阶段的自己，深耕喜爱的领域，不断学习，三年后再来写这样一份总结，看看是不是又会有新的收获和心得。

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