Offer被放鸽子，这个锅该HR来背？

作者黄林（子姝） 2019-12-26 16:00 44710

内容来自 2019-12-27 打卡话题

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文|林子姝

来自身边某个圈友的吐槽

一面和HR谈，二面和事业部总经理谈，后续接到HR电话，通知被录取，在电话中，确定了薪资、入职时间和需要携带的入职资料。

而后，该公司HR加了我微信，把文字offer以微信形式发送给我。

找工作2个月来，终于落实了一份自我感觉还不错的offer，离家近、待遇达到期望值。

美滋滋的关闭了智联上的简历，悠哉的等着入职报到日。

可万万没想到，在报道前2天，HR突然打来了个电话，抱歉的通知我Offer被取消了，原因是公司临时关闭了这个职位。

What?岗位人都找好了，临时取消编制，这家公司是拿求职者当猴耍吗？

更不可思议的是，在我接受了现实重新投入到求职大军的队伍时，

该HR又打了个电话，问我还在不在找工作？还愿不愿意去他们公司上班？

真是第一次遇到这么搞笑的公司，这个三番四次给我打电话的HR，毫无诚信可言，

一会说Offer被取消，一会又叫我去上班，当真以为我找不到工作，非你家不可啊？

这种奇葩公司和不专业的HR，从此拉入黑名单。

那些年被莫名放鸽子的Offer

职场中，我们HR都习惯了被候选人放鸽子，可也有很多公司放过候选人的鸽子，比如开头的案例，当朋友跟我吐槽时，我心疼她“幼小”的心灵，但也只能提醒小心求职中发Offer的坑。

1、初级坑：面试官给了口头Offer，却没下文了

在面试中，过五关斩六将，轮到终面时，和负责人相谈甚欢。临结束前，负责人握着你的手说，期待你加入我们公司，具体的Offer安排我们HR同事会进一步和你联系。

于是，你在满心欢喜中等着HR的电话，一天两天一周，你和负责人保持着微信联系，负责人不断的安抚你那颗等Offer焦虑的心，“我们录用流程比较长，你放心等着就好了”。

两周后，负责人微信跟你说“真不好意思，这个岗位我们集团老板有了更合适的人选，耽误你的时间了”，一句对不起，留下在风中凌乱的你。

-----这是我自己亲身经历过的事，当初从北京转回家乡，谈好了一家大集团下的家乡分公司的HRM岗位，面试官是分公司一把手，他当初飞到北京参与终面敲定了岗位人选，可最终还是抵不过大老板的一句话。

对策分析：从叙述中我们可以看到，该面试官并非最终做录用决策的人。他以为下属的选择权在自己手里，可一旦他的上级领导或公司层面插手录用事项，他也无可奈何。

因此，公司在招聘环节时，要把录用决策权明确化，不同岗位对应着不同的录用决策人，切记，做最终决策的人不在多而在精准。

求职者在找工作时，要有心理准备，口头的Offer存在风险，如果一家公司迟迟没有发Offer，你一定要做好多手准备，面试时承诺的再好，也没有一份有约束力的Offer来的可靠。