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对于这样一个问题，我觉得专家說得对。但专家不说，大家也都知道。其实不只是工地没人去，只要是繁重点的工作，比如倒班排版的，也很少有人愿意做了。沿海工荒也不是一天两天的事了，对吧。
从这种情况来看，和我们所了解的结构性失业有点类似，甚至可以称之为“结构性择业”。社会发展到现阶段，这种现象其实是难以避免的。主要体现在以下几方面。
第一，社会经济发展。七八十年代并不好过，能有一份养家糊口的工作本就是件不容易的事，并且那一代人吃得了苦。可是现在90后的孩子（說得就像我不是90后似的 :-D ），从小的生活环境就不一样了。对他们来说，做建筑工人之类的纯体力工作，早已不在他们的可选范围之内了。并且，就算他们愿意，一路苦过来的爸妈们，会愿意他们的孩子做这些吗？
第二，思想意识变化。现在的年轻人，已不再认为一份工作就是全部，工作只是为了活得更好，自然就不会再去选择此类工作。事实上，已经不单单是此类工作难招人，很多工作都变得难招人了。他们想要工作来生活，但工作不是维持生活的唯一手段，自行创业也会成为很多人的选择。尤其是现在万众创业的口号喊得震天响。
第三，社会体制改变。以前一份工作，换来的不只是稳定，还有各种国家福利，可现在什么都没有了，国家已经不再养个人。想要活得精彩，只能靠自己。除非万不得已，谁都想要去找一份更加体面的工作，来维持自己的生活。
第四，文化层次的提高。纯体力劳动的工作会成为选择，还有一个原因就是没有一技之长，好像除了“出力”，也做不了别的。可是现在大学教育年年扩招，大学生一年比一年多，考研都成了一种趋势。在这种情况下，还想让一个人回到工地干苦力，是不大现实的。实际上，做水工、电工的人还是很多的，收入也不菲，但这是一种技能，人人都会想要掌握一门技能，而不是去搬砖。
而这些，正是目前社会大环境造成的，不能称之为好，但也不能算是坏事。因为，当整个社会都存在某个很明显的问题的时候，就是转型的时候。
比如在德国，技工是很多的，他们在社会上享有“高等职业”的荣誉。他们的工资并不低，更是企业至宝。并且这份工作带来的收入让他们养家糊口完全不在话下，还能够买房买车，享受高品质生活。
德国的教育通道对任何人都是非常通畅的。由于德国人具有普遍平等的观念，技工也想有较高的收入、随时可以进入高等学府继续深造，所以不少德国人宁愿选择做技工，而不是非要去比拼大学文凭。正因为如此，德国不仅有众多“仰望心空”的思想家，而且有着大量“脚踏实地”的实干者。
这里可以看出，这在现今的我国，是很难做到的。但不是说我们做不到，只是这还需要时间。
现今，大学门槛越来越低，大家纷纷走入了校园，这是件好事，但也造成了劳动力的缺乏。因为目前并没有让技能型人才和脑力型人才享有同等重视的社会通道。
我们都知道，在企业里，管理只是一个通道，更多的是专业通道和技能通道，为了让非管理者有更好的发展，在专业通道和技能通道上，只要能力达到相应要求，也可以享受到同管理一样的待遇。可是从社会大环境来看，这却远没实现。
但这个问题，并不是企业能够解决的。为了能存活下去，企业需要做的是如何改造自身，以适应目前的这样一种劳动力短缺的现状。
首先需要加快企业转型。不再依赖大量的劳动力，而应想办法从其他地方获取收入增长点。其次加快科技创新。通过更多的科学技术的投入，替代传统的人力投入。最后，还需稳固现有人才的存量与增长。越是严苛的环境，越能体现出一个企业的底蕴。只有那些真心为员工着想的企业，把员工的成长和企业的成长结合起来的企业，才能获得更加长远的发展。
不过，话说回来，即便将来国家让技能型人才受到重视，企业就一定可以安稳生存吗。我看不一定，到时候的人工成本支出将会更多（现在人工成本都已经很高了），随着社会化大生产的进一步深入，更多的优势会集中于那20%的企业手中，80%的企业只会获得薄弱的收入增长。在这种情况下，无人化或许依旧是最终的出路。
每篇一语：
无论做什么事，都没有捷径一蹴而就。阅读书籍，或许没有立竿见影的好处，却会给你广阔的视野；培养好习惯，可能过程并不容易，却能让你持久获益。别再因为短时间内看不到回报就拒绝努力，当下的每一次成长，都会在未来某个节点帮你成为更耀眼的自己。
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8楼 西绪福斯92694
说起来容易，做起来其实也难
董点先森丨董超
@西绪福斯92694：哈哈哈，确实啊
7楼 英华独秀
对于目前年轻人的择业导向，我觉得有一个因素的影响不能忽视，那就是青春偶像剧，里面的人物个个光鲜，年纪轻轻就是老板，没有奋斗的过程，只有成功时的样子，所有人过着衣食无忧的生活。学生时代看多了这样的电视剧，将来的择业方向和生活方式也必然首选光鲜亮丽，而且没有生存危机压力，挣的钱不够花有父母支援。因此，造成了目前没有人愿意进入建筑或生产制造等领域工作。
@英华独秀：缺少了独立思考的能力
6楼 丫儿123
挺好的。宏观调控。
5楼 嫣茹
打卡学习
4楼 四茅毛
阅读书籍，或许没有立竿见影的好处，却会给你广阔的视野,感谢分享
3楼 蓝梦梦
非常喜欢里面的观点，特别是每天一语，果断收藏。非常感谢！！
2楼 yolanda1980
我是一名社会工作行业的HRM，目前社工行业也同样面临着用人慌的问题。社工行业采购方对社工充满了期待，非常希望专业人才做专业服务，无论是社工在学历、职称和个人能力方面均有较高的要求，但是相应的配套机制确比较落后，薪酬在整个社会与底层服务行业持平，服务中心的工作时间要按照早九点上到晚九点，一周上七天班，因此在重重重压下，离职率不断攀升，一年的入离职人数可以达到总人数的50%以上，人资部门单招聘一项压力就非常大，再不说其他工作版块。总之，靠情怀工作不是长久之计，还是要从激励机制和整个体制上解决留人育人才是王道。
1楼 一鼻子灰
现在的积累，会在未来的某一刻帮你度过难关，所以加油学习吧，让自己拥有一技之长才是王道。每天进步一点儿 ，谢谢分享，学习了
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