看完打卡,别忘了在文末点击领取年中福利,三茅为你的下半年学习加油!!
这真是一个真实的话题,我该怎么说才好呢?来,喝了这杯再说吧。
我还是有一说一,做真实的大白兔77。
首先,领导对你们部门以及你的定位是极为清晰的:你,未来领导,新人,你的下属。他再优秀,做好他现在该做的事,你则做好未来要做的事的准备,各司其职,似乎并没有风险。
但,你的担心无不妥,凡事都有意外。
意外一,他的成长速度超过你的,于是,他即做好了本职工作,又为未来做好了准备,甚至他的准备超过了你的准备,这场赛跑你输了,他先到终点,你的领导一琢磨,把位置给了他。
我们再考虑下,这么有赛跑精神的人,是不是甘于入职定的职位呢?恐怕是不甘于的,那你们公司凭什么吸引对方来的呢?这是一个大问号。他有未来的能力,又甘于现在给的职位,为什么要来?暗恋你?
根据以上分析,如果是第一种意外,安心啦,有一个高水准的对手,你的成长速度会更快,类似学霸寝室通常都是学霸,学霸不需要和同班学霸竞争,对手在全国,他们往往会联手,合力对外,取长补短,共同进步。
你唯一要考虑的:1、加速为未来岗位储备能力,比如如何管理一个部门,如何合理分工,如何带领不同类型的下属等等,记得,领导不是自己做事累死的人、什么都会的人,是善于发现别人厉害的地方,适当点拨、并让别人心甘情愿做好的人;2、提炼自身优势并加强,这是你的领导许你未来职位的前提,可能是你的忠心,可能是你做事牢靠,也可能是勤学好问,总之,发现它,保持它。
意外二,此人假学霸,真人精,善于表现,能力追不上你,表演水准超越你,这种意外也不需要太担心,从你在公司待了三年,领导又希望提拔你这点看,你的领导不是喜欢看表演的人,喜欢演的人让他演个够,领导看够,自是会分辨的。
意外三,领导假招聘下属,真招聘人替换你,这么想太阴暗了,容易衰老,不建议把职场想成宫斗,再说,他真要替换,我们也回天乏术,我们也可以另觅新欢,不是个大事。
小结一下:招聘中发现候选人可能威胁到自己升迁,HR该怎么办?惺惺相惜,酒逢知己,独孤求败,人生难得一旗鼓相当的对手,朝阳起落,晴雨难测,不如挥挥洒洒大胆用他。
来来来,喝完这杯还有两杯。
第二杯,我担心的不是他威胁到你,而是,一个特别优秀,特别适合公司现阶段的孩子,怎么留住他的人和心?
给题主的建议是:1、不要妄自菲薄,他有他的好,你绝对有你的好,是他没有的,他能从你哪里学到东西,他留的时候会长;2、为他做好职业规划,取代你不是唯一的路,把你抬上轿子,他也会有更多发展路数,具体规划一时半会儿说不清,待有如何帮员工做职业规划的话题时再详述吧。
第三杯,再给题主一个终极建议:我们在比较年轻的时候,通常想不到找下属要找和自己八字合的,我们都挑能力合的人。像我这样年级大点就懂了,这个人,不仅要非常适合公司,还要非常适合他的领导。如同我们在给某些部门配人的时候,通常会考虑到,领导是个强势的人,副手就不能也强势了,这和能力没关系,和做事风格有关系,跟自己配人的时候,怎么就忘了呢?毕竟要8小时相处的人,你可以选择风格一致的,沟通起来顺畅,也可以选择风格迥异的,能互补,不一定按选对象的标准,但至少相谈甚欢是前提,不妨把你的雷区设置成面试题,踩雷的,他再强,也算啦。
三巡酒过,我们相祝福于江湖,祝题主顺利找到得力助手,从此走上人生巅峰。
PS:学习很辛苦,HR们仍需努力,三茅为各位HR送上年中大礼,助力下半年继续学习!点击这里,5本专业好书,10本绝版魔法本,还有价值300元优惠券等你来抢!
40楼 小米樱桃
感觉hr越往高层走,有点虚妄高大上,建议都是引导大家的思维模式,具体行动看个人
39楼 張銘
谢谢分享
38楼 611647
永远棒棒的大白兔
37楼 盒子先生
????
36楼 汪文卓
厉害,言简意赅,跟楼上的反面意见对比,并不是孰优孰劣,谁对谁错,只是两面一起看,确实一种享受。
35楼 寒熠
最后一点深有感触~
34楼 咕叽咕叽8888
看问题总能看到本质,这种本事我也想练成。我总是觉得自己看问题不能看的周全,但是又不懂得怎么改进。希望能有机会看到老师分享这方面的内容
33楼 一鼻子灰
比较实在,也比较透彻,对公司或者对你都是一个很好的建议。每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了
32楼 雀变
学习了、感谢分享!
31楼 豆Y豆
真滴开森,近三个月以来第一次打卡,就碰到了7姐,7姐这三杯酒就如醍醐灌顶,招聘一个新人进来,能力强弱、性格强弱都是次要的,首先要三观合拍,最好性格、能力都是鳞次栉比的,就像足球队一样,全队的人都是一样的性格跟能力,可能更衣室氛围很好,但是谁上场都一样,就缺少了变招,如果大家都不一样,这支球队就会应对各种场面,职场也一样,作为领导,下面的人能力、性格都不一样,但是管理的井井有条才是最牛的,三观合、更衣室氛围就没有问题,其余的就是兵来将挡,水来土掩,因材施教,因地制宜了。
大白兔77赵颖
@豆Y豆:你的更衣间理论很强哦,我也很开心遇到你
30楼 爱清海
谢谢分享
29楼 堂堂123
上了点年纪,确实如七七所说:这个人,不但要非常适合公司,还要非常适合他的领导
28楼 wbottle
招进来吧,先学习他的长处。然后超过他。
下属的成果都是领导的。
27楼 红尘醉弥勒徐胜华
我一杯倒,走不了权力巅峰怎么办。。。。。容易被人拉出去扔马路边上睡马路。。。
寒熠
@红尘醉弥勒徐胜华:您现在不就自己领导自己了嘛~
26楼 塔那托斯86983
腻害一段子
25楼 maysu
确实不用幻得幻失,即使替代了又能怎样?不是照样活吗?
24楼 奋斗向前的北风
77姐终于来了
大白兔77赵颖
@墨筱柒:筱柒哦,我们同名
23楼 summer冯
77姐说的太对啦,我感觉我也解决问题了,哈哈
22楼 心语与语心
一直以为有能力踏实肯干的人一定是受欢迎的,没想到看了今天这篇文章才知道,原来在招聘过程中还要考虑面试者能力不能太强,还要跟自己合得来的啊,套路深啊······
大白兔77赵颖
@心语与语心:不选贵的,只选对滴
21楼 妖杰
对啊,脾气相投啊、把自己不喜欢的设置成问题 PASS一些人、、。、
大白兔77赵颖
@Malcolm59714:对啊,我们真实点,给自己招个爹,这样的事我们不干
12下一页