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本故事源于作者真实案例，除人名、时间稍有变动外，凭记忆复述在场人员对话。如有巧合，真是太刺激了！哈哈哈哈！
时间：2017年12月15日（周五）。
地点：深圳.南山
人物：
三朵金花阿姨：均为星宿派工人。
郑超：律师，干坏事儿的时候我名字叫郑超（我大学同学）！
关键词：工作地点变更；合法辞退；赔偿金；
现场：
三朵金花阿姨A：帅哥我想问下，我们上班在深圳，老板强行让我们周一去哈尔滨，我们不去就辞退我们，老板有权力这样做吗？
郑超：（超级头大！）你在说什么？你是谁？工作地点在哪里？你们公司注册地址在哪里？注册资本是多少？你是做什么工作的？有劳动合同吗？社保交了吗？老板如何通知你的？为什么要让你去哈尔滨？
三朵金花阿姨B：我们是星宿派的工人，有劳动合同，但是合同很简单就是约定了工作岗位什么的，老板打电话发短信让我们去哈尔滨的，他就是想逼我们辞职。
三朵金花阿姨C：我们工作地点在深圳南山区，劳动合同我带了，您给瞅瞅。
三朵金花阿姨A：他刚才还发信息和邮件给我们，让我们下周一到哈尔滨，只能坐汽车，费用让我们先垫着，回来再报销。
郑超：这劳动合同上写的工作岗位是 销售 ，工作地点是 全国 ，原则上星宿老怪是可以要求你们出差去外地的。
三朵金花阿姨A：你可拉倒吧！我们公司在外地就没有业务，老板也不告诉我们去干吗，去了联系谁也不说，还让我们只能坐汽车去，火车和飞机都不能报销，这不明摆着给穿小鞋嘛！
三朵金花阿姨B：主要是最近星宿派最近经营情况不好，老板想要我们自己主动辞职。
三朵金花阿姨C：今天都周五了，让我们坐汽车去，下周一上午就要到，要是不坐汽车，我倒是想去哈尔滨旅游呢！
郑超：那边广场舞风格与深圳还是有些不同的……
案件要点：
1、劳动合同中约定的工作地点为全国，劳动者工作岗位为销售（作者注：这种情况下，原则上应当服从用人单位出差派遣）。
2、用人单位要求劳动者从深圳出差到哈尔滨，限定时间为2天，交通方式只能为公共汽车，但未事先告知出差内容/出差时间等与工作派遣的关键信息。
3、根据劳动合同、短信通知及劳动者者陈述来看，用人单位借此向劳动者施加压力，从而使劳动者自愿辞职。
法律风险：
用人单位未明确要求劳动者短暂出差或长期派驻，本案无论哪种情况，均存在潜在风险。
1、长期派驻——变更劳动地点。
如果用人单位要求劳动者长期派驻到哈尔滨，那么该行为属于劳动合同的重大变更。《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
这也就意味着，劳动地点变更首先要与劳动者协商一致，另外要求采用书面形式对变更内容进行确认，否则，用人单位有可能承不必要的法律风险。
2、短期出差——出差必要性/合理性。
如果用人单位要求劳动者短暂出差到外地，但不告知出差目的/出差时间等关键信息，同时又限制劳动者仅能乘坐公共汽车前往目的地。用人单位需举证证明该短期出差的必要性/合理性，否则，有可能构成违法辞退从而承担违法解除劳动合同赔偿金。
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劳动合同地址写全国不是说不支持的吗？
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@黑夜里的眼睛：与岗位性质有关，不是那么绝对
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写完了？虎头蛇尾的感觉，意犹未尽啊。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了。
@一鼻子灰：下次多来点儿，记得多提意见哈
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有种未写完的感觉，企业这么多意图再明显不过了，最后的结果是辞职还是走仲裁无非就是看企业做的是不是有点过，这种情况在房产企业非常多，一个项目结束要派往另一个项目，员工不愿意基本上都是默认的自己辞职找下家了，但是文中这家公司明显的过了。
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是不是不会赚钱的老板都很小气
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