(本文首发为三茅人力资源网,原创人:战狼先生陈昌锦,如有转载请说明出处)
前面我们讲了跳槽环节的三环,第一环:跳槽前的准备工作:第二环:跳槽的简历工作。第三环:如何拿到复试的免票;今天要讲所有的环节中的最重要的一环:如何通过面试
我们有很多的同行,简历写得好,专业水平也很棒,但往往在临场发挥得不好,所以,往往在面试环节中,被淘汰下来。这太可惜了,所以,本章的第三部分给各位奉上超级大杀器,这个大杀器是本人的杀手锏,保留时间三天,三天后删除。所以,看完请各位点赞订阅或者献豆豆(微笑)
一、面试的准备工作
1、了解你要面试的行业:需要对相关的行业进行了解,尤其是跟你现有的行业之间的关联,不要认为人力资源是职能部门,所做的工作都有共性,这一点我认同,但不同行业之间的业务模式是完全不一样的。比如说互联网行业和生产性行业,业务是完全不一样的。另外,如果是夕阳行业,建议你暂时回避。比如最近在打贸易战,外贸类行业回避。
2、了解你要面试的企业:到网上去搜索一下你要面试的企业。不仅是对企业的行业、产品、企业经营的方向、组织架构之类,另外,去看一下网上对该企业的评价,但这种评价只能做个参考,不能作为一个定论。但在评论的时候,可以侧面反映目前公司可能遇到的情况,比如工资过低、人浮于事、考核太严、家族企业等等这些从其他地方得不到的信息。也可以做好心理准备。
3、了解你要面试的岗位:这是需要花大力气去深入了解的,这在前面进行了说明,关键是要从猎头、朋友、现场、网络的联络人中,得到一些隐藏信息,比如老板的年纪、性格、风格、关注点等等,有些企业会对候选人做个面试辅导,比如告知候选人哪方面要多表现,哪些方面是顾忌等等。所以,要在了解面试岗位信息的时候,需要了解到这些隐含的信息,以对自己的面试中的倾向性进行调整。
4、面试注意事项:这一点不多啰嗦,什么服装啊、不迟到啊等等,网络找一下,一找一大把,我只说网上或者其他地方不会告诉你的事情。
二、面试的答辩工作
1、答辩的自信度:很多这方面的资料,都说问题回答要有自信,什么是自信?具体什么表现?我这里就跟各位说一下,说白了,八个大字:平和中正、慢条斯理。看一个人的自信,不是看这个人的声音的大小或者动作如何,而是语言。平和中正说的是你的表情和语气,慢条斯理说的是你的表达,一定要语速适中。不知道?那你录音,一直到你自己满意为止。因为你慢,才显得有自信。而表达急促、快速的,反而会有轻浮的印象。
2、答辩的身体语言:身体的坐姿、不做小动作什么的,自己去网上找,但我要告诉你的是眼神,这一点特别重要,在回答问题的时候,如果你觉得看对方的眼睛有难度,那你一定要看着面试官的上三角区(额头、两眼),或者看着下三角(鼻、两颊)也是可以。
3、关于面试官问话的目的:面试中,一般面试官问问题的时候,都有其特定的目的,这一点,在前面一期中有,大家自己可以翻出来看看,另外,现在网上面试宝典,也有这方面的描述,我就不多说了,每一个问题都有问问题的目的。在面试回答问题的时候,有个STAR原则,这个原则在我之前写的文章中,《结构面试法已LOW?快来试试进阶技能——沙盘演练面试法》已经有详细描述。所以,在面试的时候,你要遵循这个原则进行回答。
4、面试薪资谈判的技巧:
(1)面试薪酬谈判技巧,我看很多人写过这样的文章,什么以退为进、暗度陈仓的三十六计都出来了。其实,没有那么复杂,别将谈薪酬,看得那么复杂,跟我们买大白菜一模一样。不信看下面这个对话:
第一回合:大白菜多少钱?什么?50万?太贵了,买不起。
第二回合:什么?让我30万就卖啊?不行不行,我成本都已经30万了,我卖给你,我喝西北风啊。
第三回合:这样吧,你看40万吧,这差不多到我们预算最大的范围了。
第四回合:真的假的,这样吧,42万,达到这个数,我就卖了,我要跟我家里人有个交代啊。
第五回合:这个,真的很难啊,我跟老板再汇报一下。回头回答你。
决定买了:行,老板答应了,天呐,你要的价格很高啊……什么时候大白菜送上门?……
对于那种善于给自己争取利益的,你就用上面这个方法。
(2)还有一类人,不善于要价,不妨用第二个方法:很多人在面试了之后,不知道怎么要价,其实很简单,一般我们都有两个价,一个是期望价,一个是最低价。期望价是我们的报价,最低价是我们的最低能接受的价格。你评估一下你最低接受多少钱,就是,少于这个数,我没必要跳槽。在你不想跟对方讨价还价的时候,你直接张口报出你的最低接受的价位,比如:“我最低需要每个月3万,你跟你们的老板汇报,如果少于这个数字,真心没必要打我电话了,我也有其他OFFER,只是因为你们公司文化不错,离我家近,老板人不错,但我没有必要为了这些,我就委屈我自己。”这个情况下,一般HR或者猎头公司会帮你争取,只是习惯性的,会让你让步一些。比如从30K,让步到28K,只要不是很离谱,差不多可以答应。
三、面试超级大杀器—白板面试法:
1、正常的面试方式:我们在正常的面试时,一般都是对方说,我们回答,对方问什么问题,我们回答什么问题,最多加上一些面试技巧,比如观察对方的眼神、动作、语气等等,但不能评估出对方的情况如何。其实,不仅对于企业不能考察候选人,而对于候选人也不能充分发挥出自己的能力。详见我之前的文章《结构面试法已LOW?快来试试进阶技能——沙盘演练面试法》,而详细的沙盘面试法,又条件限制比较大,那么,白板面试法,就适合双方。
2、需要道具:白板一块;白板笔一支;白板擦一块;吸铁石数个(可以不用)
3、掌握工具:如果需要对方提供这些,你就必须要对人力资源的理论和实战方面掌握方面有很深刻的造诣,比如说《绩效改进模型》《HR三支柱模型》《战略地图逻辑模型》《宽带薪酬设计法》等等,否则,仅仅是一个面试流程,就会让你当场崩溃。因为你要通过白板演示出来。
4、面试方法:根据对方的要求,你要进行当场演示出来。
举例:(你面试招聘总监)请问你们的招聘流程是怎么样设置的的?
……
……
(我只是举了个例子,将经验,转化为白板演示出逻辑关系)
四、总结
1、面试不是一场博弈,而是双方相互了解的必要的环节。
2、你的工作内容和简历符合你的事实情况,只要你正常发挥自己的能力水平即可。即:
3、在面试中,大杀器就是白板面试法,能将你的能力通过白板演示出来,对比其他面试者,要高出一大截,高下立判。
4、综合起来就是:说你所做,演(示)你所说,做你所演。
5、跳槽最关键的还是什么?是要有内涵,你得要能够说出你肚子里的货。如何才能让肚子里有货?那就是投资自己,三茅人力资源网推出《从小白到专家的90门必修课》(可点击试听)8个模块,90门课程,全方位让你从HRA到HRD提升。
下一章预告《三个月做职场老人,轻松通过试用期—跳槽系列之五》
17楼 張銘
谢谢分享
16楼 hklte_hr
谢谢分享!
15楼 飞龙在天上
大杀器 学习了 谢谢陈老师
14楼 一鼻子灰
很详细也很具体,白板面试法受教了,谢谢分享,学习了
13楼 曹锋
#赞赏# 很多值得借鉴的思路,赞@
12楼 YYSMILE520
受益匪浅,学习了
11楼 令狐冲动
学习了
10楼 Carrie宝宝
学习了,很实用
9楼 springby2014
学习了,很实用。
8楼 想到
很实用,
7楼 明月923
好实用的面试方法,学习了,也记住了,谢谢分享
6楼 妙无音06731
根据自己的需求整理的笔记:1.HR部门不仅仅是职能部门,不同行业的业务模式也不尽相同,跳槽之前也要做好行业规划。2.到网上去搜索一下你要面试的企业,侧面了解目前公司可能遇到的情况,比如工资过低、人浮于事、考核太严、家族企业等信息。3.知识积累:《绩效改进模型》《HR三支柱模型》《战略地图逻辑模型》《宽带薪酬设计法》。4.面试大杀器--白板面试法,举例招聘流程的设置(干货,需要好好学习)。5.面试薪资谈判的技巧:一个是期望价,一个是最低价,少于最低价,没必要跳槽,只要不是很离谱,差不多可以答应
战狼先生陈昌锦
@妙无音06731:我发现我这写的被你几句话写完了。
妙无音06731
@战狼先生陈昌锦:您文章写的非常详细,便于我们理解,而我只是从您的文章中Ctrl C个+ Ctrl V出来需要自己重点关注的内容,O(∩_∩)O哈哈~
5楼 人才招聘岗位外包服务
受教
4楼 朱朱01
看了前面的跳槽系列,以为系列四很快会出来呢,今天终于看到了,谢谢老师
3楼 晓晓霜
打卡1
2楼 喵总Ciel
学习了
1楼 诸葛无雪77963
打卡