全部的招聘渠道都在这里了

作者任康磊更新于：2018-03-06 19:51 63476

内容来自 2018-03-13 打卡话题

　　招聘渠道的建设，是做好招聘工作的重点之一。随着时代的发展，企业招聘渠道发生了天翻地覆的变化，从校园招聘、人才市场等最为传统的招聘渠道，迅速进化到当今无论是招聘方还是应聘方都更为自主的网络时代。招聘渠道虽多，选择和建设适合自身企业的招聘渠道尤为重要。
　　请问各位牛人，互联网时代，HR如何做好符合自身企业招聘渠道的选择与深挖建设？

展开

3月是三茅打卡的招聘月，本月会和大家一起重点学习招聘的话题，上周我们已经学习了招聘费用的预算和招聘流程的设计，今天，我们再来看看招聘渠道的知识，另外提前预告，明天的打卡是高阶面试技巧，别错过哦！

文|任康磊

我们常用到好用的招聘渠道都有哪些？

我们来简单的盘点一下。

全部的招聘渠道都在这里了

1.网络招聘

网络招聘是最常用的招聘方式，公司所有需求的岗位都可以通过网络招聘的方式发布招聘信息，实施招聘。网络招聘可以分为外部招聘网站、公司官方网络媒体、外部社群和自媒体三种。

（1）外部的招聘网站有高端、中端、低端之分；有全国、地区和行业之分。

因为招聘网站受众面广的优点，利用外部网站招聘的优点是花费成本较低、适用面广、局限性小、成功率高、方便筛选、选择空间大；

缺点是投简历者的随意性大，虽然我们写了岗位需求，但求职者往往不仔细看。结果造成无效简历较多、岗位针对性较差，面试成功率低。

（2）公司官方网络媒体的形式包括公司的官方网站、官方的微信公众号、微博等。这种方式的优点因为是公司自己的资源，所以可以免费。而且登录公司官方媒体看求职信息的人，通常对公司已经有了意向，所以求职者的针对性较强；

缺点是因受众相对较窄，所以投简历者一般较少，如果是需要短时间补充大量人才，那么这个渠道很难满足。

（3）社群和自媒体的针对性往往更强，因为都是这个行业内的或者有同好的人在一起。比如机械行业有机械行业相关的社群或者自媒体，如果我们要重点招聘的人才就在这个行业内，不防可以通过这种方式尝试宣传一下。而且还可以在社群和自媒体中发软文，不仅可以传递招聘信息，还可以有效宣传公司，提升公司的雇主品牌形象。

2.校园招聘

对于招聘具备一定知识文化背景，较少经验要求的岗位，比如一线岗位、管理培训生、储备干部等岗位，校园招聘是个较好的选择。校园招聘的形式可以有校企合作，校园宣讲会、校园双选会等。

（1）校企合作是将高校学生的实习和就业与企业结合的一种形式。合作的形式可以多种多样，比如在学生大一的时候可以成立培养专班，在学生大三找实习单位的时候可以到企业实习。总之是在学生正式就业之前就与候选人建立广泛深入的联系。

通过学生顶岗实习的规划有助于我们做人才招聘计划，能够减轻我们对某些岗位的招聘压力，而且在这个过程我们可以考虑学生的态度和积极性，学生也能够进一步了解企业。在学生毕业前，我们可以有针对性的培养，用工成本更低；学生毕业后，我们的招聘期更短，减少新入职人员的适应过程。

当然，校企合作也有一定的缺点，比如如果学生实习的接待和安排不到位，可能会对企业的口碑和雇主品牌产生负面影响。或者学生实习后如果大部分学生最终不选择本企业，则存在成本浪费的风险。

所以校企合作这种方式不能跟风似的随便实施。我们在实施这种方式前应充分做好规划和准备，在实施过程中应不断跟踪实习学生近况，了解我们在求职者的外部吸引力上还存在哪些不足。

（2）校园双选会和校园宣讲会是每年大学毕业季用人单位和学生之间建立起联络的最常见的招聘形式。这种方式可以在一定程度上宣传企业的形象，短时间收到大量简历，人才的可筛选性较高。

不过因为校园双选会和宣讲会一定要到校园，招聘费用往往较高。而且刚毕业的应届毕业生通常稳定性较差，普遍缺乏社会经验，有时候很难适应企业文化，培训和培养的成本很高。

3.社会招聘

社会招聘往往是通过线下的形式，面向全社会求职者的一种招聘方式。他的形式主要是参加社会招聘会、供需见面会，对于一线岗位，还可以联合政府和其他企业到偏远地区举办专场招聘会。

1.社会招聘会和供需见面会的优点是招聘成本较低、求职者类型多样、选择余地大、可以进行面对面的交流、能够即时的进行初步面试，同时方便进行下一步集中的面试、培训或工作安排等。

缺点是通过招聘会和供需会有一定的区域局限性，招来的人才通常层次上良莠不齐，由于各企业复试安排时间较集中，求职者的选择余地大，可能现场意向明显的求职者，复试时并不会参加。造成表面收到简历较多，实际效果并不好的结果。

2.如果是比较缺少一线基础岗位的企业，可以选择到偏远地区招聘。这种渠道的优点是可能会在短期内招聘到大量的劳动力；缺点是成本较高，招来的人可能会拉帮结派，难于管理，如果有了更好的选择可能会集体抱团离职。

先简单的介绍这三种，全部七种渠道的详细介绍以及如何运用好这些渠道提高招聘效率，请关注我在三茅的微课《如何提高招聘效能》

https://www.hrloo.com/course/course_main?id=2684

没有一句废话，满满的全是干货呦，学习时记得打起精神呀~

PS：为庆祝点米科技、分众传媒强强联合，点击这里预约2号了解招聘模块的小伙伴可联系工作人员获得5节V课大礼包，深圳的小伙伴更是可以享受上门服务的尊贵待遇，同时附送最新版《人力资源信息化效率手册》！

最后的最后，再预告一下，明天的打卡将迎来高阶面试技巧，大家别忘了学习哦！

全部的招聘渠道都在这里了

最近许多朋友问我的《人力资源量化管理和数据分析》系列课什么时候上线。其实这个系列我已经做完了，3月中旬就会上线，不过在三茅平台上线要等到7月份。

如果亲们想要提前看到那个系列，可以订阅我加群。

2018年，我准备好好做一些人力资源知识服务的事情，把我十余年来学习的一点点方法、经验和心得，总结出来为大家服务。

您将在三茅平台上，持续看到我输出的网课和专栏文章。

同时您也会看到我陆续的出版物和其他的知识服务产品。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

169

165

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(18) 我参与的评论

18楼耐心的柚子18031321

不实用，没干货

2018-03-13 21:32:47 回复赞(1)

17楼毅行

细分时代。

2018-03-13 21:07:10 回复赞(0)

16楼張銘

谢谢分享

2018-03-13 20:09:40 回复赞(0)

15楼小阿婷T

谢谢分享，学习了。

2018-03-13 17:28:55 回复赞(0)

14楼皮卡丘61845

daka

2018-03-13 16:39:04 回复赞(0)

13楼 fqh凤求凰

学习

2018-03-13 13:47:21 回复赞(0)

12楼一鼻子灰

渠道很广泛，但是也许是信息交流充分或者很发达，导致招聘的实际难度还是很大，需要多方面的着手，谢谢分享，学习了

2018-03-13 13:41:35 回复赞(0)

11楼紫莲78

谢谢分享

2018-03-13 10:04:36 回复赞(0)

10楼跳跃的牡丹18022613

学习

2018-03-13 10:00:12 回复赞(0)

9楼蜡笔小新88

学习

2018-03-13 09:33:35 回复赞(0)

8楼雪誉75888

我们目前做校企合作项目，学生毕业后入职率一般般，如果公司知名度一般，内部管理体制不够完善这种项目还是慎重，以免适得其反

2018-03-13 09:12:03 回复赞(0)

7楼兔兔zhangyue

现在感觉招聘越来越难做，一些应聘者的要求和有些企业的要求越来越偏离，所以导致企业招人难，求职者找工作难。

2018-03-13 09:00:45 回复赞(0)

6楼小丽莉

牛

2018-03-13 08:54:15 回复赞(0)

5楼刘许267

谢谢分享！赞

2018-03-13 08:44:27 回复赞(0)

4楼喵总Ciel

谢谢分享

2018-03-13 08:32:38 回复赞(0)

3楼饺子妈

谢谢分享！招聘渠道介绍的很全面！

2018-03-13 08:31:10 回复赞(0)

2楼遥远的土豆

学习了。谢谢

2018-03-13 08:17:47 回复赞(0)

1楼阿衡921

遇上缩编怎么办呀

2018-03-13 08:00:53 回复赞(0)

关于作者

任康磊

+ 关注 已关注 取消关注

曾任世界500强和大型上市公司HRD，专注解决人力资源管理实战问题。著有：《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管..

最新内容

5月1日起，社保五险变四险、多项生育保险待遇调整！

3小时前热点资讯

不给员工发工资违法吗

3小时前薪酬福利

山西丨办理购房贷款怎么提取公积金？额度如何确定？

3小时前山西省

云南：创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”

3小时前中央

上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见

3小时前上海市

重庆：出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》

3小时前中央

江西：推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用

3小时前中央

宁夏：释放失业保险政策红利提技能稳就业

3小时前中央

关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知

全部的招聘渠道都在这里了

HR如何帮助员工度过职业倦怠期？

员工出现职业倦怠，HR理当及时干预

对工作效率和产出有影响就要干预

企业管理——倦怠，影响工作效率，自然要管

职业倦怠不可轻视，减缓职业倦怠有策略

专家最新作品更多>

全部的招聘渠道都在这里了