职责与计划，是HRM的工作来源

作者阿东1976刘世... 更新于：2017-07-22 17:07 65161

内容来自 2017-07-24 打卡话题

　　说到HR，外界不懂这一行的总是众说纷纭，有的人觉得我们掌管着企业员工的生杀大权，比如入职离职、薪酬绩效，好生羡慕；也有人觉得我们就是服务业务部门，什么杂事都做，还整天想搞事情，嗤之以鼻。那么，对于我们HR自己而言，真实的情况究竟是怎么样呢？恐怕其中的酸甜苦辣，也只有我们自己知道吧。那么今天，咱们就来一起聊一聊，HR每天都在干些啥？
　　各位牛人都来分享一下，作为HRD(HRM)的你是如何安排一天（一周）工作的呢？

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　要说工作安排，有时我还真的不好说！但可以分享下我的工作安排情况。从自定工作计划、接收临时任务，到部门月、周工作计划，个人工作计划分享如下。

一、日或周计划，其工作的来源

1、根据年度工作计划，划分来的月度工作内容。

首先根据公司提出的《年度生产经营纲要》制定部门的年度工作计划。一般情况年度工作包含一个WORD版的详细内容，及一个概要版的表格式推进计划表：

年度工作计划表 : 职责与计划，是HRM的工作来源

在工作计划上，每个月都会有一定的工作任务，只是没有具体到时间而已。但按计划落实是执行力的一个具体体现。

2、前几天有讨论过如何组织经营分析会。这个会议在我们公司一直都在进行，但我们一般都是月度分析。而在每次月度分析会后，有工作的安排。在经营分析会的纪要上会有一个工作的安排和要求，并会在下次分析会进行通报进度与落实情况或存在的问题：

职责与计划，是HRM的工作来源

二、部门月度计划的制定

按照年度工作计划进行季度或月度的工作安排也是必须的！虽然在日常的工作中会有很多任务插单的情况，但将插单的任务加入每个月的工作计划就好！

职责与计划，是HRM的工作来源

三、部门周工作的统筹安排

作为HRM定然要对部门的整个周进行整体的工作规划，并将所属人员的工作安排到位，虽然每个人有自己的工作计划，但统筹安排却也必不可少！

职责与计划，是HRM的工作来源

四、个人周/日工作安排

虽然说HRM的工作重在管理，但无论是管理还是具体事务，总会有一定的安排与体现。所以，我还是会对自己每个周工作预先进行安排。并大致分布到每天去！形成个人的周工作计划！在没有紧急任务必须调整时，会按计划进行落实！

职责与计划，是HRM的工作来源

而在个人的周工作计划上主要含有以下内容：

1、组织部门分析总结上周工作情况，含工作的成果与不足。并将发现的问题分布在本周计划内。

2、安排部门本周主要工作。

3、按部门工作方向，将自己需要负责的工作列在周工作安排表上！同时，根据工作的轻绥缓急，要求自己在某天什么时候完成。

4、在每日工作安排上。用异色笔提示自己需要注意的问题，或需要向领导汇报、呈送的内容。

5、坚持做到日清日结，如因条件的变化，将工作进行调整。

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全部评论(42) 我参与的评论

32楼红果果one

感谢分享，坚持学习！

2017-08-10 21:56:41 回复赞(0)

31楼脱胎换骨的荷花15122207

很详细，收藏版，谢谢

2017-07-25 12:35:02 回复赞(0)

30楼嫦娥梯

遵循PDCA循环，持续提升

2017-07-25 08:04:09 回复赞(0)

29楼石豪锋

太好了，要好好学习，

2017-07-24 18:48:50 回复赞(0)

28楼想学点东西

太理论了，没实效！

2017-07-24 16:47:21 回复赞(0)

27楼黄伟老师

#赞赏# 岗位说明书和工作计划，是有效开展工作的前提和必要要素，赞！

2017-07-24 16:15:31 回复赞(0)

26楼海边的风筝

这条理性值得我们去学习

2017-07-24 15:54:17 回复赞(0)

25楼小叶子TOP

学习了，谢谢分享！

2017-07-24 15:34:40 回复赞(0)

24楼 Lu16

学习了

2017-07-24 14:59:56 回复赞(0)

23楼杜老

学习了

2017-07-24 11:58:21 回复赞(0)

22楼 h33r

谢谢分享

2017-07-24 11:48:23 回复赞(0)

21楼多米诺骨牌

我很喜欢这样的工作计划安排表，我是人事部的一名人事专员，来公司快一年了，部门会议就开过两三次，每次也都是特别宏观的分配职责（关键这些职责的对应人员几乎没有变化），比如******负责合同管理，******负责薪酬福利，就觉得一个会议开得没有任何意义。现在就是自己安排自己的工作进程，也没人过问，感觉在部门是散养的，没有核心领导似的。

2017-07-24 11:23:13 回复赞(0)