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只要是工作,就能创造价值
当然前提是这个岗位存在起码合理,因需求而产生,有目的而产生,并且岗位上的人,起码履行了工作相应的义务
HR当然满足这些基本条件
所以从理论上先肯定了HR是可以创造价值的
老板也不傻,投资人也不傻
不然请HR来干啥
充门面?
充门面也是需求之一,也会间接的提供价值啊
HR部门确实不同意一般的业务部门,可以直接创造价值,对结果的影响也可以直接体现在财务数据上
HR的价值是间接体现的
比如业务部门创造了1000万的收入
你略加分析,比如用鱼骨图就可以分析这1000万是怎么来的
找客户吧?怎么找?销售拿订单?销售哪来的?是不是HR招聘进来的?销售拿订单的能力哪来的,除开个人经验的经验,是不是还得有公司的培训和指导?
销售是如何在市场是定位到客户的,是不是有市场在支持,支持的人哪来的?是不是招聘进来的,业绩表现不错,比起以前大有改观,人员怎么变积极的?是不是绩效激励的?薪酬保障的?
哪一样不是HR走在前段做布局?
虽然HR的工作不能直接为企业赚钱,可是我能找到为企业赚钱的人,并且培养他们赚钱的能力和效率,激发他们赚钱的积极性,稳定他们赚钱的动力,提升他们只为这一家公司赚钱的忠诚度,并且为了企业赚更多的钱,布局更多的人才,做更长远的规划
在此过程中,HR关注的核心只有一个:降本增效,成本降下来,人均产能提上去,是不是两头挣钱?
这么赚钱的HR,还敢质疑HR有没有创造价值?
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1楼 茅班班
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