帮别人就是帮自己

作者仙桃阿祥 2017-05-10 21:16 59607

内容来自 2017-05-19 打卡话题

　　昨天面试了一个销售助理，HR、部门负责人对她的评价都比较好，也觉得她过往的工作经历很匹配，为人比较直爽，有上进心，所以决定录用。昨天给她发offer要求第二天入职的时候，她说已经回老家了，只能下周一入职。于是我和她沟通好了下周一入职。
　　但是，今天发完offer跟她沟通入职时间时，问她是否还在老家，这个姑娘说还在老家，结果话还没说完，电话里就响起了"下一站天通苑北站"，这不是明明在北京嘛，太打脸了。我猜可能是她还在找工作，想多一些offer在手。
　　请问大家，如果是你发现录用的候选人在撒谎，可能存在不稳定因素，你还会录用她吗？

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梳理一下今天话题的关键词：面试销售助理、HR和部门负责人决定录用、发录用通知书、沟通入职时对方说已回老家、再次沟通入职时对方说还在老家、但电话中公交车上站名暴露还在北京、感觉太打脸了、猜对方可能还在找工作、发现候选人在撒谎、可能存在不稳定因素、纠结是否录用。

你幸福吗？很简单的问题，现代人却很难回答。有一个企业家曾经感慨过一个现象：他经常开车去接放学的孩子，他发现凡是开名车接孩子的人，大都一脸严肃，不跟旁人闲聊也不跟别的孩子打招呼，总是愁眉苦脸的。而那些骑自行车的父母总是谈笑风声，还和孩子们不是说就是唱，好不开心。谁快乐？都写在脸上。难道幸福不就是笑脸吗？

心简单，这世界就简单。

HR招人，部门决定录用，只等办理入职，如果不急，晚一两天也没啥，简单的事情就别想太多。

“打脸、发现、猜测、撒谎、不稳定”。既然是猜测，就不能用“发现”这个词，眼见都不一定为实，更何况只是猜测。仅凭电话里的公交报站，就断定“撒谎”，由此联想到以后会不稳定。有点言重了。谎言分善意和恶意，生活中也有很多善意的谎言，应聘者还没正式入职，想多试几家单位，“人往高处走”，也是人之常情，可以理解。

所以呢，我建议HR还是录取，帮别人就是帮自己。

诺贝尔奖获得者、丹麦医学家芬森说过一句话：“不要站在道德的制高点上俯瞰别人，也永远别去考验人性。”

芬森在晚年的时候想培养接班人，在众多候选者中，选中了一个叫哈里的年轻医生，他担心这个年轻人不能坚守枯燥的医学研究环境，他的助理就建议：让朋友假意出高薪聘请啥里，看他会不会动心。

他拒绝了助理的建议，说了上面的一番话，然后又说：“哈里出身于贫民窟，怎么会不对金钱有所渴望。如果我们一定要设置难题考验他，一方面要给他一个轻松的高薪工作，另一方面希望他选择拒绝，这就要求他必须是一个圣人……”

后来哈里成了芬森的弟子，成为著名的医学家，晚年当他听说当年芬森拒绝考验自己人性的事，老泪纵横地说：“假如当年恩师用巨大的利益做诱饵，来评估我的人格，我肯定会掉进那个陷阱。因为当时我母亲患病在床需要医治，而我的弟妹们也等着我供他们上学，如果那样，我就没有现在的成就了……”

“水至清则无鱼”，这是尽人皆知的道理。HR们阅人无数，大部份时候还是对候选人握有“生杀大权”的，如果我们凭个人感觉或喜好去考验人性，会有失公允。只要不是恶意的谎言，我们都可以行举手之劳，帮助一下。可能会有人反问：“企业又不是慈善机构？”其实，善心是会有福报的，帮助别人，就是帮助了你自己！

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全部评论(78) 我参与的评论

56楼 lillianmaggie

特别赞同老师，不要站在道德的至高点去俯瞰别人，也别想去考验人性，眼见都不一定为实，何况只是听到，然后以为的去猜测，只是招聘一个助理而已，能发offer了，说明各方面能力都是还不错的，对方去看看更多机会，进行慎重的职业选择，我觉得完全没有问题，换做文中的HR去找工作，我相信她也会做出候选人类似的动作，都是人，相互理解就懂了。

2018-01-16 13:05:25 回复赞(0)