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一、 概念:
N:经济补偿金,本单位工龄;
+1:代通知金;
2N:赔偿金
二、 用人单位无需支付经济补偿金,课文中提到了12种情况,以下几种情况是我以前不确定的:
1. 合同期满,劳动者不愿意续订;
2. 用工一个月内,劳动者不愿意签订劳动合同;
3. 用人单位违法解除劳动合同,已支付赔偿金的;
4. 劳动者享受养老保险而终止劳动合同的。
三、 用人单位需要支付经济补偿金,文中提到了20种情况,以下几种情况是我本次新学到的:
1. 用人单位提出、并与劳动者协商一致解除或终止劳动合同的;
2. 劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同的;
3. 用人单位裁员(4种情况下的裁员,均需要支付经济补偿金);
4. 合同期满,劳动者同意续订而用人单位不续订而终止合同的;
5. 用人单位被宣告破产而终止劳动合同的,(疑问:单位已破产,是否还有支付经济补偿金的能力);
6. 自用工之日起满一个月而不满一年的,用人单位书面通知劳动者,而劳动者不签订劳动合同,用人单位依法终止劳动关系的,(与二、2进行区分);
四、 支付代通知金的情况:
1. 用人单位未提前30日通知劳动者解除合同的;
2. 用人单位违法解除或终止劳动合同,无需支付代通知金,即没有2N+1的情况;
五、支付赔偿金的情况:
用人单位违法解除或终止劳动合同;
六、 经济补偿金和赔偿金是否可以共存?
不可以。即没有N与2N并存的情况。
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