此处不留爷自有留爷处

作者杰王子刘杰 2016-12-12 16:11 28847

内容来自 2016-12-14 打卡话题

　　我因为和部门新来的经理气场不合，而参加了其他部门的竞聘。没想到此举惹怒了他。他不仅破坏了我转部门的事情，还和主管采用恐吓加劝退的办法逼我离职。我在万般无奈之下找到公司大领导如实反应情况。因平时工作表现不错，大领导安抚了我情绪之后表示希望我继续留在部门好好工作，同时也表示不会再发生此类事件。部门经理被大领导约谈后虽然表面上并未再找我麻烦，却无故克扣我的绩效工资逼我就范。我们部门没有完整的绩效评分机制，所以无缘无故被扣绩效我不能接受。
　　请教大家，无故被克扣绩效工资该如何处理？

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此处不留爷自有留爷处

马上要年底了，三茅也是顺应时事，在这个都内心躁动的时节再添几把柴火。这几天的打卡全是关于要不走要么留的问题，真是伤脑筋啊。

回到打卡问题，我劝这位仁兄别犹豫了，跳槽吧，此处不留爷自有留爷处。你现在纠结你的绩效，接下来会有更多的坑在等着你，我仿佛看到经理边给你挖坑边在得儿一个笑、得儿一个笑。

1、与新任经理已经存在不可调和的矛盾

现在的企业发展过程中空降领导是在所难免的事情，我们老员工也没什么好抵触的，有句话叫员工何苦为难员工，大家都是出来给别人打工的，工作上就事论事就好，没必要针对个人有敌意。不过很难有人像夏天一样达到这样的思想高度，比如说题主就深深陷在这种无所谓的争斗之中无法自拔。

竞聘其他部门、越级汇报、与主管经理皆不合......有这几档子事，题主还能继续在这家公司待下去，我想也是没谁了。奉劝一句，哥们你与经理的矛盾已经到了不可调和的地步，还是早走为好，你要继续斗下去，吃瓜群众坐等看好戏，至少我现在还没有遇到过底层员工斗倒直属上司的案例。祝你好运。

2、越级汇报是你走向灭亡的第一步

关于越级汇报的坏处，我在以前的一次打卡中曾提到过，大家有兴趣可以阅读以下https://www.hrloo.com/lrz/13909886.html 既然能空降来做部门经理肯定是得到公司大BOSS的首肯的，你想想公司老板都认可他的综合能力了，你一个小喽啰、小虾兵蟹将还不懂时事的去越级汇报他的各种不是，你这是赤裸裸的打大领导的脸啊。我已经无数次脑补了，你在越级汇报时你们大领导的脸色得有多阴晴不定。

3、强扭的瓜不甜

工作如同谈恋爱，强扭的瓜不甜，人家已经表态不喜欢你，你还死缠烂打发誓要把心给她，开玩笑么？那些被你感动的情节出现在电视剧中，现实中就算你最终抱得美人归迟早也是家中一片绿汪汪。所以奉劝这位仁兄，还是早走为上，实在是不懂你为啥还留恋在此久久不能离开呢？难道你跟老大有一腿？或者说除非你跟老大有一腿。

今天的打卡内容已经没必要专业知识的解答了，因为此时的争斗已经没有任何意义。

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2024-05-08 15:34

全部评论(38) 我参与的评论

24楼心灵漫步者

喜欢你的分享，专业到位精湛！

2016-12-17 16:44:34 回复赞(0)

23楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-12-14 20:23:42 回复赞(0)

22楼徐渤bobo

#赞赏# 难道你和海尔都不看的嘛。。。你们课程的图片换了啊。。。（捂脸）

2016-12-14 16:18:16 回复赞(0)

杰王子刘杰

@徐渤bobo：多谢女神临幸。

2016-12-14 16:20:11回复

21楼 Jenny9292

学习了，谢谢分享

2016-12-14 14:12:34 回复赞(0)

20楼寒子翟淑省

#赞赏# 机智的杰王子早已看穿一切，哈哈

2016-12-14 12:09:28 回复赞(0)

19楼小土猴

谢谢分享。

2016-12-14 11:39:52 回复赞(0)

18楼 red wan

感谢分享！！！

2016-12-14 11:36:50 回复赞(0)

17楼脱俗的桃花

膜拜，怎么订阅啊，word哥

2016-12-14 11:33:41 回复赞(0)

杰王子刘杰

@脱俗的桃花：我的文章右上角可以订阅

2016-12-14 16:18:44回复

16楼 3wsok

学习了，谢谢分享。

2016-12-14 11:13:17 回复赞(0)

15楼丁晓文

杰王子的狂粉出现了，算姐一个！

2016-12-14 11:10:37 回复赞(0)

杰王子刘杰

@海儿丁：姐姐，我压力好大

2016-12-14 11:51:45回复

14楼 304170442

学习了，谢谢分享。

2016-12-14 11:05:21 回复赞(0)

13楼 reetaliu

学习了，谢谢！

2016-12-14 10:45:19 回复赞(0)

12楼小时候1

谢谢分享

2016-12-14 10:33:18 回复赞(0)

11楼丫姝

这个，这个，楼主您分析的忒好不给题主留情面吶，倒是大实话，赞同……
题主这种性格吶，如果还不自省，换个工作环境也不会有太大的出息。有句话“不会游泳的人，换个泳池也没用”

2016-12-14 10:20:21 回复赞(0)

杰王子刘杰

@丫姝：嗯嗯，良药苦口利于病。

2016-12-14 10:46:13回复

10楼 lulu1121

虽说职场就是这样，需要妥协和迎合。我自己本身也是这样去做，其实还是工作的不开心。

2016-12-14 10:13:08 回复赞(0)

丫姝

@lulu1121：职场也没那么可怕，无需过于战战兢兢，若是一味的各方面讨好也会陷入施展不开工作的境地。职场其实是自我学习修炼的平台。你的价值往往是在下一份工作中体现的。

2016-12-14 10:56:31回复

9楼最爱2012

赞同，题主的办事风格恐怕不是委屈求全的人，实在忍不下去就走吧，就当是一个深刻的教训吧，职场就是这样，很多事要妥协要迎合，基持原则就好了

2016-12-14 09:48:49 回复赞(0)

8楼费玉污

一看问主就是只会干活不会交际的那种人，这个环境不适合你，去格力华为吧，科科

2016-12-14 09:43:31 回复赞(0)

杰王子刘杰

@费玉污：终于等到你

2016-12-14 10:47:58回复

费玉污

@杰王子：我是大直男，别让人忽悠了你

2016-12-14 15:11:15回复

7楼萌兔妈1230

酷

2016-12-14 09:33:03 回复赞(0)

6楼用指尖呼吸

谢谢分享；
“无故”扣绩效工资，这行为也太low了吧。。怎么地也得找点原因出来，以掩人耳目啊。。。。

另外，职场上，除了利益之外，还没有什么不可调和的矛盾--这事你得看开了；
什么“气场”不合，什么叫气场？你给我解释一下？！
我看你们都让那个刘老师带坏了，动不动满嘴“气场”、“格局”之词。。。。

再者，是不是说明，你自己所处的岗位以及所担当的职责，纯粹就是可有可无的--“多你一个不算多，少你一个更正好”的角色？如果是这样，好好“自省”一下吧。

2016-12-14 09:27:22 回复赞(0)

我说Happy你说Go

@用指尖呼吸：犀利！赞同！

2016-12-14 09:55:43回复

杰王子刘杰

@用指尖呼吸：请问哪个刘老师？

2016-12-14 10:48:47回复

丫姝

@杰王子：同问，哪个刘老师

2016-12-14 10:57:21回复

用指尖呼吸

@杰王子：哈哈。。天价培训费那个