企业几个月不发工资算是违法的
企业几个月不发工资属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位没有按时支付工资，则属于违反劳动合同约定，违反了法律规定。用人单位应当对劳动者负责，保障劳动者的基本权益。如果企业长期不发工资，将会导致劳动者失去生活来源，影响劳动者的身体健康，甚至会导致劳动纠纷和矛盾激化。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
具体来说，如果用人单位连续几个月不发工资，则属于违反法律规定。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这些都是法律所不允许的行为。
因此，用人单位应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果存在特殊情况需要延期支付工资，也应该与工会和劳动者协商解决。同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，如果发现用人单位存在违法行为，可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
另外，用人单位还应该根据实际情况确定工资支付的时间和方式。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位也应该按照相关法律法规的规定安排劳动者休假，保障劳动者的休息权利。只有用人单位和劳动者共同努力，才能创造一个良好的工作环境和条件。
总之，企业几个月不发工资属于违法行为，不仅违反了法律规定和劳动合同约定，也会对劳动者造成严重的影响和损害。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，创造一个良好的工作环境和条件。
相关法律法规
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《劳动保障监察条例》
- 《企业职工带薪年休假实施办法》
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