这不是降薪是怎么生存下去的问题

作者徐宁神采奕奕更新于：2016-11-23 14:49 23141

内容来自 2016-11-24 打卡话题

　　我们公司是今年五月成立的，我于五月入职，职位是行政人事主管。因规模小，行政人事全都是我一个人负责。公司从最开始的2个人到现在20多人，全是我招来的。从公司创立之初，很多人事规章制度也是我制定的，但是不知道什么原因，老板一直不跟我签劳动合同，而且还让我做很多业务助理的工作。
　　现在公司团队组建完毕，我的工作就比较偏事务性了。前几天分公司负责人突然找我谈话，说要给我降薪500-700，原因是我现在工作量不大。
　　现在我心里很乱，不知道该怎样应对这种情况，请大家指点一下。

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说句实话，现在的工资也就是维持生活的生活费而已。记得以前上中学时学政治经济时学过，工资是资本家付给劳动者养活自己及家人生活及教育的费用。那时我还只是不知钱财重要性孩子，学了政治经济学那么久就记得两件事情，一件就是资本家把牛奶倒掉也不给穷人喝，再就是工资的含义了。这也说明工资事大，事关百姓生活呀。所以啊，工资是百姓生活的根本。

解决问题的第一步，就是得识别问题。

一、问题出在哪里了？

1、元老、公司第一个员工。公司五月成立的，开始就2人，那一个是老板，一个是楼主。这怎么说也是元老呀。

2、一直没签合同。楼主做行政人事主管，完成了从2人到20多人的招聘工作，而且制订了人事规章制度。可老板就是不签劳动合同。

二、明确问题

其实事实是清楚了，可为什么我们没想清楚。是因为我们没敢想清楚。这些明摆着的事实说明什么呢？

1、老板从一开始就没看上咱；

2、经过一系列工作之后，还是没看上咱；

3、而且，还有不想要咱的动机严重存在着。

因为降低500-700元，尽管不知道楼主工资是如何起步的。但是，500-700元就是一个对人有冲击的数字，500元就是个坎儿，足以冲击人的自我判断了。

那么接下来我们就应该确定一下问题的实质了：

1、我们在老板眼里是成本。那么就意味着，老板一直没把咱当人才没把咱工作的表现与成果当回事儿；

2、我们在老板那里估计一直是被凑合着用是事实，所以一定要了解老板是如何考虑的。我们到底是哪里离要求有差距了？老板是怎么设计这个岗位的人选的？

3、老板降低500-700元，其实就是一个逼迫我们自动离职的一个信号。我们接下来应该怎么办？这不是降薪的问题，而是我们是否还能在这家公司继续工作下去的问题了。毕竟，楼主在说降薪同时，并没有指出要和楼主签劳动合同。所以，这依然是个问题。

三、解决方案

既然我们已经知道是老板一直对我从事这个岗位有看法，现在又提出降薪如此多逼迫我，那问题还出在老板对我的判断上。老祖宗说得好，解铃还需系铃人。所以只有和老板单刀直入直接沟通了。

1、分析自我

楼主提到还制订了人事规章制度，那就好好对比下三茅人力资源网的各类制度及大咖文章，看看自己还有没有提升的空间。

2、能否转型

人已经招聘够了，团队组建完毕。那我们看看能不能从事务性工作转岗为管理工作。

行政人事的管理类工作那可就多了：

1）从招聘转型到人员招聘标准的制订、人才电子资料建档。

2）人员的培训及开发。宣传公司的行政人事制度、进行职业素养培训、公司薪酬、绩效考核制度的宣讲等。

3）人员及团队的绩效考核管理。做好人员及团队绩效考核方案，提出有建设性的推动业绩、防止业绩下滑的具体方案。

4）建立人才识别、评价机制。不要以为人够了就完事儿，让老板看到人来了，在工作中还需要不断被评价才可以。对于未来人员晋升等做出通过设计。

5）培养战略目光。全面了解公司所在行业在全国、在本地的发展趋势，搜集相关类别公司的发展资料，看看能否通过别人公司的成功，提出公司经营发展的战略看法。

当然，所有这一切，必须要在脑海里先有一个成熟的体系，甚至方案或PPT才行。等这些都准备差不多了，就是和老板展开谈话的时机了。只有这样，你才能全面展示你对公司的认可，公司只有一个人时，我就来了、相信老板并坚定跟着老板干了，我做了那些工作......未来还有哪些工作需要做。在和老板沟通的过程中，不断推进展示这些想法，我想这样的谈判才是行之有效的。当你学会争取自己的权益的过程中，我们也提供老板一个我们相互了解的过程，没点个性与要求怎么做HR呢？

事情无外乎两个结果：要么老板不降薪继续用我；要么一拍两散，此处不留爷自有留爷处。

所以，时间是停止的，一定要考虑周全，这不是一件争取500-700元权益的事情。这是一个生存的问题，一个是否还能继续在这有公司活下去的严峻问题。把咱们自己从人力成本先调整到人力资源的状态上来，是人才就别怕直面现实。

结果一，大家相互解开心结，老板重新认识到我们作为人事主管是合适的、是有价值的，愉快相处，成就一段不打不相识的笑谈；

结果二，按《劳动合同法》、按冼武杰大律师教的维权方式一拍两散，拿回自己的权益走人。

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