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薪酬福利,是企业里是最受企业员工关注内容。
企业在发展的不同阶段会出台不同的薪酬福利,员工与企业共成长同发展,享受企业红利也是理所当然,如案例上提及的“老牌国有房地产公司,房地产经济顶盛时期,职工享有低价分福利房、年年普调工资等待遇,”这是正常的。同时随着外部环境的变化,公司开始走下坡路,为了扭转局面,公司开始招贤纳士,新进员工的工资都是和市场价位持平的,但不享受老员工的诸多福利待遇,例如油补、房补等,个人认为这也不是不正常的。但,这不均衡薪资福利,新老员工不认同,认为不正常,咋办呢?
事出有因,既然企业已经在实施“一企两治”,那么,作为HR理应去响应公司现有的分配机制,并通过方式方法来让员工接受,让大家逐步认同此些是合理的,是符合企业现状的,更是符合大家利益的,所以建议:
作为思想宣贯者,正规场合、私下闲聊,我们都要支持企业的决策,吐其缘由,老的享受老待遇是沾了辉煌的光,新的享受高工资是接轨市场,看似水火不相容,其实,老有所依,新有所享,这是企业明智的决策。
作为制度的执行者,也要收集员工的意见想法,依据企业经营状况和外部经济环境,适时提出措施,不断的优化内部薪资福利,增加或减少福利,逐步缩小新老员工的差距。
作为企业文化的建设者,我们也通过一些方式方法来消除新老员工的障碍,例如联谊、聚餐、旅游等等,消除彼此间的不平等想法,拉近彼此的距离。
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