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职场即江湖,说到人在江湖,就想到以前有篇文章说的:人在江湖漂,哪能不挨刀。进入职场,从一个胸怀大志、豪情万丈的毛头小伙,历经风雨,到一个成熟稳重的中年人,一切过眼烟云,都付笑谈中的淡然,如影沥沥。
一个专家说做好人力资源必须成为哲学家、教育家、管理学家,同时游刃有余于各部门之间,周旋于各个领导中间。需要的高超艺术,非一般人得以胜任,因此,在企业中人力资源管理者成为流动率高的职位之一。想当初,到一家置业公司任行政人力资源部经理,全心辅导下属,工作全部分配、追踪,不时还一起会餐,自我感觉融入快乐。但万万没想到一个在企业呆的久的下属,隔着我对我的上级投其所好,经常越级请示,对我职位窥探已久,加上一次一个部门员工假期值班的批复问题,种下祸根。那次的假期值班员工名单提前上报,但加班工资需假期过后凭假期值班签到记录,核算加班工资,这是正常程序。但该公司以前的错误流程,在假期前上班加班人员名单时就需签字,作为核算加班工资的依据。这明显不合理的流程加上加班人员与该员工的关系,成为不愉快的种子。后来发生的多次越级汇报事情,最终被其暗算。
转眼数年过去,时过境迁。每回忆起当年的是是非非,随风而去。对当年的恩怨也了然释怀。一路走来,对人的真诚、对下属的无私辅导,一直没有变,这也收获了不少职场的朋友。有人说职场无朋友,从这么多年来的经历来说,职场还是有互相提携,互相帮助的朋友的。虽然很多已经在不同的公司打拼,有的联系着,有的走着走着都形同陌路人了,但真正的朋友,还是珍惜当年共事的缘分。我经常对新入职的同事讲到:在一起工作是缘分,是一家人,营造家的氛围,倡导和谐的用人环境。对离职的同事也讲:同事短暂、友情长存。赢得了同事的理解和支持。
当年、现在的同事,都会可能天各一方,天下没有不散的筵席。但他们有好的机会时,都会与我联系,这算是对我真诚待他们的回报吧。
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