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看到征文题目,我刚好在看完一本有关知识管理的书。一直以来,内向的我将低调视为优势,每天用各类鸡汤激励自己读书、健身,却从来没有静下心来想过分享。加入三茅之后,上V课,看到和自己年龄相仿甚至更年轻的同行,早已成为HRD,更有自己创业成功的,突然发现,自己的努力,印证了一句很红的话:你只是看起来很努力!
读书听课,汲取别人的精华其实是件容易的事情,只要不考试,听多少是多少,只有自己最清楚。但是分享,就要自己充分理解内容,有自己的知识体系,并能够用通俗的语言表达出来,比单纯的输入要困难的多。回顾自己十几年的HR生涯,其实一直关注的是输入,虽然也读了MBA,考了人力资源一系列证书,但是很少想过去梳理自己的知识体系,更在各类会议尽量保持安静,不发声就失声,以致于自己在职场印象是好人,但未必是个好HR,更缺乏成为HRD的气场。
努力,任何时候都不晚。又是一句鸡汤,对于已经不算年轻的我,只能喝下鸡汤努力前行。但是对于还年轻的HR们,有几点感悟与之共勉:‘
1、学习仍然是第一位的真理。没有内在的积淀,就谈不上专业的分享,学习,不断的学习,不光是书本,更要重视实践交流,向书本学习、向同行学习、向优秀的前辈学习。
2、学会晒出自己的优势。不要等到别人发现自己的优点,要主动晒出自己的优点,仅仅自己知道还不够,要让别人知道自己知道。在这个信息膨胀的时代,人人都在出彩,不要等待,要有勇气晒出自己。
3、利用社交媒体,找到属于自己的群体。不要把自己圈在公司和家庭这两个小范围里,要走出去,通过各类社交媒体,找到属于自己的群体,然后发挥优势,结识人脉。走出去,才会发现真正广阔的天地。
4、寻找一切机会分享。锻炼自己的表达能力,口头的和书面的,利用一切机会去分享观点,提升自己的思维能力。
以上是我自己没有做到,现在努力想补救的,如果对你有用,至少,失败变得有些价值了。一起努力吧,加油!
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:我离人力总监还有多远,快来投稿吧:
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