我认为员工的忠诚度是企业凝聚力的表现。 员工离职无非是 钱少事多离家远,位低权轻责任重 这几个原因。 而员工选择留在一家公司,要么是工资高,要么是公司潜力大,要么是离家近,再或者工作轻松。不可能有一份工作可以全部满足钱多事少离家近,位高权大责任轻的要求的。那么员工在取舍时肯定是选择能够满足自己最大要求的公司工作。 就比如,我刚毕业的时候找工作,没有要求工资高,也没想多公司有多大多好,就想找个员工氛围很好的公司工作。后来找了一家培训机构,周末工作制,每天晚上8、9点下班,工资也非常低这些我都无所谓,公司氛围好,直线领导愿意教我东西,也愿意把很多东西交给我去做。后来离职的原因也是大老板把公司氛围搞差了,直线领导为了维护我们的利益而离职了。那么我也没必要待下去了。 所以我认为员工的忠诚度是来源于公司的,而不是员工的。只有公司好了,我相信没有员工是不愿意留下来的。 想要提高公司凝聚力,减少员工的流失,要从员工的需求出发,对症下药。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励