三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

年会策划

作者 婷子幸福ing 2015-11-19 13:51 965

 我是去年参加工作的,因为刚大学毕业,再加上个人比较活泼、开朗,所以平时公司有一些小活动,领导都会让我组织。虽然策划过几次活动,但是每次都会出现一些意外情况。今年马上又要到年底了,领导打算今年公司的年终庆典也让我来策划,还要求今年的庆典要有创新,不能每年都是一个样。   对于这个事我心直打鼓,要是活动组织的好,那是应该的;要是组织的不好,肯定怨声载道,自己也没啥好果子吃。所以很怕策划不好,把事情搞砸了。   请教各位牛人,年终庆典该怎么策划才出彩?有哪些细节需要注意?



一般的年会庆典组织流程:

一、确定承办部门、承办负责人;

二、贺辞:1、董事长新年致词(讲话稿);2、总经理(或副总)年终述职报告;3、庆典主持人台词;

三、年度优秀员工颁奖

四、庆典节目

1、向各部门征集庆典节目并预选;

2、确定活动时间、场地、节目单、节目道具、灯光、音响等等;

3、年终庆典开始前两日内进行彩排,相关领导参与;

4、调动台下观众(员工)的积极性。

五、最后一环节:抽奖

六、庆典活动结束

     正如春晚的舞台年年办,年年如此,先是六个主持人上台拼合地恭喜春年好,拉着就开始明星大婉上来歌声、舞蹈、小品、相声、杂技、戏曲等等,反正每年也就这样,看与不看都知道是啥内容,唯有变化的是节目和演员的名字,失去了新意,调动不了观众的胃口,但春晚毕竟是全国性的节目,娱乐的同时也有政治内涵,很难去追诉他的创意新颖之处,再者即使创意很浓也未必使得全国十几亿的人全都竖大拇指,所谓众口难调就是这样。所以作为年会庆典的组织者们,只要尽心尽力去组织,对自己、对公司、对大家都是最大的收获。

     我们可以把流程或节目或参与节目的人灵活地变化一下,相信能收到意外的不同

一、将每位领导(两位最佳)发言稿通过其本人和总经办共同出稿,建议总经办将讲话内容引用生动、活泼、喜庆、幽默的语言(当然需要与讲话领导光通),以改以往讲话的风格,内容不宜过长(控制在5分钟左右)。

二、主持人甄选:选择公司“偶像加实力派”的男女员工,不仅上得了庭膛,还得有支持的范儿(声音、应变能力、表达能力、幽默等),并从主持人这里获得一些新颖时尚、潮流的节目想法;

三、确定评选优秀员工的时间,发出通知,组织评选,将评选结果报领导;与领导沟通商量奖励的办法,精神和物质奖励采取的形式可以新颖一些,比如,每年的奖金可以分为:奖品(从获得优秀员工的同事那里获得该员工需要什么)+奖金;精神鼓励以表彰形式进行,可以发送奖杯、奖状等,特别优秀的员工也可以将其家人邀请过来(秘密邀约,不让本人知道)一同分享;

四、节目准备

1、确定节目时间总长,节目形式(歌曲、舞蹈、小品、相声、乐器表演或大合唱等);

2、在评选优秀员工的同时向各部门发出节目准备的通知,通知包括节目准备数量、形式、要求等,充分发动公司娱乐型员工的积极性,各部门负责人负责将本部门的节目报送庆典组织部门;通知有经验员工组织人数稍多的大合唱,歌曲尽量采用彰显团队力量的歌曲。

3、将各部门节目进行预先,根据庆典时长、节目配置合理甄选;

4、可以与高层某位领导光通,协商参与某类小品或演唱的节目表演中,如果是歌曲,尽量采用大众的K歌时大家都会HIGH的,到时台上台下一同尽欢,像明星的演唱会,领导、台下同事都参与了表演,效果是不一样的。(歌曲定了以后,需要告诉大家如何在台下配合,一定要做好准备,否则到时没人配合,你就惨到家了);

5、节目尽量从老、中、青各年龄段考虑,中青占多数,另外决策者喜欢哪类节目就可以稍加改变地上哪类节目;

6、本年度企业的大事(好事)主要有哪些,选一至两个融入到小品或其它节目中,让大家看到节目娱乐的同时,还能感同身受。

五、建议流程

1、开场以黑幕形式,音响突然响起,主持人随着音乐开始播讲企业文化、企业本年度大事记等;

2、播讲完毕,以热烈的掌声有请董事长致新年贺词,总经理述职报告;

3、宣布优秀员工名单,高层每人负责宣读两人名字(公司大优秀员工多的话多几人),第二批颁奖的时候,颁奖嘉宾换人,中间可穿插优秀员工家人上台暖场(最多两家);奖品的命名为”如你所愿“,即本人缺什么,奖品就是什么,当然成本是不相上下的;

4、接下由公司特等员工宣布节目开始:台上台下大合唱、小品、舞蹈等等。

六、庆典流程以方案形式制作报呈领导,审阅无异议后组织实施(有异议针对意见进行补改):

1、场地、灯光、音响、节目服装、道具等准备;

2、各部门光通节目准备情况、优秀员工评选情况;

3、甄选节目、制作节目单、主持人台词串连;

4、彩排,排除其中遇到的问题;

5、活动入、出场组织,组织人员由本部门负责人组织,人员座位划分,列单下发;

6、活动正式开始;

7、以《难忘今宵》为背景音乐由主持人宣布本年度年终庆典结束。



分享点子如下:

1)、 增设“特大希望大奖—红包”,到场人员即收到一个红包,内有5组10元福利彩票,有条件的建议有个祝福温馨的小便条也不错;提醒:“意外”事件,如真有人员中了大奖,请不要扣除流失率绩效及责怪HR们,哈哈题外话。

以五星为例:操作指数5星*****(实惠又巨大)

2)、 惊喜连环大奖,每桌设一个大礼包(以年货为主),将奖票不规则放在桌布下面,事先不告知任何人,只有工作人员知道但要严格保密,等所有人员坐下后,由主持人宣传公告惊喜大奖,而后获取奖票的到发奖处领奖。

惊喜指数5星*****(现场气氛第一轮火)

3)、今年的中秋节也借鉴上一条做了一下修改,也就是工作人员首先在桌下面放2-3个红包,分别5元、10元、20元不等,等所有人员坐下后,主持人开始说明寻宝内容,大家各自火爆的找寻红包,刚开始就很兴奋,操作也简单。

惊喜指数5星*****(现场气氛第一轮火)

4)节目要有新意,除了传统的节目,一些哑剧蛮受到欢迎,因道具及人员的反串上场刚开始就吸引了眼球;改编歌曲通过自身公司的文化结合也是能引起共鸣;

惊喜指数4星****(起到增数又丰富)

5)游戏互动的也是年终会上穿插的重点,通过搞笑的游戏及动作让台下的观众笑声四起也是亮点;而这些我都是从一个电视节目:韩国奔跑吧,兄弟《RunningMan》(中国版的都是购版权模仿的),里面就有很多借鉴:1两人吃手指饼干、2放饼干在脸上通过脸部动作来吃饼干、3、长鼻子(用左手拉右耳,右手伸直)转转转而后把鞋子踢进娄中,4、用吸管上面放个小圈,每人用嘴咬住吸管放上小圈再交接到另一个人的吸管上,原则不能用手;最近又看到二个,准备在今年的年会上用到,A、每组8人左右,先由一个人穿上长袖的T恤衫,另一个人没有穿,而后二个人手扣手(左手拿对方的右手,右手拿对方的左手),由另一个人帮忙把T恤衫直接从腰部通过头再脱到另一个人头再到腰,而后依次接力,最快的队获胜;B、通过一个小小的圆圈(如小朋友的呼啦圈,跟哪吒的那个圈差不多),套在头上,不通过手而后交接到下一个人头上,依次交接;

惊喜指数5星*****(通过动作及亲密小动作引起搞笑的氛围)



赞同

1

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
闲看花开,静待花落,冷暖自知,干净如始! 爱生活,爱工作,爱家人,爱自己!
最新内容
2024中国品牌价值500强在深圳发布:抖音成为中国品牌价值第一名
56分钟前    行业资讯
大厂HR吐槽:千万不要gap!最近招人发现很多人简历都很花,工作大都做不到一年,还有各种gap,这种简历最可怕,连面试机会都没有
16小时前    其他资讯
公司新招一位女孩,月薪16000,28岁单身,试用期还没过完,怀孕了。为了保住工作一直瞒着,哪知后面肚子越来越大,瞒不住了
16小时前    其他资讯
承租人提前解除合同应承担什么责任?
16小时前    员工关系
长期病假可以解除劳动合同吗?
16小时前    员工关系
建设工程合同解除后什么结算?
16小时前    员工关系
哺乳期劳动合同到期解除劳动关系怎么办?
16小时前    员工关系
公司强制解除劳动合同如何赔偿?
16小时前    员工关系
电子版解除劳动合同通知书有效吗
16小时前    员工关系
单位无故解除劳动合同可以获得多少赔偿金?
16小时前    员工关系
强制性解除劳动合同如何赔偿?
16小时前    员工关系
工伤后单位可以解除劳动合同吗怎么赔偿?
16小时前    员工关系
旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗?
16小时前    员工关系
被迫解除劳动合同赔偿标准多少?
16小时前    员工关系
个人如何解除劳动合同
16小时前    员工关系
合同解除之后可以主张违约责任吗
16小时前    员工关系
辞职需要解除劳动合同吗?
16小时前    员工关系
工伤医疗期可以解除劳动合同吗?
16小时前    员工关系
被强制解除劳动合同怎么办
16小时前    员工关系
不给解除劳动合同怎么办?
16小时前    员工关系
工伤九级解除劳动合同能赔偿多少钱
16小时前    员工关系
员工辞职需要签劳动合同解除协议吗?
16小时前    员工关系
不解除劳动合同可以要求经济补偿金吗?
16小时前    员工关系
办理解除劳动合同需要什么材料
16小时前    员工关系
被迫解除劳动合同属于违法解除吗?
16小时前    员工关系
恶意解除劳动合同如何界定
16小时前    员工关系
劳动合同可以提前解除吗?
16小时前    员工关系
单位和我解除劳动合同怎么赔偿?
16小时前    员工关系
公司单方解除劳动合同怎么赔偿?
16小时前    员工关系
签了解除劳动合同以后还能赔偿吗?
16小时前    员工关系
长期合同单位解除劳动合同怎么补偿?
16小时前    员工关系
寄出被迫解除劳动合同书后,继续怎么办?
16小时前    员工关系
疾病治疗期间,企业可以解除劳动合同吗?
16小时前    员工关系
用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿?
16小时前    员工关系
工伤期间用人单位能解除劳动合同吗?
16小时前    员工关系
电子劳动合同怎么解除步骤
16小时前    员工关系
佛山解除劳动合同如何赔偿?
16小时前    员工关系
辞职后需要解除劳动合同吗?
17小时前    员工关系
国企单方面解除合同怎么赔偿?
17小时前    员工关系
工伤10级可以解除劳动合同吗?
17小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工该怎么办
17小时前    员工关系
交了被迫解除劳动合同还要上班吗?
17小时前    员工关系
哺乳期结束解除劳动合同需要赔偿吗?
17小时前    员工关系
解除或终止劳动合同通知书怎么填写
17小时前    员工关系
真正上班了才知道学历的差距!985说话就是硬气,大专普通本科做什么都得小心翼翼,有了经验才能有点底气,硕士博士更是天上人!
17小时前    其他资讯
员工旷工可以解除劳动合同吗?
17小时前    员工关系
非法解除劳动合同情形有哪些
17小时前    员工关系
被迫解除劳动合同是什么意思
17小时前    员工关系
被辞退要签解除劳动合同协议吗
17小时前    员工关系
工伤人员可以解除劳动合同吗
17小时前    员工关系
解除劳动关系和解除劳动合同一样吗
17小时前    员工关系
工伤职工解除劳动合同需办什么手续?
17小时前    员工关系
工伤员工解除劳动合同有什么赔偿?
17小时前    员工关系
员工生病期间可以解除劳动合同吗?
17小时前    员工关系
工作20年解除劳动合同如何赔偿?
17小时前    员工关系
工伤9级不解除劳动合同能赔偿多少赔偿
17小时前    员工关系
给单位解除劳动,劳动合同不给怎么办?
17小时前    员工关系
再见了!985本,深圳工作4年攒了45万,12月被裁至今没找到好工作。大部分公司都冻结hc了,我昨晚想了一晚上,决定回老家考编。
17小时前    其他资讯
公司有个男同事,喜欢独来独往。每天只管自己,不和同事打招呼,也不和同事交流。但是年底却被评为了年度优秀员工。
17小时前    其他资讯
某领导吐槽:想把新来的员工直接裁了,这人光埋头做事,完全不搞人际关系!干啥都一个人,吃饭也不跟我们一起。这么孤僻恐怕也不好管理!
18小时前    其他资讯
公司新招一女员工,月薪16000,单身,试用期还没过完,怀孕了,为了保住工作一直瞒着,后面肚子越来越大,瞒不住了,老板却选择裁员
18小时前    其他资讯
离职耍了大半年,不想打工了,然后拉了一个大龄打工人团队。坐标上海,注册了公司,搞了个办公室,然后接了一堆项目,一切,挺好!
18小时前    其他资讯
农村出来的,成长过程很穷,刚毕业一年。还完了生源地5w贷款,家里也没办法提供什么帮助。现在年薪45w,还是舍不得花钱,也不会花钱
18小时前    其他资讯
税后80w,某些公务员薪资开始赶超互联网了。
18小时前    其他资讯
领导最想裁掉的5类人:1、想教领导做事;2、你比领导更像领导;3、当众反驳领导;4、藐视领导定的规矩;5、先斩后奏,自作主张
18小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:公司最近新招了一批35左右的,我算是知道职场风气怎么变坏的了!这帮人习惯天天卷到八点多,导致现在我们也要八点才下班
19小时前    其他资讯
朋友五年前入职了字节跳动,月薪9万,当时他很高兴。后来他说在北京买了房,我非常羡慕,再见面时明显看到他变的很憔悴,感觉人特别萎靡
19小时前    其他资讯
收到小米汽车offer,不想去,拒了。
19小时前    其他资讯
女程序员被逼哭。早上又有个妹子哭了,这是最近连续2次了。上次是一个外包妹子,逼的太紧,压力太大。有些事,没办法。就只能糊弄糊弄!
19小时前    其他资讯
字节员工:等你厚脸苟着,就轮到你老板教你做人了。
19小时前    其他资讯
再见北京!这辈子都不来了。终于决定结束北漂了,6年,收获了很多,存款高达130的同时,也获得了一身的疑难杂症!很圆满!回家摆烂了
19小时前    其他资讯
薪酬降级?年薪百万被裁员后,是不是还能找到五六十万的工作?
19小时前    其他资讯
网友吐槽:码农一年60万工作5年,能挣300万,事业编一年6万,干40年退休总共挣240万!就这差距,事业编能比的过码农吗?
20小时前    其他资讯
前同事业绩突出却拿了最差绩效!结果公司刚好拿了大订单,他就选在这个时间跳槽,最终导致大订单丢了,经理被开除,总监受处分!
20小时前    其他资讯
4月了,我已经连简历都不想投了
20小时前    其他资讯
回不去大厂了。
20小时前    其他资讯
我发现应届生的学生思维很重,找工作像参加考试一样,大厂+高薪资=考高分。
20小时前    其他资讯
现在大厂的女生真的很会找对象,一个女生长得一般,但人很聪明,28的时候特别着急,找不到对象,现在嫁给一个百万年薪优质男,人间清醒
20小时前    其他资讯
今天做了一个违背祖宗的决定,去了od。想我堂堂211本硕,真一言难尽。网友:od里还有市状元。
20小时前    其他资讯
不太能共情男朋友,也无法开解他,他的能力已经很强了,在大厂,也是拿高绩效的,可是他还是每天抱怨自己工作,而且说自己很抑郁很想辞职
20小时前    其他资讯
百度闹剧:公关副总裁搞砸了公关?
20小时前    其他资讯
先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?
21小时前    其他资讯
工作久了才发现,单位里,一个领导最大的恶是在埋头苦干的人身上挑毛病;却在有背景的和马屁精身上,拼命找闪光点...
21小时前    其他资讯
养老金缺口有多大?23年新增退休人数800万,接下来每年都会新增几百万人退休,再不想办法解决,到2035可能就没有结余了!
21小时前    其他资讯
发现个怪像:2023年出生人口只有902万。00后在忙着享受人生,90后忙着搞钱,只有80后在忙着生二胎,生三胎
21小时前    其他资讯
与嫡系的区别,嫡系:我忙,领导:那分给他人了。我:我忙,领导:克服下。哪知年底优秀优却先给了他。
21小时前    其他资讯
华为某HR,求职真相:1、大胆投简历,永远不设限。2、不怕没经验。3、不怕没技能。4、简历很会装,学会吹牛批。
21小时前    其他资讯
某郑大学生,校招进了迪子,惠州比亚迪,干了2个月坚持不下去就裸辞了。后来只能去做OD,很后悔想考研
21小时前    其他资讯
字节跳动内部反腐,辞退61人,有人因490元被牵连。
21小时前    其他资讯
年收入200万的朋友,告诉我一个残酷的真相,她说:“凡是普通打工的,表面上看起来很稳定,一旦到了36岁,没有一个是不后悔的!”
22小时前    其他资讯
国内的绝大多数男人是养不活老婆孩子的,而且在夫妻双方都需要工作的前提下,没有老一辈当免费保姆,很多家庭都运转不了,网友:是真的!
22小时前    其他资讯
大厂领导自夸:下属在干什么,我一清二楚,比如有个女下属每天提前15分钟下班接孩子,只要好好工作,我不介意!网友:好大的官威!
22小时前    其他资讯
涨薪到5W后你才会发现,所谓工作能力强,其实就5点:1、接受工作,只问标准。2、请示工作,必带方案。3、汇报工作,突出结果……
22小时前    其他资讯
媳妇大学老师,月入税后1.5w左右。我33在某大厂,有房一套,还剩贷款100万,月供6.2k,有娃一个。求问:这种状态可以躺平么
22小时前    其他资讯
字节跳动某员工:心态彻底炸了,新来的p都不会的应届生,薪水比我还高。
22小时前    其他资讯
【人社日课】养老保险断缴,待遇清零吗?
23小时前    热点资讯
拉勾招聘发布《2024年职场人小长假出行洞察报告》 超六成职场人小长假出行预算在三千元以下
23小时前    热点资讯
穷人家的孩子,30岁是个坎!一般从底层爬上来的人,大都有这两种不同的状态
23小时前    其他资讯
中年失业后,500强高管给出四项禁忌:1、别炒股;2、别创业;3、别开网约车,别去送外卖;4、别躺平
23小时前    其他资讯
我是HR相信我!真心劝大家,不要因为找不到工作而过度焦虑。请一定谨记,找不到工作,真的不是你能力不够,而是这两年求职异常困难。
23小时前    其他资讯
今日打卡案例 2637 已人打卡
【招聘管理】有人才画像,但缺少“完美候选人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 107

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 217

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 483

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了