阳光心态，遇到问题解决问题才是上策

作者美娜妈妈 2015-11-10 10:31 22878

内容来自 2015-11-13 打卡话题

　　我们是一家设计公司，由于近1年建筑行业不景气，受影响的企业很多，特别是像我们这样的小公司。半年来公司几乎没有回款，老板想尽各种办法筹钱给员工发工资。各位同事也表示愿意与公司共度难关。但前一段时间老板下令劝退了两批员工，现在开始有点人心惶惶了，大家做事都提不起精神头。老板要求我们不管什么办法都要提起大家的精神，以饱满的热情投入工作，可是和员工谈话后也没有明显的改善，现在我不知道该怎么办了。
　　请教大家，公司经营不善，HR该如何调动员工的积极性？

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题干分析：

1、设计公司，由于建筑行业不景气受影响，半年内没有回款；

2、前段时间劝退员工两批后人心惶惶。

现状分析：

由于大的经济环境原因，导致目前很多企业（大中型、中小型）都受到了影响和冲击。企业裁员是大的环境所致，那么公司员工人心惶惶肯定是自然情况，都是可以理解的。

做为公司HR，那么需要承担如下事宜：

1、公司的规模，年产值。HR在这场大的经济冲击下首先要根据财务数据来分析企业的产值，年利润率等。HR拿出数据，各部门开会，形成报告汇报老板，最终确认公司组织架构；

2、根据公司领导班子开会确认后的组织架构，进行公司人员优化；

3、优化后进行人员培训，主要从三大方面：（1）企业文化、架构、日后发展趋势和方向；（2）员工心态、职业规划；（3）全民营销。

4、薪酬结构优化：（1）薪酬由固定薪酬进行：基本岗位薪酬+月度绩效考核+全民营销佣金提点制；

（2）建议员工入股制，薪酬发放基本生活保障，部分薪酬做为投资本金和公司效益挂钩，年底分红。

5、绩效考核：月度考核、季度考核、年底考核，一定要与公司业绩利润挂钩。

以上几点，实施过程中HR一定要注意：

1、前期数据统计、分析一定要真实可靠；

2、人员优化过程中一定要人岗匹配、人人匹配，避免企业人员臃肿，一定要保证员工满负荷工作；

3、培训实施过程一定要邀请公司高层、老板来参与，鼓舞员工心气；

4、薪酬变化和绩效考核实施前期，一定要针对实施内容进行员工培训，签字备案，避免日后员工关系处理。

HR一定要心态积极、阳光，遇到问题解决问题才是上策。HR不能受公司大环境及员工情绪影响，毕竟HR也是普通员工“人非圣贤孰能无过”很多时候HR也需要员工关系，HR日常多学习一定的心态关系及情绪关系相关书籍资料，保证自身工作不受外界环境营销。解决问题才是基本。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(44) 我参与的评论

38楼寂寞半城

很不错，谢谢

2015-11-14 17:13:42 回复赞(0)

37楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-11-13 19:33:27 回复赞(0)

36楼小短腿1314

学习了。谢谢分享。

2015-11-13 17:35:10 回复赞(0)

35楼我会成功

学习了，谢谢！

2015-11-13 17:28:24 回复赞(0)

34楼 zhxf

学习了，谢谢分享！

2015-11-13 16:03:11 回复赞(0)

33楼伊丽莎白lily

学习了，谢谢分享！

2015-11-13 16:01:38 回复赞(0)

32楼诚诚830

谢谢分享！

2015-11-13 15:37:46 回复赞(0)

31楼我是山里人

谢谢分享。

2015-11-13 15:00:20 回复赞(0)

30楼是女子

不好

2015-11-13 14:50:19 回复赞(0)

29楼文文伟伟

学习了，谢谢分享！！

2015-11-13 13:31:40 回复赞(0)

28楼凝心儿

学习了，谢谢！

2015-11-13 13:28:25 回复赞(0)

27楼阴丽华

有收获，学习了。

2015-11-13 12:55:51 回复赞(0)

26楼丽丽2015

不错，学习了

2015-11-13 12:19:27 回复赞(0)

25楼 CI党

谢谢分享

2015-11-13 12:11:25 回复赞(0)

24楼黑白格子

是具体的措施，有借鉴性，不错。

2015-11-13 11:03:05 回复赞(0)

23楼吖俏

学习到了，谢谢分享

2015-11-13 10:24:03 回复赞(0)

22楼玉龙天珠

谢谢分享

2015-11-13 09:53:36 回复赞(0)

21楼 red wan

感谢分享！！！

2015-11-13 09:46:53 回复赞(0)

20楼 carryzikzin

学习了，谢谢分享

2015-11-13 09:46:44 回复赞(0)

19楼牧心童

谢谢分享

2015-11-13 09:42:15 回复赞(0)

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北华大学美术教育/吉林建筑大学工程管理双学位，14年行政人力从业经验。现就职于大型施工单位负责行政人事工作。擅长招聘、培..

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