赔偿金与服务期是难点

作者 XiaoRita 2015-10-15 10:43 968

一）收获

1、培训协议关键点：赔偿金、培训服务期

2、培训协议转训的时效性

3、培训服务期最好在培训之日开始

4、发生下列情况之一，乙方（员工方）承担的经济责任：1）乙方泄露培训中的商业机密；2）培训途中不遵守相关制度；3）培训服务期离职；4）培训后仍不能胜任岗位；甲方承担的经济责任：1）未支付相关培训费用；2）因甲方原因解除劳动关系

二）疑问

学习了相关文件但是，实操起来还是觉得力不从心。涉及金额比较大的培训一般都会去进行培训协议签订，但是怎么设置协议中的培训金额以及服务期是关键。具体怎么设置才算合理，才能够不打击员工培训的积极性又能更好的规避风险。让人有些无从下手，特别对于没有经验的新人，只能够按照之前的规定去做，但其合理性有待考察。

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2024-05-08 15:34

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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