案例分析：
1.从业四年多一直做同岗位；
2.职业规划不明确
3.寻求改变
个人见解：
在写这个案例的时候，通过自身的一个跳槽变化，结合跟你的经历，我觉得有很多相似之处，第一份工作，我也是很稳定，做了四年多，之后通过跳槽进行了巨大变化，一步一步走来，感觉自己很幸运，能够遇到很多“贵人”提携，所以，此文献给给予帮助我的“贵人”及接下来会带给我正能量的伙伴。
一般的，我们做了这么多年，很多时候，忙于“工作”中了，没有系统的总结自己，这个时候，你可以自己写点东西下来，虽然有一些地方不足，不全，因为自己那个时候感觉见地比较少，但是坚持下来，你会发现，越写越丰富，越写，思路越全面，因为，自己在不断要求自己提升，一般我是通过两个视觉角度进行分析自身的：
1.外部视角： 工作选择：北大学子认为：一流人才进投姿行业，二流人才进咨询行业，三流人才进500强行业；专家认为：应根据自己的喜好来进行择业；不管是什么观点，我们都可以听取，听取的同时，请搞清楚：为啥他们这么说？理由是什么？请学会从多个角度进行观察，这个对于接下来的剖析有很大助力：
1.1行业分析：我们都知道，平台比努力程度更重要，而行业比公司更重要，也许你进入一个一般的公司，但是处于巅峰时期，那是很可惜可贺的，举一个例子：你现在这家的印刷公司，现在行业前景怎么样呢？随着互联网的兴起，纸张的印刷，相对来说，更多在于个人家庭用户里面发展，而专业印刷公司呢，更多处于连锁、报团发展，所以行行出状元的时刻，你确认自己所在行业不是夕阳行业，而自己对于这个行业比较感兴趣，那就还不错的选择，有人会说，罗老师，这个我没感觉，好吧，进入下一个知识点；
1.2定位准确：现在很多人都有完淘宝，那么必然清楚，这个是一个细分市场，以品类进行细分的网络平台，那么这里的重点呢，就是不断的不断的细分，再细分，细分的目的就是为了凸显你属于细分的某一个行业的专家，这个专家一般都要是第一的，因为第一永远比第二好嘛，所以进入公司的你，在HR里面细分你就要有了，在公司里面，你做绩效的最专业的，在公司里面，你最清楚本地区相关法律法规；明确你的公司的定位，是什么角色，对于你在下一家公司的选择也好，下一家公司的应聘也罢，都能提到画龙点睛的作用；
1.3公司前景：公司处于高速发展模式，你想要挑战自己（挑战模式），这个时候大家都会打破头挤进来，而请注意，我们很多HR处于平稳期或者下降期，这个时候呢，你处于（生活模式），这个时候，你很安逸，也感觉良好；不管哪种模式里面，请注意收集关于公司业绩的信息：可以是通过社会上工作了多年的同事，以及工作了一段时间的师兄师姐，经常多交流交流，他们的观点和分析会比还在生活模式里的我们成熟得多，更多可以是内部的运营数据获取；
1.4兴趣爱好：从业那么多年后，谈不上什么兴趣不兴趣爱好，你会觉得定型了，可是真的是这样吗？今天面试了一个人，他前期几年都是在试探，换岗位很频繁，我问他，为什么？他跟我说，他在调整自己，试探自己的兴趣爱好，最后选择现在的这样的一个行业，所以你在准备跳槽的时候，请关注自己的兴趣爱好是否还存在，如果没有存在，请找回来；
1.5老板的风格：很多时候我们在工作中能够听到一句话：你出来混，跟着谁混，很重要，这个确实，遇到了一个好老板，他会用心对你，虽然现在可能没有培训，现在可能没有对你进行投资，那么可能是你还没有进入老板的视线里面；
1.6薪酬与福利：很多时候，我们会说薪资不重要，那么我会跟你说，那个要么薪资低的，要么薪资高的要死的两类人，所以薪水高好，但起薪高不一定好；薪水低不好，但起薪低不一定不好。关键学会分析清楚，为什么这个公司会给你开出这个价格？比如也有些公司是靠超低底薪+高绩效来转嫁风险到你身上的，这种工作你风险很大了，收益也不一定好。还有，比如有些传说的国企，工资单上写得很少，但是每天给你发油发米发电话卡撑死你，食堂是6块钱一餐的自助餐，菜式比四海一家的还好。这时再给你高工资，你自己觉得好意思吗？而且话说回来，这种年轻时这么安逸，一眼望穿的生活不见得对每个人都是好事，得看个人需求。总结一句话：关键还是要自己分析数字背后的故事，看你喜欢什么。
2.内部视觉：检查自身：
2.1工作与生活模式：选择工作，其实就是选择一种生活模式，宿舍，办公室，食堂三线合一，这个时候不管是舒适模式还是挑战模式，对于自己最大的区别就是舒适模式，自己下班后有很多时间，这个时间你是用来学习？运动？还是准备创业？说到创业，作为四肢健全的男人，不去创业有点可惜，不过这个创业不是开个微店或者门店就OK，你先要具备企业家精神，能够负责任的去担当，这样的话，你能够承担更多的压力与风险，对于以后自己的路将能承担更大的风险与变数，所以呢，同样一份工作，每个人取得的成就就截然不同了，因为你的责任感提升的高度，决定了你在公司成长的速度；
2.2岗位职责：岗位职责是高度个人化的，谁都不能一两句话告诉你，这个岗位就应该这么做，我发现，好多岗位是随着人员变化而变化的，用一句话叫做：公司调整，哈哈，请注意：公司给予了你一个平台去孵化技术，你抓住好机会；
2.3能力特长：找工作靠的能力，而不是专业，比如我们去分析一个岗位，那么必然会涉及到一个岗位的流程，分析这个岗位是沟通类还是严谨务实数字文字工作？这些思考出来，之后根据自己这些能力，去思考，我可以做什么样的工作，最后想办法案例化，从而证明自己有这个能力来担当此任，这个我对于晋升的感悟；
3.其他方面
3.1做事先做人，想要换一份工作，很多时候并不是工作的难度本身，而是我们的社交关系复杂化了，导致了自己情绪波动化了，所以尝试去缓和自己的人际关系，排除这个关系以后进行自我剖析；
3.2 不要做OFFER霸：现在人都浮躁点，那么你迫不及待的投简历，等消息，不断面试，纠结去哪一家，当遇到问题时候，想当初为啥不选择另外一家啊，沉下心来做一件事情，我想换工作的时候，想好以后，做好简历以后，果断出击了三家，这三家，都被应聘上了，而这个时候，我通过我们的群，要求好友对我进行三家的分析进行点评，最后自己决定去哪一家，这样的话，不海投，不盲目的找工作，能够给自己的工作延续带来高效行动；（在此感谢我的那些徒弟们，她们给我的支持与鼓励，让我这么顺利，我相信，抱着感恩的心态，那么你必然会得到祝福的）
3.3不想做又必须做的事：很多时间我们都要独行一把，尝试新的东西，但请你注意，及时与家人沟通你的想法，当初我准备离职时候，我给我妈打了一个电话，跟她说我要离开我工作四年多的一个公司，我妈，第一个是安慰我，情绪稳定点，别去在意那么多过去，别存在回忆里面，向前看；在经历第一家面试之后，我及时跟朋友说了我面试的表现，他们给予我足够的点评与鼓励（邀请我共进晚餐以示祝贺我走出第一步）；在确定去哪一家公司上班的时候，三茅的牛人小荷月从北京购买礼物寄到新公司，给予祝贺，太多的朋友的祝福，让我感觉幸福满满的，我想说的是：“谢谢你们”，而这个案例中，我想提醒你的是，你的工作跳槽，并不是你一个人事情，你需要和你的朋友，一起来共同经营这个人生，因为你不是单独的，而是你跟我们在一起（正能量的收获、凡是乐观心态）。
最后，在你提出离职的时候，我希望你已经考虑清楚你的未来走向，大步向前不回头，加油，你会得到大家祝福的。
篇幅有限，如你有其他想法或者意见，欢迎留言交流，感谢您的学习点赞与支持评论
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61楼 生如夏花28
赞一个 刚刚的感触不知发上没 但我真心觉得必须支持一下
罗明
@生如夏花28：看到了，感谢您的大力支持
60楼 生如夏花28
不得不说 楼主的分析精辟到位 最重要的亲身经历的感受 没有华丽的长篇大论 只有一步一脚印的实在 虽然做了快2年的人事 但不得不说还是菜鸟 之前也有迷茫过 很感谢楼主的分享 受益匪浅 也感谢三茅这个平台 让我有了更多学习成长的空间 人生路上有你同行真好 谢谢 偶也会继续加进步伐
59楼 美厨娘
我看得满满的感动！三茅的平台让我们收获了许多朋友，成长路上我们不再孤独，让我们一起共同经营美好人生！
58楼 美厨娘
我看得满满的感动，三茅的平台让我们收获许多好朋友。成长路上我们不再孤独，让我们一起共同经营美好人生！
57楼 宁夏小郭
想晋升，就去做那个位置的人能做到收到事情！谢谢分享
56楼 1314李
受教了，学到新知识
55楼 hrBabo
得到指点迷津的分析了
54楼 hello零
在单位三年了，比楼主做的应该更杂。我有个领导她一个人可以干好多活，我却只能看她忙，我也想离开，但却舍不得 。看了你的评论，我觉得是我自己太不能学习，心态还不好。这是篇充满阳光的评论
罗明
@hello零：加油
53楼 duck213
学习到了。很赞同。非常到位。谢谢。
52楼 lijming198
够精辟细致，学到很多。
51楼 sunyl
很棒！分析的很好！
50楼 光影随行1
分析的很好，让我有所感悟！
49楼 沙漠中行走者
这是一篇充满爱的文章！赞一个！
48楼 枫心
分析很到位！
47楼 xsorceress
说得太好了 好全面 其实我最喜这句话 而且话说回来，这种年轻时这么安逸，一眼望穿的生活不见得对每个人都是好事，得看个人需求。总结一句话：关键还是要自己分析数字背后的故事，看你喜欢什么。 我现在工作的地方是我曾经任职过的单位 生完孩子 老板知道我在找工作 找我回来帮忙一下 我上个一家单位是一个大企业 分工明确 有小孩以后 我更加觉得上班做好自己分内的事情 下班要回归家庭 但是我的老板觉得在一个还在创业期的企业 员工应该多做事 少享受少谈待遇 规定五点半下班 她觉得你六点走都算是走早了 这让我很郁闷 她跟我谈话 说我初心不在 以前在那个大企业是温水煮青蛙了 没有什么成长 专做人力资源不会有什么很大的发展 在我们现在这个城市 人力资源年薪十万很了不起了 应该要多向发展 我也不知道怎么回答她了 我想我现在知道怎么说了 每个人都有不同的追求
46楼 核桃小耗子
定位准确、价值相符、行业前景和个人喜好是决定选择的基础。祝罗总新工作顺利！
罗明
@核桃小耗子：感恩好友的祝福
45楼 花香若兰
罗明的分享很受用，因为我目前也在考虑去哪家单位，他的思路让我豁然，谢谢三毛网这个平台，让我们每天花一点点时间学习，却收获了丰厚
44楼 小FM
看到这文章.我都快哭了.为嘛到现在才看到.从去年毕业开始在A公司从事人事工作.今年5月一次偶然的机会到因为薪资高而且面试官跟我说有几个都是人事高手的很厉害可以跟着他们学习，我本着这些原因跳槽到B公司.在b公司也一样都是做事务性的工作.任务比之前公司要重.每天都是加班加点的做事.周六日也是自愿加班.但是到11月份我还是从b公司离职.主要原因是因为我的领导经常针对我.总是无端端骂我.做对也骂做错也骂.但是她对其他人又不会.对其他专员不懂的问题他都很耐心的解答.但是我问问题.除了被骂.还是骂.其实本来想就任忍就算了.没必要为了这么一个人丢了饭碗没了工作.但是几个月下来.我是在受不了了.毅然选择辞职.现在想想还是后悔了.感觉是自己的抗压能力不够.我从这工作不断检讨.发现其实是自己不懂做人.老实说，我去到的这两家公司.我的适应能力还算可以.一个月的时间我就基本上跟公司300多人混熟.一个月进去我就是公司的红人.公司是互联网公司.单身狗特别多.没事很多人都喜欢来我办公室找我聊天.而我办公室又是跟领导一起.我知道这样很不好.他们进来我完全就想走开办公室了.不想做与工作无关的事情.尤其是在领导眼皮底下.领导其实也很不满.有时候领导也提醒我说同事进办公室谈事都是目光在我这里又跟她谈话很不礼貌.而且谈话内容总是讲着就讲到我.她提醒我.我也尽量避开这些事情.但人事工作很多事情都要与员工接触.接触多了一下就送这个东西送那个东西.问题是我也没做什么事情用他们来送这送那的啊.有次同事送了个盆栽进来.领导也愿意让他把盆栽放在办公室里.后来借机天天跑来看盆栽找我说话.我也知道他的意图.我直接把盆栽还给他.领导还骂我.我也只是想好好开展工作而已.有时员工听到了进来跟她讲道理让她不要骂我.有次我跟一男同事说了.没事不要老来办公室聊天这样领导会不满我的.下班可以找我玩.尼玛.他去投诉我领导.我的天.我觉得我是风头太过了.没办法了.我也是不以为然.还是工作.加班加点完成任务.但是领导还是各种骂.我想还是算了.就走人了.现在工作也没找.要找到当前专员薪资有这么高的很难了.现在想想各种后悔了.而且这么毕业一年多.跳了两家公司.现在要说明离职原因.说我受不了领导.更加说明我的人际跟抗压能力不够.哎.烦恼多多.早知道就忍着不走了.现在是欲哭无累呀.
sayes2000
@小FM：看在写了这么长的字上，回复一下。没有什么标点差点气喘不过来
估计是小镁铝一枚，凡事有一利，必然有一弊。保持平常心，学到真本事是上策。祝福你事业爱情双丰收。
过来人的身份说，很多人刚毕业时候都是很懵懂的，你算是比较好的，事在人为，积极把握！
芒果小溪溪
@小FM：看到你的经历我感同身受，我想你们领导肯定是个女的吧，呵呵。我跟你的经历有相同之处，但是不同的是我们领导从来不骂我，连一句重话几乎都不会有，时不时的还给我一些小零食（但是我也会给她的，互相吧）但是，注意但是，她很少给我安排和分享工作，把我直接放在一边晾着，偶尔只是叫我帮他写个快递或者规整一些东西。狠吧，杀人于无形，不知不觉的把你放得锈迹斑斑。
芒果小溪溪
@小FM：我刚到公司很长一段时间内也是有很多异性同事有意无意的想接近你，跟你说上两句话。我都刻意的回避，因为我知道即便是正常的交流也会引来无故的闲话和另类的眼光。而且常爱跟我搭话的又是领导不太喜欢的人，我为了迎合环境和人际关系，我是稍微漂亮一点儿的衣服也不敢穿，由于长期被领导放空，我现在已从原来刚进公司时的95斤已涨到现在的110斤了，心宽体胖最后啥也没有收获，我想唯一收获的是自己的阅历和一些感受吧。
罗明
@芒果小溪溪：体重方面，我比你厉害，从120斤到170斤，嘿嘿
罗明
@小FM：认真，仔细的看了两遍，我觉得，你做好自我分析，从优劣势进行分析，这样的话对于自己的认识会更全面点，分析可以通过朋友的提醒，建议进行剖析
43楼 我们见过吧
谢谢分享
42楼 东宏正晓10
谢谢分享
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