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作者 秉骏哥李志勇 2014-08-02 15:43 8414
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HR如何做职业规划?
本期主题:HR如何做职业规划?——选题一:您做人力资源的这段日子,有什么职业规划的困扰,请写出来;选题二:您做H...  我要投稿 >


        2014七夕节中午,不惑的老李,小睡起来,点燃中华,望着远处郁郁大树,想起曾经的自己……

        20年前,毛头的小李,刚从学校四年出来,白皙大眼,做事勤快,深得领导同事厚爱,常有爱心大姐牵线作媒,但小李自知斤两,一一婉拒,只知:事业未成、终不娶也。

        小李人事专业毕业,暗下决心:五年主管、十年经理、十五年总监的历程。他仔细了解新到公司整体组织架构、公司中长期目标、行业特点、国家政策等,并经常听身边老同事的人生故事,那些成功的事例常激励着他,一些失败的例子更让他铭记在心。于是,他将每年、每半年、每季、每月、每周、每天都计划了详细而明确的事情,包括锻炼、学习、工作、交友等,完成一件打圈,未完成的及时调整保证下一期完成。

        刚开始时,小李年轻,总是爱玩贪耍,时而睡觉还过头,偶有上班迟到的现象,于是他买了闹钟、让同事敲门,慢慢养成了守时的习惯。

        小李也有心高气傲,刚到公司二年,自认为能力不错,感觉能够管理一个部门,于是加入了公司中层干部的竞聘行列中,一起竞聘的基本都是工作五六年的老员工,这次小李在笔试、面试、实操环节彻底失败而告终,虽然不少风言风语,但他没有气馁,反而觉得从竞聘过程学到了许多、认识到自己的不足,更加清醒需要弥补什么。

       于是,小李主动申请,到生产部门上一线当线长、去质量部门当IPQC、来销售部门某联络处销售产品,与员工激烈争吵、让生产部门返修、被客户灌醉、半夜送货进山的情景历历在目。

       第四个年头,小李被调回人事部门,升职为人事主管,虽然在同一批进公司的同事中最早被提为主管的,但他十分清楚“山外有山,人外有人”,只有不断学习、永不知足,才可能不被别人超得太多。他每天早来半小时,提前整理办公室、自己资料和准备今天要展开的工作,下班后不急于回家,总要想想今天的得与失,总认真记在本子上,如果有事没完成,一定要加班完成,哪怕是深夜,这股劲头他一直坚持了下来。

        在小李主持人事工作的这几年,虽然遇到公司合资引起人事变动带来的一些员工纠纷,但在他的周旋下,都能够圆满解决,无一提出仲裁和诉讼,而且公司付出的费用也不多;特别是在公司两次设新厂的招聘、搬厂工作中表现出色,基本没让生产经营活动受到影响,既保证了人员需求,后勤工作也让领导和员工多数满意;既顺利引进了多个管理体系,还让人事工作实现了办公自动化,节省了时间和人力,规范了人事各大模块工作,成功导入绩效考核并逐渐展现激励作用。

        在小李任主管期间,他多次自费参加专业培训、行业交流会等,后来,公司送他去学习MBA,通过学习,增加了视野、拓宽了人脉,更知道自己的长处与不足,这时的小李,已经变得更稳重、更成熟了。

        在工作的第八个年头,没人再叫他小李,因为看上去老练了许多,于是不知从哪天由哪位同事开始,小李被大家叫做老李了。

        也就是那年,老李成家了,还是那一年,公司研究决定让老李主持人事部门的全面工作,包括企管、人事、后勤、企划、安保、体系、IT、标准化、车队、绿化、食堂、宿舍等,直接下属10人,部门全体员工超过100人。从此,老李更忙了,每天从上班到下班,基本没有停过,一会就有人来签字、问事、议事、开会等,所以,他只能利用下班后才能静静的想今天、明天甚至后面的事,基本上每天都要晚上十点后才能放下手中的工作。老李总感觉欠老婆太多,一是没做多少家务,包括周末在内,也是在忙工作;二是没有陪老婆去外面吃好的玩好的。

        第二年,老李家新添了千金,长得更像老李,他十分喜欢,每天上班、下班总要抱好久才会放手,由于工作原因,照顾老婆孩子的重担就只好落在岳父岳母身上,面对二老,老李依然感觉欠他们太多。

        时间过得真快,老李家千金小学很快毕业了,这小家伙成绩真正好,年年班上第一,经常拿学校和市里的比赛奖,升初中还是全市第一,这让老李十分省心,他哪里知道,老婆每周末陪千金补课的辛苦啊。

        在这期间,老李的有些同学、同事离开过人世,更经历过“512地震”,也有亲人离世,还有其他部门经理对人资的不理解、不支持,甚至经常为高层背黑锅,这些事,让老李更沉默、更稳健,他深知人世间原来就应当如此、只是我们自己没有认识到它的本来面目。

        就在老李家千金考上初二那年,老李不管怎么找借口,还是被公司高层任命为人资总监,在原来工作基础上,全面掌握公司人才队伍建设,自从接手后,老李更陷入每天的思索中,各个层次、各个部门的人才需求,空降是不现实的,企业大学、校企合办、自训和外训等多种形式,每天展开的员工定向交流更让老李深知“人才难得,忠诚更难得啊”。

        慢慢的,老李两鬓出现了白发,每每看到年轻时自己的照片,真恨日月更迭、季节交换的残酷,偶有心有余而力不足的感觉;当看到薄、徐、周落马时,老李真庆幸自己没有从政,积累的管理经验和相知的人脉是任何人都拿不去、抢不走的,老李心想:这一切真好!

        如今,千金顺利考入北大,老李真想去自己没曾考入的燕苑走走,但时间不允许,公司仍然需要他,但他暗自决定:等千金毕业工作三四年后,一定要陪老婆游遍名川大山,去看看悉尼歌剧院、登登埃菲尔铁塔、走走红场……

       突然,公司短信平台发来“七夕快乐”打乱了老李的思绪,原来今天是七夕节,老李下了楼,边走边想:买点什么东西送老婆呢?

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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HR如何做职业规划?

本期主题:HR如何做职业规划?——选题一:您做人力资源的这段日子,有什么职业规划的困扰,请写出来;选题二:您做HR的这些... 我要投稿>
远走0高飞

246楼 远走0高飞

看后莫名的感动!

2015-04-14 14:47:19 回复 赞(0)
路人贾1989

245楼 路人贾1989

每一步都踏实稳健,看后莫名的感动~

2015-03-25 10:37:28 回复 赞(0)
你能不偏偏么

244楼 你能不偏偏么

秉俊哥,棒棒哒!

2015-03-03 14:12:19 回复 赞(0)
缘源的幸福生活

243楼 缘源的幸福生活

人的一生其实是那么的短暂,怎么生活是有自己掌握,有得有失,这就是生活吧!也许女孩子感性占很多部分,不想失去家庭和亲人的温暖,所以在职业规划上,没有那么的投入。

2015-01-15 16:42:17 回复 赞(0)
李子萱

242楼 李子萱

我想拜秉骏哥为师父,去你们单位上班合适否。

2014-11-26 14:56:48 回复 赞(0)
紫蔷薇静

241楼 紫蔷薇静

秉骏哥很坚持和努力啊,佩服

2014-11-09 10:08:54 回复 赞(0)
坚持小艺

240楼 坚持小艺

平淡的文字间透露出作者成足在胸的气魄,万事在面前都泰然自若,挥指间完成事情,作者境界之高,实在令我们敬佩。支持一个!!

2014-10-21 18:01:23 回复 赞(0)
一八六

239楼 一八六

老李身上有很多HR的影子,能触人心引深思,挺好的文章!

2014-09-23 12:04:31 回复 赞(0)
无香真水

238楼 无香真水

千金考上北大了好棒喔!以秉骏哥为榜样!

2014-09-19 17:51:04 回复 赞(0)
Vivian邹小林

237楼 Vivian邹小林

贵在一颗坚持之心

2014-09-19 13:30:31 回复 赞(0)
欣叶

236楼 欣叶

感人,同时也让人了解到做任何事都需要努力和坚持

2014-09-19 09:52:33 回复 赞(0)
烟火2017赵季珍

235楼 烟火2017赵季珍

我们要加油,不断学习、完善自己,生活都是不容易的。

2014-09-18 16:13:20 回复 赞(0)
肉肉cola

234楼 肉肉cola

我要向老李看齐,继续努力,加油!

2014-09-18 11:24:48 回复 赞(0)
hd_zm

233楼 hd_zm

感动!

2014-09-18 08:52:51 回复 赞(0)
小米HR

232楼 小米HR

真得很感人,谢谢秉骏哥的分享!

2014-09-16 14:52:39 回复 赞(0)
鱿鱼Melly

231楼 鱿鱼Melly

稳打稳扎,步步求赢,

2014-09-15 08:46:19 回复 赞(0)
在旅程

230楼 在旅程

知道自己很多不足,但现在真不知如何改变,有些使不上劲的感觉

2014-09-12 16:43:53 回复 赞(0)
小瓶子hert

229楼 小瓶子hert

我也发现了自己很多不足,很感谢您的分享,每一句话都是那么强有力的推动着我不断努力,不浮躁。

2014-09-10 11:11:54 回复 赞(0)
一起看未来

228楼 一起看未来

向李总您致敬,您就是我们迈进的方向,学习的指引,精神的动力。感谢您无私的奉献的精神。。。

2014-09-10 09:37:00 回复 赞(0)
阿润

227楼 阿润

默然落泪,甚是感动与共鸣。

2014-09-04 10:34:07 回复 赞(0)

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HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
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