三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【给专家的信】最近很迷茫,求意见求传授求指点

作者 Bigot 更新于:2014-07-16 14:21 816
此文已参与投稿活动
给专家的一封信
三茅有十位专栏作家啦!他们有的在三茅已经活跃三年了,有的刚来几周,但这都不重要,重要的是,他们无私奉献着自己的智...  我要投稿 >


     先说对不起,不好意思,我最近负能量比较多,需要消化一段时间,这段时间所产生的负能量,我尽可能的减少。

     现在说说我的情况吧,我的情况是这样:第一、我之前做前台,有一点行政方面的知识但是不多;第二,我工作后就报班学习人资基础(三级),加入三茅;第三,我真的是认准了要做人力资源这块,有了目标一定要坚持的。公司的情况大致是这样的:公司今年是想从游击队转成正规军,有大小两个领导,主要是大领导拿事。一、刚到公司,制度什么都没有,包括考勤也是小领导2月份来了才开始;二、人员的话,加上领导十几个人;三、内部结构最早是领导+员工,现在分了几个部门,分别有三个领导。

     情况大致是这样,从上面应该可以看到,我和小领导属于空降,这个团体真的很难融入,我真的努力了,这几个月下来,已经可以有些配合了。公司之前是工厂小作坊,整体素质,可能,不是很高,干活是真的不错,就是交流起来,有些难,有个刺头,我因为他,挨了领导不少骂,每次集体活动他都不来,早上说的好好的,下午就不来了,我打电话不接,挂我电话,我哭了好多次好吗?领导有次居然说,你不要解释什么什么的。然后我就华丽丽的哭了,还好只有司机看到。他干活干的好,领导偏袒他,还因为他当着我们的面呛过小领导,呵呵,我想我大概能理解。大领导和小领导没有沟通好的事情,也许是我的原因,那没做好的,我改,那他们沟通不好我怎么办?

     自打来公司,说好的15号发工资呢?每次都拖五六天,然后我们上个月发了1000,昨天发了1000,呵呵,我真的无能为力了,我个人因为之前做了点小事情欠了一些钱,所以现在安安稳稳上班,就是想把钱还清,结果,越欠越多了。我头疼啊,各种想不开啊,最讨厌的就是欠钱了好吗?然后的然后,我就心里堵得慌,昨天刚发的钱,还了卡,我兜兜就只有6块钱躺着了......又听说工厂那边人工资都发完了,我心里才难过的不知道怎么办了?明明是自己辛辛苦苦挣来的,还要委曲求全的去要,重点是还要不到(昨天有跟领导说支我2000,他就不理我了)。我有劝自己,就当存钱了。就是依旧有淡淡的忧伤在。

    说下我的大致工作内容吧,接电话购买办公用品什么的简单的不算;发票我来开,银行开户我来跑,财务对接每月发票;制度、流程初稿我来完成;每月绩效考核、考勤我来做;公司活动我来做;发布招聘信息我来做、初次面试我来做;网站推广我来做,领导不想跑了,我还会去甲方要支票结尾款、送发票;还有一堆堆突然冒出来的小事情。我不会的就去学,我也很开心能接触到这么多东西,我经验不足,我愿意做领导交待的任何事情,这些话绝对真心无假。有时候做的事情欠缺,领导指出来,我都会重新做。有时候,我又觉得领导二缺,嘿嘿,容许我放肆一下下,比如,十几个人的公司,只不过办公室和工厂分开,居然整两个行政,我是其中之一,呵呵;比如,培训后《会议记录》发给小领导抄送给大领导,大领导居然生气了,原因是抄送的名称没有他(这个我没忍住,就跟领导说我认为抄送是不用写的,我百度了,也是不用的啊,但是,我想我把他得罪了);再比如,工厂的行政不记大家的考勤导致我这边考勤记录不完整,我打N多电话,依然无法解决,领导又认为是我的工作没做好,我觉的我扛不住了......我个人还是一直持着公司雇你来是解决问题而不是制造问题的心态在做事,所以这个月我跟那边行政沟通必须把每个人的考勤记录下来,问题现在解决了。可是,之前的真的是我的错么?我还是那句,我觉得我扛不住了......

      好了,抱怨了这么多,不好意思。我知道,不应该抱怨的,但是我就22岁,也会有心情低落遇到解决不了的事情好吗?

     希望各路大侠、有经验的前辈指导指导我,我该怎么办?我想继续坚持,可是钱方面真的是个老大难;不坚持,我走上这份岗位才半年,还希望自己学到更多。好矛盾,好纠结。或者说,我该怎么跟领导沟通?怎么在大小领导间存活?怎么把扛不住的事扛住?怎么样的心态才算正确的?

     求爆经验。跪求。

赞同

收藏

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
此文已参与投稿活动

给专家的一封信

三茅有十位专栏作家啦!他们有的在三茅已经活跃三年了,有的刚来几周,但这都不重要,重要的是,他们无私奉献着自己的智慧和经验... 我要投稿>
世镜

2楼 世镜

1,作为打工的,你在此,具备胜任力吧!你离开,你有足够本钱吗?
2,入职半年,不要迷茫,
(1)选择留下,就要夹着尾巴做人,虚心学习,积累经验,等你技能提高,人脉足够,才有本钱谈其他;
(2)选择离开,也是一种选择,一定要选择一家效益比较好的企业哦。不过你记住啦:老板喜欢,喜欢的是你的才能,喜欢的为人态度,千万不要在这山忘那山高。

2014-07-18 09:08:28 回复 赞(0)

Bigot

@世镜:我明白您的意思了,说的话醍醐灌顶,谢谢您。

2014-07-24 17:31:48回复

世镜

@Bigot:客气了!我是过来人,希望你早日找到合适的工资,拿到可心的职务,不希望你重蹈我的覆辙!

2014-07-24 17:40:29回复
若雨玄歌

1楼 若雨玄歌

果断辞职,内心的强大,无须在这样的场合强大。

2014-07-16 17:13:56 回复 赞(0)

Bigot

@若雨玄歌:你好像直接说我到心坎了。

2014-07-16 17:50:30回复

若雨玄歌

@Bigot:有时我也气馁,但是我又想,并不是每个场合都适合我,也并不是每个人都喜欢我。何须介怀那么多,总有适合我们的地方,只是不是这里而已。

2014-07-18 11:32:43回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
22岁,不算年轻,不够成熟。 愿---宽以处世。
最新内容
上班未打卡扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
回话技巧高情商聊天话术
11小时前    通用技能
销售药品的技巧和话术
11小时前    通用技能
提前离职不发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
销售技巧和话术总结
11小时前    通用技能
劳动单位拖欠工资多久算违法
11小时前    薪酬福利
调离岗位降低原有工资违法吗
11小时前    薪酬福利
健身房销售技巧和话术
11小时前    通用技能
老板3个月没发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
销售技巧和话术书籍
11小时前    通用技能
餐饮招商话术技巧
11小时前    通用技能
工资拖欠违法吗
11小时前    薪酬福利
高情商销售的神奇话术
11小时前    通用技能
迟到扣工资算违法吗
11小时前    薪酬福利
养老院销售技巧和话术
11小时前    通用技能
压2个月工资是不是违法
11小时前    薪酬福利
请假要扣工资是否违法
11小时前    薪酬福利
出纳面试的技巧和话术
11小时前    通用技能
离职了公司不当时结算工资违法吗
11小时前    薪酬福利
财税销售技巧和话术大全
11小时前    通用技能
电话客服的技巧和话术
11小时前    通用技能
几天不发工资算违法
11小时前    薪酬福利
电销话术沟通技巧
11小时前    通用技能
旷工一天扣三天工资犯法吗
11小时前    薪酬福利
医药销售技巧和话术
11小时前    通用技能
试用期离职不发工资是不是违法的?
11小时前    薪酬福利
高情商沟通话术
11小时前    通用技能
销售回访客户的话术
11小时前    通用技能
试用期离职扣工资是不是犯法?
11小时前    薪酬福利
送礼品的技巧话术
13小时前    通用技能
员工调动管理办法
14小时前    员工关系
与员工沟通技巧总结
14小时前    员工关系
销售员工激励方案
14小时前    员工关系
人员调动管理办法
14小时前    员工关系
护理人员绩效考核分配方案
14小时前    员工关系
员工持股计划管理办法
14小时前    员工关系
新员工试用期管理办法
14小时前    员工关系
新进人员培训方案
14小时前    员工关系
怎么和员工谈话技巧
14小时前    员工关系
企业职工退休金计算方法
14小时前    员工关系
家装业务员销售技巧和话术
14小时前    员工关系
员工业绩的激励方案
14小时前    员工关系
第三方人员管理办法
14小时前    员工关系
企业辞退员工最佳方法
14小时前    员工关系
编外人员绩效考核方案
14小时前    员工关系
餐饮员工绩效考核方案
14小时前    员工关系
领导收拾下属的方法和套路
14小时前    员工关系
员工培训制度及考核办法
14小时前    员工关系
人员激励的方法有哪些
14小时前    员工关系
员工奖惩管理办法心得体会
14小时前    员工关系
跟员工谈辞退技巧
14小时前    员工关系
外籍员工个人所得税计算方法
14小时前    员工关系
派驻人员管理办法
14小时前    员工关系
新生代员工管理的策略和技巧
14小时前    员工关系
银行员工违规的处理办法
14小时前    员工关系
事业单位人员病事假管理办法
14小时前    员工关系
员工管理十大方法
14小时前    员工关系
员工居家办公管理办法
14小时前    员工关系
加强员工培训的措施
14小时前    员工关系
新增员工公积金办理步骤
14小时前    员工关系
员工绩效考核办法
14小时前    员工关系
人员甄选的方法有哪些
14小时前    员工关系
新进员工的培训方案
14小时前    员工关系
为了激发员工积极性,开展激励方案
14小时前    员工关系
对员工的管理方式有哪些
14小时前    员工关系
对员工的行为进行衡量的方法有
14小时前    员工关系
员工晋升管理办法
14小时前    员工关系
培养员工的五大步骤
14小时前    员工关系
驻外人员管理办法
14小时前    员工关系
教导新员工的五大步骤
14小时前    员工关系
保险公司员工绩效考核方案
14小时前    员工关系
处理员工关系的方法和技巧
14小时前    员工关系
买衣服的销售技巧和话术
14小时前    通用技能
工厂压一个月工资犯法吗
14小时前    薪酬福利
销售开场白技巧的三种方法
14小时前    通用技能
加强人员管理的措施
14小时前    员工关系
临聘人员管理考核办法
14小时前    员工关系
优秀员工评比的方案细则
14小时前    员工关系
员工提前辞职老板不给工资违法吗?
14小时前    薪酬福利
电动车销售技巧和话术大全
14小时前    通用技能
欠工资两个月违法吗
14小时前    薪酬福利
员工股权分配方案
14小时前    员工关系
事业单位人员调动管理办法
14小时前    员工关系
如何辞退老员工技巧
14小时前    员工关系
跟员工谈话技巧
14小时前    员工关系
员工考勤的管理办法
14小时前    员工关系
发工资不给看工资条违法吗?
14小时前    薪酬福利
保健品销售技巧和话术
14小时前    通用技能
员工能力的提升方案
14小时前    员工关系
工资考核办法细则
14小时前    员工关系
开除员工的方法和技巧
14小时前    员工关系
辞退员工的沟通技巧
14小时前    员工关系
法务话术沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
员工股权激励方案
14小时前    员工关系
一线员工技能提升方案
14小时前    员工关系
公司外派人员管理办法
14小时前    员工关系
人员素质测评理论与方法
15小时前    员工关系
员工考核管理办法
15小时前    员工关系
工人怎么管理,手段有哪些
15小时前    员工关系
返聘人员管理办法
15小时前    员工关系
今日打卡案例 69 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 518

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 554

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2332

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了