推荐人有将老时

作者 sunny薇更新于：2014-07-16 10:54 1214

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让我们一起“辞旧迎新”吧！

看到“辞旧迎新”这个话题的时候，已经是2014年的七月份了。时间如转眼，也如一瞬间，2014过半了。在这个一半新... 我要投稿 >

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　　从十七八岁跨度到二十七八，人最多感叹的是青春不在；而从二十七八跨度到三十七八、四十七八时，我想，我们更多的是感叹岁月的无情和生活的无奈了。我正处在三十岁的跨越阶段，家人常说，怎么现在的我却似打了鸡血般地精神，起得早，睡得晚，还不觉得累。这时，我暗笑，其实也很累，但只是内心深处有了一种对时间和光阴的敬畏，比起二十岁时，这种敬畏来得更加强烈，每天的结束、黎明的到来之时，我更加惶恐，更加在意自己是否又过了有意义的一天还是依旧虚度了一天。

　　“高龄老员工”，即使我此刻再努力，时光还是得以让我们冠上这个名号。如同这个社会对中年妇女、广场大妈的歧视，而我们却也不得不迈入这些阶段。幼儿，老人有“老吾老以及人之老”，幼儿有“幼吾幼以及人之幼”，青春更为大家赞赏，唯独中年，特别是中午妇女，不被理解，却还被鄙以“欧巴桑”“典型更年期老女人”“泼妇”等群体称呼。而我自己呢，似乎也并未给她们一颗宽容的友爱之心。就如前些天，又见我们一起挤电梯的一群阿姨，包括我和所有人，都不能理解，她们这么一群人是在干嘛，对于她们所说的老师讲得真是好，我和我电梯里的不认识的小伙伴们在下电梯后的议论中都达成一致的共识，肯定她们是搞传销的，而她们在电梯里的“热情的分享”，简直是“聒噪”之音，惹得我们下了电梯连忙避开了她们！

　　看了前期大家关于高龄员工的分享，陡然发现，我的认识如此的世俗。但是，世人包括我在内，作为社会的一个小单位，之所以对这个群体产生偏颇的理解，也并不是不无原因的。而原因，大家可想而知，也各有见解。

　　整个服务行业和制造业的流动性近年来都非常的大，这恐怕是每个ＨＲ也都能感同深受的。以前的这些行业多靠降低学历要求来吸纳进城的年轻一代，但随着时代的进步，90后的崛起，哪怕是农村出来的，恐怕都不待见餐饮业、工厂等工作了，而稍有学历的就更加不会长呆于此类行业，这无不是造成此类行业人员流动性大的根本原因。而回顾一下，我身边倒是有个实在的例子，觉得如果我们能经高龄妇女一个平等的就业和培训教育机会，她们一定会成为餐饮业的“衷臣”。

　　婆婆生长在农村，因为照顾孙女来到武汉，刚到时，常给我念叨起多年前，她在武汉哪个星级酒店上班，那里的同事感情如何，主管对她如何的好。每次经过附近时，还总表达出想过去看看有没有老同事在哪儿的意思，而我们也以一句“你以为你是谁，这多年了，人家还记得你！”，把她的念想彻底打消。而现在想想，如若当初不是星级酒店的管理和人情味让她做得愉快，她会这么多年过去，还回味当初的美好吗？

　　如何对待这些“老朽”，作为ＨＲ，我有了简单的思虑：

　　1、服务行业和制造业的高龄员工，多是女性，对于这个年龄层的女性，社会能接纳她们，于她们个人和家庭来说，都是有利的。广告里说，妈妈到了更年期，的确，60、70女性面临80、90后的儿女开始有自己的生活而不需要她们照顾时，生理上的空巢期更是洪水猛兽般袭击了他们。无助的她们若是能进入职场，慢慢转化角色，对她、家庭来说，无疑是一个开启新局面的好机会；

　　2、60和70后在文化知识的普及上，明显属于偏弱群体。但其实她们经历社会的变迁，已然知道知识的重要性，在这点上，各行业管理者如果能够因势利导，在培训管理、帮助提高员工自身文化素质的方法和途径方面多下苦功，那么，她们自然会更加认同自己的工作和企业给他们带来的机会。

　　3、60和70后由于自身文化素养的不足，以及几十年家庭保姆身份的禁锢，自我认识和自我发展的意识相当薄弱。这点，同样需要我们管理者在日常培训当中，多宣导经济独立和思想进步的重要性，经济基础的独立是提高家庭地位的基础；思想观念的进步，是提高自己人生价值、寻找自己生活空间的源动力。作为女性，我们要知道，即使到了中年，老年，只要不做攀附的凌屑花，我们就能以树的形象，和你站在一起。

　　4、多开设“家庭活动”，让儿女和另一半能看到走入职场的高龄“妈妈”“爸爸”们闪光的一面，以利于有了家庭的肯定和支持，高龄员工能更投入地参与工作中去。

　　5、作为引进高龄员工的管理者，也一定要具备良好的心理学知识和生活阅历，在工作和生活两方面都能以正面积极态度来理解和走进她们！

　　我想，若是能以一颗“我也有将老之时”之心，对待和理解高龄员工，社会和家庭将会多些和谐！仅此愚见，作为今天总结！

　　海边曾说：这样看来，我们离高龄也的确不远了！是啊，我们离高龄都不远了，若不想高龄时被认为只有“高龄”，努力吧，从当下开始！

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