让我来看待这个问题的话,我认为领导与HR都有点过了:人家只是口头上说说要二胎,你们就紧张成这样!或许人家在生活过程中,由于种种原因改变想法了都有可能啊。
有两个故事分享:
有个老板一直想开掉一名总是消极怠工的员工,他对一朋友讨教办法。朋友说:你给他的工资翻番,然后一个月后你再开除他不迟,这样员工损失的不仅是一份薪水,也算是深刻惩罚了员工。谁知,一个月后,老板只涨了其一半的工资,而且对员工的表现是相当满意,再也不提开掉他的话了。
同样,一位员工总抱怨公司不公平,老想离开公司却总有万种不舍,轻松啊!这位员工一朋友说:现在离开公司不值,谁也不在乎你,等你工作半年后,将业绩干到公司第一再高调离职,让公司对你万分不舍。这位员工采纳了。结果,该员工不仅在公司创下了非常业绩,职位也得到了提升。他再也不抱怨了。
什么原因呢?我们劳资双方要有一念即转的思维,无论作老板还是作员工,用一种向上的正能量来考虑问题:公司何不善待每一位员工,让优秀员工有平台发挥能力,有职位提升价值,有培训提高能力,员工在岗在工作任务上稍微施加一些拔高性的挑战性的工作于她,员工乐于工作,喜欢当前环境,对前途看好,这样她在个人与事业的天平上就要好好地权衡一番。《女职工权益保护法》第51条,妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。
退一万步来说,员工的能力为公司创造的效益如果远远大于其三期带来的成本,为什么要一味辞退员工呢?欲加之罪,何患无辞?试用期想单方解除劳动合同,成本可以很低;但是对于一位优秀员工的离职,公司会产生多少猜测与负面情绪。你可以对她严格实施考核,或者用财务上一个小漏洞让其钻进去采用试用期不符合录用条件条款,和财务经理沆瀣一气干掉一名员工还是轻而易举的。员工当然感觉得出这个氛围的紧张与不和谐,自主会提出离职。但是,对于优秀员工或者有优秀潜质的员工,我们HR或者财务经理愿意这样做吗?
在员工非法定二胎生育防范过程中,完善公司的规章制度,明确不符合计划生育的,公司将其作为严重违纪,并通过工会或员工代表审议,员工学习并有签字。那么,在真正出现二胎不符合条件生育状况出现时以《劳动合同法》第39条解除合同比现在处理名正言顺得多。
即使是符合政策的二胎,做财务工作的在怀孕期间,工作环境还是适合这项工作的,而且产假期间有生育报销,费用也不大。关键是哺乳期的精力是否能满足公司工作的需求。一般而言,优秀员工与优秀潜质的员工,会处理好家与工作的关系,对公司的忠诚度与工作业绩会大于公司对其付出的成本,否则她自己也会提出离职。但假如这个员工没有优秀的品质与潜质,在现试用期结果掉她也未尝不可。
去与留,好好权衡吧!判断好员工的潜质,做出决定立即行动:要么着手加强员工考核,让其开路;要么完善公司规章,为今后解除合同铺路。
161楼 熊猫团团761119
很有道理!谢谢分享!
160楼 剑如飞雪
收藏
159楼 cjxg
学习了
158楼 飘恋雨
人性化是值得探讨的问题
157楼 ly9703093
很人性化,站在当事人和企业的角度去思考问题,双方都是共赢的,都是为了能更好的做事,这个方法,值得考虑
156楼 黑夜星辰
学习了,谢谢!
155楼 紫英0410
故事很好,收益了
154楼 怪丨薯薯
“我们劳资双方要有一念即转的思维,无论作老板还是作员工,用一种向上的正能量来考虑问题”
感谢楼主分享,受教了!
153楼 流动的记忆
喜欢两个故事
152楼 趴趴侠
两个故事相当不错,用逆向思维来解决问题起到出乎意料的效果。
151楼 十指相扣2013
喜欢这两个故事
150楼 木木疋楚
试用期也是劳动合同约定时间的一部分啊,不能单独约定试用期而不签订劳动合同吧?
whitenow白雪
@木木疋楚:完善试用期规单制度,不合格者就可以辞退了,不用赔偿的。
149楼 350358019
谢谢分享
148楼 哆啦咪嗦
确实是,企业不能一味过多要求员工,对于有才的员工企业要懂得惜才,不能着眼于眼前的利益,而应该看重对企业长远发展所做的贡献。
147楼 薇姿蓝
我也有同感,所有的企业招聘的目的都是想招到优秀的员工,为企业创造价值,同样的,企业也必须承载相应的责任,女员工本来就有其生理的特殊性,但不能做为其去或留的考虑原因,哪里一家企业把重心放在这个方面,那么必须会限制企业的发展。
146楼 罗克1974
学习了,感谢分享!
145楼 非蓝
哇,这个想法真心不错,反向思维,学习了!
144楼 竹荷
感谢,学习!
143楼 欣柔
学习了
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