【09月22日打卡总结】就工伤事故而言，我们

就工伤事故而言，我们公司发生的意外伤害事故比正常工作当中发生的要多，比如：不小心将工具弄下生产线把自己脚砸伤、跑着去吃饭而摔跤、回家途中受伤、下楼脚崴了等，而发生在装配产品、操作设备、维修仪器、外出办事等工作过程中的伤害事故却很少。这样的现象在我原来服务过的公司里也经常如此，这可能与“重视重点岗位，忽视非“三工”（工作时间、工作现场、工作岗位）”有关。 为有效预防、控制、杜绝工伤事故，规避工伤风险，公司应当根据行业特点、工作条件和员工素质、性质等情况，全员开展培训、预防、检查、监督、处罚、教育等多管齐下的密集措施，并切实抓好各项工作的落实，只有这样，才可能减少工伤事故的发生。对此，我们开展了以下工作。 1、 各级领导高度重视安全工作。 我们都知道，安全工作由第一负责人负责。全国发生的不少安全事故，导致不少单位负责人负了刑事责任，有的单位因此一蹶不振，有的单位名声扫地、招工因此都困难。 所以，我们公司有言：安全第一、质量第二、生产第三。 2、 全员签订安全责任书。 这项制度在国有企业是执行得比较好的，在不少民营单位可能就执行变了样，特别在实际工作中以“生产第一”的制造型企业，质量和安全都会放在次要的位置，甚至没有将公司的安全责任进行层层分解和落实，存在着制度上的安全隐患。 所以，每年与绩效考核一起组织各层级人员签订安全责任书，明确各岗位人员安全责任是十分必要的事，这样，在每个人头上安装一口安全警示钟，而且都有指标或数据严格控制，否则就会在绩效考核上体现或承担相应的安全责任，由于都是签了字的，至少会引起大家的更加重视。 3、 狠抓“三级安全教育”。 公司级主要教育培训相关安全规章制度和具体案例讲解，部门级主要讲解本部门各岗位涉及的安全操作规程和发生的工伤、伤害事件，班组级需要细致讲解具体设备、岗位的操作说明书、安全注意事项、工用具使用、曾经或容易发生的事故讲解。 三级安全教育重点在班组级，其中重点是边讲解、边示范，然后学操作、渐熟练，最后再讲解、方放手。如果只在教室里讲解，而不到现场现物进行示范学习和培训，学员没有亲自动手操作，以增强感性认识，是难以掌握相应操作，也难以避免发生工伤或伤害事故的。 班组级的安全培训到位没有，需要HR部门和各部门负责人共同督促。 4、收集整理曾经发生伤害案例。 在建厂之初，我们会召集各部门负责人、在本行业从事多年的员工等，从他们的口中或经历中，收集整理在我们笔电行业曾经发生过工伤的案例和岗位，包括发生原因、经过、伤害程度、发生费用、结果处理等，这样就形成了公司基础工伤案例资料。 然后，在每年年底，将发生的所有大小工伤或伤害事故进行汇总整理，并入基础资料中，以丰富我们的案例，并按不同岗位和发生年份进行归类，以便于查找。并定期在公司公告栏展示，同时提供给各部门安全教育教材使用。 以上发生过工伤的岗位就是我们需要时刻重点跟踪和监控的。 5、 检查监督安全规程执行情况。 我们把安全从6S中专门独立出来，成立了公司安全管理委员会，由公司副总经理亲自担任安全主任，各部门抽调一定人员组成安全巡查小组，每月展开全公司范围内安全大检查，对发现的不安全行为、不遵守安全操作规程的行为进行通报批评并限期改正，对第二次发生的同样违章行为将给予处罚。 同时，各部门每周五下午对各自范围进行安全稽查，表扬先进，批评违章，必要时抓典型予以曝光。 各班级负责人则时刻进行巡视和检查，发现不安全的现象就要严肃纠正和指出，并在早会、晚会上给予讲解，对屡犯或改正不好者，给予点名批评。 6、 加大安全宣传力度。 在安全宣传方面，载体有宣传栏、宣传简报、公司内刊、公司网站、部门例会、公司大会、安全活动月、安全主题活动等，通过安全认识、安全操作、安全心态、安全责任、安全知识、安全事故、安全竞赛等形式，让员工不但重视工作现场、工作时间、工作岗位的安全行为，更注意在下班业余时间的安全，防止任何伤害事故的发生，在员工意识中真正形成一种“大安全”、“大工伤”的全局观念。 让员工不做不安全行为、不容忍不安全现象；不伤害自己、不伤害别人；别人不被我伤害、我不被别人伤害；生命需要安全、财产也要安全；我要安全，别人也要安全；人类需要安全、动物植物都应当安全。 养成员工爱惜生命、尊重他人、爱护环境、保护自然的良好风尚和工作行为好习惯是我们一贯的教育方针，只有员工综合素养提高了，其他工作才容易开展。 除了以上安全防范措施外，我们还经常让当地安全生产监督局的工作人员来公司视察讲课、组织员工参观参加当地安全宣传教育讲解与竞赛、与同行业或不同行业的企业进行安全交流活动等，通过一些活生生的例子，让员工从行动上、内心上转变“要我安全”为“我要安全”。 欢迎给我9月征文《不签劳动合同又能怎么样？》投票和提出宝贵意见，地址：https://www.hrloo.com/rz/118116.html 推荐好友来学习，积善得奖励 801 收藏 分享 新浪微博 腾讯微博 QQ空间 向TA提问(共72个提问) 红袖添香200811:22 提问 这个说得很好。。。 回复 小空11:12 提问 学习了额 回复 显示全部问题↓更多|收起 分享者：sy天天向上辽宁沈阳关注 其他 金融业（保险/银行/投资）（企业规模：101-1000人） 20221 1、你们公司什么样的工伤事故发生较多？ 目前工伤事故比较少。 2、为了更好的预防和杜绝此类工伤事故的再次发生，具体你们采取了哪些有效的改善和预防措施？效果如何？结合企业实际，请分享你们的经验和做法—— 1）、按时为员工缴纳五险一金。这也是之前讨论的缴纳五险一金会给企业带来的好处。特别是工伤保险的部分，必须要足额按时缴纳。我们hr从业人员在每一个工作环境都要影响老板对这个问题的认识，当然，一定会遇到阻力； 2）、可以申请购买意外伤害保险。这也是减少和规避企业工伤费用支出的一个很重要的途径。目前公司所有员工入职均要求参加意外伤害保险，避免保险空白期给企业带来的隐患。同时，对于返聘人员、实习人员也可以最大限度减少因公受伤给公司带来的影响； 3）、加强员工培训和安全教育。这是规避和减少工伤事故的另一个重要渠道。不难看出每家企业均有因为操作不当或职责不清导致的工伤事故，因此必须要及时做好员工岗前培训及转岗培训。对于设备操作等生产型企业，必须建立完善的岗前培训和上岗考核机制，减少技能或技术不达标匆忙上岗带来的安全隐患。 突然想到了国企中经常灌输的一句安全教育口号——安全教育应该长抓不懈！现实工作中，员工教育不仅仅是专业技能、管理能力的训练和提升，对于员工的安全教育同样不能小觑。安全教育是利己利人的工作，确实应该常抓不懈。 第一次参加征文活动，欢迎大家批评指正——《法与罚》 https://www.hrloo.com/rz/117980.html 专业人力资源100项战略工具，直接下载！ 202 收藏 分享 新浪微博 腾讯微博 QQ空间 向TA提问(共21个提问) jinging200911:20 提问 学习了 回复 西天一本经10:55 提问 谢谢你的分享 回复 显示全部问题↓更多|收起 分享者：严寒下的红梅广东东莞关注 经理 计算机/通信/互联网/电子（企业规模：1001-10000人） 14724 在一个制造型企业里，不管企业在安全方面怎么努力，但工伤事故还是避免不了的，只是说在安全方面的措施做好，伤害事故相对也会减少。只要是看得到的危险，就能避免，但在实际的运作，偏偏就是看不到的危险才是工伤事故发生的根源。在日常的安全整改与检查中，都是处理那些看得见的隐患。看不到的隐患洽洽就是员工本人，所以我们除了工作硬件、工作环境上做改善外，还是在员工身上做改善。 1、员工入职后及时参保工伤保险，如果因为种种原因不能参保工伤保险的企业或是岗位，单位可以考虑购买一个商业意外险，商业意外险包括险种有：疾病医疗、意外医疗、疾病及意外亡故等项目。商业保险可以分担未参加工伤保险的费用，从而减轻员工伤害风险。 2、备设施的保养与检查，人所在的公司是属于电子制造型类行业，在同行业中，工伤发生的次数相对不算多，当然我们在安全方面做的工作也比较到位，如员工作环境、操作设备的安全防保措施等。定期进行检查，定期保养，确保设备设施安全可靠。除了在设备设施上做好相应的工作后，还得对人员进行培训，常提醒，常跟进员工的工作状态及工作方法。 3、易发工伤部门重点关注。本公司易发生工伤的部门有：生产部、模具部、塑胶部、仓库、维修部、保安部等。对于这些部门的员工，一入职就及时办理工伤保险。目前来说，每年的发生工伤约5单左右，一般都是在仓库、塑胶部、模具部及生产部门，其他部门相对较少。这些工伤都算是小工伤，进行伤残评级，最多的就是在十级。大部分都模具部人员在工作时不小心，被模具配件掉到脚上，伤到脚，或是划伤手等。目前为止还没有碰到过较大的工伤事故。 4、重点关注部门、岗位安全标语不能少。在很多企业在生产车间，安全出口等位置都挂着相应的安全标语提醒员工位注意安全。大部分安全标语在安全出口或是车间都是”以人为本，安全第一“,"安全第一，预防为主"等。但在设备上就是以警告提示，如“非操作人员，不得随意启动设备”“非专业人员，禁止启动设备”“高压——危险”“有电——危险”等等。目的就是为了上员工不要随便去触设施，以免造成伤害。 5、员工安全意识的提升与提醒。有些员工的安全意识比较薄弱，平时安全培训也没有少他的参加，但是偏偏就是在操作时会受伤，如果换一个员工都可以避免。因为他们对于安全的警惕性不高，不受伤才怪呢。我记得就在前几个月，有个同行跟我说，她招了一名机器操作工，入职的时候看着这位员工就不够灵活，因为他们是五金厂，相对是工伤多发型企业，结果正如她所说，工作了三个月，结果真发生工伤了，这伤害也不小呀，经过两个月的治疗，结果还是少了一只手。 6、HR部门的监督与巡查，定期安全会议的检讨。对于员工工伤事故的发生，作为HR的我们，见到的也不少呀。所以我经常给员工培训时说得最多的就是：不管我们怎么要求，怎么说，总之身体是你们自己的，你自己都不爱惜你们的身体，你还指望别人会爱惜你吗？你们都是成年人，应该知道什么是最珍贵的。当然我们工作是为了赚钱，我们也得在保证身体健康的条件下去赚钱。 7、安全隐患的排除与杜绝，在正常运作中，安全隐患无时不在，一个不小心就会有事故发生。事故也许是对单位的损失，也许是对员工人身安全受损。所以定期对于隐患排检是必要的。通常情况下，我们公司是要求工程维修部每周检查一次，每次检查后做好相应记录，提出隐患位置及整改时间计划。行政部经理至少每月跟进一次完成情况，及整改后效果，确保无隐患存在为止。 HR的经验分享和情感生活，在这里为你展现！ 147 收藏 分享 新浪微博 腾讯微博 QQ空间 向TA提问(共24个提问) 暖月无声11:14 提问 很具体，学习了，谢谢分享 回复 哲译10:52 提问 学习了，感谢分享！ 回复 显示全部问题↓更多|收起 分享者：云水禅心R广东广州关注 经理 其他（企业规模：1001-10000人） 9015 各位卡卡早上好!中秋过得还快乐吗?再坚持几天就又可以过咱们的国庆节了哈,而且最近天气也越来越舒服了,趁此时机大家要多多锻炼,保持良好的身体才行哈。 今天和大家一起学习的是工伤的预防问题，其实这在之前的打卡学习中也已经分享过一部分，今天就当重新温习一下，如有雷同之处，如果都是出自云水禅心之手，那就还请大家多多包涵。 我们公司是一家服务性企业，所以，较多常见的工伤很多是在服务时由于疏忽大意造成的,比如:摔伤、烫伤、扭伤、撞伤等等，虽然我们采取了很多方法，但是工伤事件还是偶尔会光临，但是我们坚信，只要针对性地做好预防措施、常抓不懈，我们和工伤基本上可以和工伤同学绝交。 1、教育训练：从员工入职开始，我们就会根据服务行业的特性对其进行一系列的安全知识的培训，包括一些常规的防火、防盗等方面的知识，有时候，光是用口头讲是远远不足够的，还要对员工进行训练，让他们知道和明白潜在的危险，这样才能有效的防止工伤的发生，我们采用的方法是一个“危险预知”的活动：这个训练活动的方法如下：将各项目的员工拆分成若干小组，每组负责对一个区域进行危险地段、危险行为、危险物件进行盘点和识别、贴上标签并进行拍照，等集中在一起的时候，由各小组选派人员进行发表，以此来提醒其它同事注意安全，为保证这个活动的有效性，避免大家“熟视无睹”，我们还经常跨项目进行此项活动，通过第三方的客观评价，也能让项目的员工提高警觉。这个活动贵在坚持，不能流于形式。这样才能起到相应的作用，教育和训练要有机的配合才能达到事半功倍的作用； 2、宣传标识：在各个项目张贴一些工伤事故的宣传单张，以图文并用的形式让员工能直观地看到工伤可能给自己带来的伤害，从而在工作中，认真细致，防范于未然；将实际工作中发生的工伤案例，以漫画的形式制作出来，由现场主管或公司培训人员利用早会和集会的时候对员工进行宣传，让员工从意识到工伤的可怕性，从而在日常工作中能引以为戒； 3、监督实施：每天开工之前，我们各项目都会组织做安全体操，让大家在工作前充分热身，保持良好的状态投入到工作中去，以避免伤害；各现场管理在工作开始前认真检查员工的装备、劳保用品，比如看看鞋底是不是过于光滑、以避免摔伤；不定期检查一下员工的单车，刹车是否正常，以减少发生交通事故的可能等；同时，在工作中，要求员工作业时互相协助、互相提醒，以避免工作中的一些误伤等等； 4、沟通平台：将公司相关安全负责人的电话及相关的联络方式在各项目予以张贴，一旦出现事故的苗头，员工可以及时与安全人员取得联系，以便进一步进行排查； 以上是我们为预防工伤事故所采取的一些措施，当然，由于员工的素质参差不齐，在执行的时候难免会出现不到位的情况，有时候也会流于形式，但是，只要坚持进行下去，总会有效果的。关键是要让员工明白：我们所做的这一切，确确实实是为她们着想，是为了她们的健康所作的努力。这样，她们是会很乐意配合公司的各项工作的，毕竟“理解万岁”，各位卡卡以为如何？ 分享继续，各位朋友明天见！谢谢大家。 每日职场指路，解决HR职场问题！ 90 收藏 分享 新浪微博 腾讯微博 QQ空间 向TA提问(共15个提问) 暖月无声11:16 提问 很不错的方法，学习了 回复 哲译10:53 提问 学习了，感谢分享！ 回复 显示全部问题↓更多|收起 分享者：牛顿Apple2013上海普陀区关注 经理 工程贸易（企业规模：100人以下） 707 防范于未然，要根本性地规避工伤风险，还在于我们要采取有效的预防管理措施，防止和杜绝工伤事故的发生。各企业因行业特点、工作环境与条件、员工的工作性质等不一样，大家可能各有各的预防举措和方法，一起来交流探讨一下吧，请问： 1、基本没有。 2、为了更好的预防和杜绝此类工伤事故的再次发生，具体你们采取了哪些有效的改善和预防措施？效果如何？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。 个人决定要从以下方面来操作吧： 1.按照当地的社保政策，为员工购买社保，其中包含工伤保险。 2.有条件的公司给员工购买商业意外医疗保险。 3.从员工入职是就开始培训公司的安全方面的规章制度和规定，并让他们考试，考试通过者方可去岗位上进行工作。上岗前，员工还需要进行岗前的操作培训，通过着方可操作，对一些特殊岗位，严格要求有操作资格证，如叉车工、焊工、钳工、司机、保安、电工等等岗位。同时定期要安排他们去进行在职技能加强培训。另在岗位工作时也要定期进行安全知识科普和培训，在他们的办公区域做好相关的安全意识和科普知识宣传工作。 4.建立检查和监督机制，公司厂务部要对全公司的安全定期进行检查，及时排除一些安全隐患。同时要日日时时监督，工厂各部门内部要自己建立监督检查机制，设定专员的监督检查员岗位或是有工厂小组领导自己监督进行； 5.工厂内设定举报奖励制度：针对一些安全隐患的举报和提出，设定一定的奖项，调动其员工的积极性。 70 收藏 分享 新浪微博 腾讯微博 QQ空间 向TA提问(共7个提问) 新钓客10:43 提问 学习，谢谢分享。 回复 青芝岫10:04 提问 学习了，谢谢 回复 显示全部问题↓更多|收起 分享者：貔貅之孔祥璐黑龙江哈尔滨关注 主管 其它（企业规模：101-1000人） 606 1、公司属于商业，工伤事故很少，只是偶发。目前接触到的两起工伤事故，都是员工个人行为不小心造成的。 2、昨天分享了一个特殊工伤的案例，就是没有签劳动合同的保洁员工申请工伤。这个案例结束时，我曾向领导提过以下几个建议： 1、给未参保的员工办理一个补充商业保险，主要针对工伤事故，公司需要支付的费用较低，但人员增减变动要及时与保险公司联系，登记备案。 2、将保洁员工走劳动务派遣，只参加工伤保险，按人头交管理费。 3、与保洁公司联系，将保洁工作劳务输出，费用较高，但保险等相关麻烦与公司彻底无关。 这几条建议领导都没采纳，我分析领导的想法可能是： 1、工伤本身就是意外发生的事情，偶然性很大，没必要再投入。 2、不可能一发生什么事情，要解决什么问题，就非要增加费用。钱可以解决问题，但不花钱就能解决问题，才能看出一个人的本事！ 3、完全按劳动法规定去做，谁都可以，就看不出你HR的作用了。 顺着领导的思路，我只好硬着头皮，对工作流程重新进行了梳理，在工作流程中增加工伤事故预防等注意事项，可能这是领导更希望看到的结果，通过加强内部管理降低意外事情的发生，以预防为主。也不知是新流程起到作用，还是运气好，目前没再碰到工伤事故的发生。 最新消息：社保局、地税局最近连续出了几部新法规，严查企业漏缴保险情况，以前的一些规避方法，现在也不适用了，经多次与领导沟通，领导终于同意，全员参保。以后再有工伤事故，可以按正常程序办理了，对于HR来说，也许是件好事，但工伤事故还是能避免尽量避免，预防大于救治，一旦发生了工伤事故，对员工、对企业都是巨的损失。 关于这个案例全部过程，我在本月的征文中进行了详细阐述。欢迎关注我的征文 https://www.hrloo.com/rz/120202.html#blogpl 多提意见，欢迎拍砖！ 60 收藏 分享 新浪微博 腾讯微博 QQ空间 向TA提问(共6个提问) 新钓客10:43 提问 学习，谢谢分享。 回复 青芝岫10:06 提问 学习了，谢谢 回复 显示全部问题↓更多|收起 分享者：懒羊羊变成龙湖北武汉关注 总监 酒店/餐饮/旅游（企业规模：1001-10000人） 4810 刚巧 我自己做了一个发文 隐去公司名字 请大家指正 一、分店店长是分店各类安全的第一责任人（详见《店长工作手 册》）； 二、各分店各级管理人员有责任时常巡查相关环节和工作流程； 各岗位结合实操不断总结、收集容易导致工伤产生的环节和工作流 程，并定期培训讲解。目前日常管理中最易发生工伤的环节公布有： 1.小项目上钟时酒精的使用； 2.工具的使用； 3.地面油垢、水迹湿滑摔倒； 4.杯具清洗； 5.做脏房、布置场地及搬运物品； 6.房间外墙窗户开关操作； 7.水、电、气的使用； 8.穿高跟鞋疾跑或上下楼梯； 9.设施设备年久失修脱落，易造成砸伤、划伤； 10.倒班不注意休息导致当班时疲劳易造成事故； 11.厨房、吧台等刀具操作； 12.工作场所开玩笑、嬉戏打闹； 13.外出宵夜喝酒：易发生不可预见的各类乐极生悲的事故。 三、预防措施 1.小项目上钟是使用酒精操作使用不当容易导致烫伤、失火事故，操作使用必须严谨小心，严格按老师培训程序操作； 2.各类工具的使用：严格按操作规程使用,遵循“先轻后重”原则，经常询问客人力度及感受是否适中，严禁盲目自信，用蛮力造成不必要的投诉及安全事故； 3.地面油垢、水迹：容易造成摔伤事故。容易发生场地：厨房、房间过道、各区域卫生间、大厅、吧台地面、各楼梯通道以及员工通道等区域。运送含油污水渍的物品时，防止沿路洒落造成地面污染，随时保持地面干净整洁，行走过程中不嬉戏奔跑打闹等； 4.擦洗杯具的时候切勿用毛巾双手握住杯子上下两端用力拧转，极易出现杯子断裂破碎划伤人体。放置咖啡厅玻璃台面时利用巧力轻拿轻放，避免碰撞或脱手跌落等； 5.做脏房、布置场地或搬运物品时：容易发生物品脱落倒塌砸伤、撞伤事故。容易发生地场地：大厅、房间。物品轻拿轻放，注意搬运过程中的同事合力协作，切忌搬运过程中嬉戏打闹，禁止野蛮操作等； 6.窗户及房间、卫生间门开关操作：窗户玻璃或卫生间玻璃相对笨重，开关操作不慎容易造成压伤、夹伤手指的事故。开关窗户切勿野蛮操作，轻拉轻放。开关房间门或卫生间玻璃门一定要轻拉轻放，切忌大力猛力开关，发现门上合页开关脱落或门板偏沉时一定要及时报告； 7.水、电、气的安全操作：容易发生场地：各经营、办公场地。切实做好人走灯灭，离人不烧火、烧火不离人等安全细则； 8.因要保持职业形象需常穿高跟鞋，在行走过程中切忌快跑，上下楼梯时注意慢下慢上，因着急赶时间跑步易崴脚反而更耽搁时间！ 9.设施设备年久失修脱落，易造成砸伤、划伤：分店各级管理人员、水电工一定要善于发现安全隐患，层级报备、马上处理，不拖拉、不推诿，防患于未然；　　　　　　　　　　　　　　　 10.倒班当天一定要保证充足休息，切不可依仗身体好疲劳上班，一旦疲劳上班非常容易打翻水杯、易和同事或客人发生争吵、容易收错、找错钱币； 11.厨房、吧台等刀具相关的切配操作必须制定详尽的规范操作规程安全进行； 12.工作场所开玩笑、嬉戏打闹：容易发生地点：厨房、走廊、员工餐厅、办公区等 。分店任何区域禁止嬉戏、奔跑、打闹及一切具有肢体动作的玩笑行为； 13.外出宵夜喝酒：外出聚会喝酒要喝“文明酒”，不可强劝、强灌、强令同事喝酒，有人会对酒精过敏，易发生酒精中毒！不加节制的拼酒、赌酒、喝高易发生不可预见的各类乐极生悲的事故！ 四、宣传教育、培训 以上各细节仅为运营中心收集整理的常见环节，各部门、分店要在日常工作例会上将工伤预防纳入议事日程，各负责人在日常工作中经常加强员工工伤预防事项的宣传教育和培训工作，力求做到防范于未然！ 五、加强管理监督 即日起，各运营店店长带队各区域直接负责人开展全面巡查，加强一线工作的巡查和监督力度，要求日常工作遵照安全规范进行，不断强化业务技能提升和安全措施保障，同时做好巡查记录及整改措施，并于4月30日16:00前报备至运营中心彭翩处，逾时不报或玩忽职守的店长给予成长赞助50分！ 六、配备必要的防护用品 针对易发生工伤的环节由日常区域负责人结合实际需要报备决定配置必要的防护工具（如：防滑手套等）以及配备相应简单外伤包扎应急处理药品等（如：夏季防暑药品，止血创口贴，云南白药等）。 七、将加强员工安全意识教育纳入分店年度培训计划，分店店长负责制定具体的培训周期和课程。 八、人力资源中心做好分店工伤记录，并每月定期汇报至运营总监及常务副董事长，以促进部门有效预防和减少工伤事故的发生。对于发生重大安全事故的分店店长实行“一票否决制”，并追究责任！ 望各分店高度重视各类安全问题，保证分店正常运营不受影响！ 48 收藏 分享 新浪微博 腾讯微博 QQ空间 向TA提问(共10个提问) 暖月无声11:28 提问 支持，收藏一下 回复 哲译10:54 提问 学习了，感谢分享！ 回复 显示全部问题↓更多|收起 分享者：风清关注 474 防范于未然，要根本性地规避工伤风险，还在于我们要采取有效的预防管理措施，防止和杜绝工伤事故的发生。各企业因行业特点、工作环境与条件、员工的工作性质等不一样，大家可能各有各的预防举措和方法， 1、目前公司的工伤事故发生较少，2008年至2013年至今，共有两起工伤事故，一起是维修机器伤到手指，一起是装机上车时发生意外，造成右腿被截肢； 2、为了更好的预防和杜绝工伤事故的再次发生，具体措施有： A、做好安全培训，包括新入职时增加安全环节的培训，对于老员工在每月的月度会议上对安全问题进行强调，并把安全考核增加进入各个班组长、主管及部门经理的考核中，增强员工的安全意识，发现问题及时处理； B、设置年度安全生产奖，对各个部门年度未出现安全问题的给予奖励，并设立安全合理化建议奖，对员工提出的关于安全方面的合理化建议一经采纳的给予奖励，发挥群众的智慧，让更多的员工参与到企业的管理当中来； C、对于新入职人员未能马上购买社保的，入职当天即可办理商业意外保险，这笔费用由公司承担，这样对员工入职但未参保期间的安全有一定的保障，且意外保险的费用公司投入不算高，员工参加社保后这个意外险又可作为社保的补充，相益得彰； D、及时为员工购买社会保险，只要是入职人员都按国家规定进行购买社会保险，这样可以把工伤的损失降到最低； E、完善安全检查的机制，对于常出问题的部门由职能部门定期进行检查，发现问题及时整改，这样能更好的预防工伤事故的发生。 47 收藏 分享 新浪微博 腾讯微博 QQ空间 向TA提问(共4个提问) 青芝岫10:08 提问 学习了，谢谢 回复 过路者09:31 提问 学习了，谢谢分享！ 回复 显示全部问题↓更多|收起 分享者：小雨点09江苏南通关注 （企业规模：1001-10000人） 444 如何更好的预防工伤事故？企业和个人都重视并按规范操作。 1、完善的管理制度，有效的安全生产防护措施。用科学的管理制度防范工伤事故的发生，制定相应的安全生产规章制度等相关制度并进行有效落实推广宣传，建立标准化的作业制度及要求，加强安全生产的检查工作。 2、领导有很强的安全意识。相信这年头，不缺的是各项制度，缺少的是执行、落实。如果说领导的不重视导致了怎样怎样的后果，又有点推卸责任的嫌疑。但事实上，很多的确是由于领导（高层、中层、基层）的不重视或者忽视而造成的。所谓上行下效嘛，领导重视了，下一层级的人操作时神经也会相对紧绷些。 3、加强安全教育，强化安全意识。有些事情，还就得经常念、时常念，要在每个人形成无形网，就是安全很重要，生命很重要。尤其在对新入职的员工：有可能是职场新人（没有安全概念）、也有可能是职场老人（之前没有较强的安全意识），在新入职的时候，都需要加强安全教育培训，对于安全系数比较低的岗位，要进行专项的岗位操作培训。当然，相应的政府机构部门也会对企业的安全培训作相应的检查，因此，企业的安全部门需要定期的对在职员工进行安全专项培训，并形成材料存档。 4、工作环境的安全系数、设备的检查维护。有时，员工本人有较强的安全意识，而由于其外部的环境的不稳定或者设备的陈旧等不安全因素造成的工伤事故。因此，要定期进行设备安检，并要形成自检的习惯，杜绝不安全隐患的存在。 5、防护用品的及时发放并使用。很多的工作场所（尤其是生产车间）进入一定要佩戴安全帽的，有些工种是需要佩戴专门的手套或者是需要佩戴口罩的……等等，对于这些特殊要求和规定一定要严格执行，如需定期更换的应及时更换。 另外： 1、比如员工定期的体检、工作安排的适度适量等从员工健康的角度及身体承受能力进行考量，身体疲劳、不适等也会造成工伤事故的发生。 2、从公司减轻风险角度出发的话，公司要及时为员工办理工伤保险，如果情况允许，也可另外为员工购买一定的商业保险（意外险、医疗险）。 总之，生命是自己的，请珍惜。安全从自身做起，勿存侥幸心理。 44 收藏 分享 新浪微博 腾讯微博 QQ空间 向TA提问(共4个提问) 青芝岫10:09 提问 学习了，谢谢。要是字再大点就更好了 回复 过路者09:31 提问 学习了，谢谢分享！ 回复 显示全部问题↓更多|收起 分享者：杨柳青青扬浙江台州关注 经理 造纸/印刷（企业规模：101-1000人） 363 其实不管公司是否给员工买工伤保险，一旦工伤发生后，就算得到了非常好的处理，但对当事人已造成了事实上的损害，有时可能是终生的，不管如何给员工补偿，也补偿不了他今后一辈子的痛。要做为一个负责任的企业，不仅仅是给员工买工伤保险，就认为对员工尽到了责任，符合了劳动法的要求，最好的办法是防患于未然，从一开始就做好工伤事故的预防，做到零工伤的发生。 一、事故排查。 事故排查要成立多功能小组。事故排查是需要专业的人来干的活，但也不能只限于某个部门、某个人员。需要主管设备的人员、生产（以车间班组为单位）的主管、机长、人事行政的人员等共同负责才能完成的事。主管设备的人员担任组长，生产主管担任副组长，人事行政人员负责监督以及追踪隐患解决进度的事务。多功能小组要对可能会发生安全事故的设备、物体等进行评估，并提出改善措施。如果事故排查做得好，80%的因机器设备造成的工伤会被避免。 二、实行责任管理制 对相关负责人实行责任管理制，实行正向激励。对责任人管辖范围内无工伤事故发生，给予一定的奖励资金，调动管理人员的积极性及对安全的重视度。 三、员工安全操作上岗前培训 切实做好员工安全操作上岗前培训，让员工了解其中利害关系，不准员工未培训合格就上机操作的事情发生。 四 、车间定期宣导 可利用早会时间宣导安全，将安全注意事项提醒员工上机操作前注意安全。 五、安全检查 由车间主管负责对设备状况、人员状况等每日例行工作安全检查，发现问题苗头时及时解决。 36 收藏 分享 新浪微博 腾讯微博 QQ空间 向TA提问(共3个提问) 过路者09:32 提问 学习了，谢谢分享！ 回复 学委乐乐09:05 提问 支持 回复 显示全部问题↓更多|收起 分享者：汐颜舞湖北十堰关注 主管 贸易/批发/零售业（企业规模：101-1000人） 323 我们公司是一个大型卖场管理公司，与制造型企业、工厂相比，我们的工伤事故是非常少的，比较普遍的是员工在工作时间因为穿高跟鞋走路不稳崴脚，或者是地面有水不小心滑倒，但即便是这样的事故我们也只有几起，而且都没有什么大碍。唯一的一起大型事故是一个试用期第一天的员工晚上值班不小心从工地上摔下去，当时我们二期卖场在筹建，那次的事故公司赔了二十几万，但这也和公司当时处理方式有关，员工当时以头疼为借口在医院住了一年。 以我们卖场为例，对工伤的防范要相对简单许多。 1、风险责任转移给保险公司。单位必须给每位员工缴纳社保，但是单位社保人员增加后次月才能生效，在社保生效前，会存在真空地带，为避免这段时间员工发生意外，我们单位给每位员工都购买了意外险，只要人员有增加就立即购买。如果是制造业、工厂，建议一定要给员工买意外险，这样一旦发生事故，就有工伤险和保险公司来为员工支付相关费用，于公司于员工都有好处。作为卖场，我们也购买了公众责任险，如果顾客在卖场内发生意外均可由保险公司理赔。 2、工作场所安全隐患防范。 a、我们公司要求保洁人员必须保证卖场地面时刻处于干燥状态，尤其是卫生间，发现水渍马上处理，避免因为地面有水，造成员工或顾客摔伤。 b、卫生间的装修也很讲究，地面要采用防滑砖，而且会张贴温馨提示，避免年纪大的人走路不稳滑倒。 c、卖场有不明显台阶的地方都会贴上标识，提醒过往行人。卖场有大面积玻璃墙的位置会贴腰线提醒经过人员。总之，所有有可能引发安全事故的隐患问题都会进行妥善处理或贴提醒标。 d、卖场会有每天会有安全巡检人员，发现安全隐患立即处理。 3、员工自我防范。一般都建议女员工不要穿鞋跟过高的高跟鞋，涉及到电器设备操作的技术人员，在上岗前都要进行操作技能培训和安全培训，避免因违规操作造成意外事故。同时，公司也会定期组织员工进行安全培训，提高大家的安全意识。 32 收藏 分享 新浪微博 腾讯微博 QQ空间 向TA提问(共3个提问) 青芝岫10:12 提问 学习了，谢~ 回复 过路者09:32 提问 学习了，谢谢分享！ 回复 显示全部问题↓更多|收起 分享者：花千树湖南娄底关注 经理 贸易/批发/零售业（企业规模：10000人以上） 316 我公司经过十几年的大型技术改造和战略转型，目前的设备已经与过去相比有了翻天覆地的变化，同时也给我们的安全生产工作带来了新的挑战。 过去设备相对少，而且自动化程度不高，发生安全事故的大多是现场的操作工人。设备更新后，自动化程度高，操作工人只需在操作间按程序控制就行了，安全风险大大降低。而对新设备熟悉程度不够，维修工人发生因工伤亡的事故明显增加。近些年，维修工人发生事故的人数占到了伤亡总人数的80%以上，真还应了80/20法则。 针对此现象，我们采取重点防护、重点监控、重点培训的方式： 一是开展四级安全教育，总部、分厂、车间、班组，层层签订安全责任状。将安全指标纳入管理层KPI，督促他们亲力亲为重视安全工作。 二是开展重点监控，在重要的生产工艺现场有醒目标识，并且装置摄像系统。关键工艺还有自动报警装置，当发生异常情况时会有相应的提示。 三是开展重点培训，生产班组每天要求召开班前会，强调安全事项。对于新入职的大学生最重要的就是学习生产流程上的安全操作规程。每天还会整理行业内部的安全生产案例，组织学习和开展安全教育图片展。 出事出得多的大部分是三十至五十岁间的老员工，因为他们相信经验，认为经验可以战胜一切，往往为了省几步路、节省一点体力给自己和家庭带来不可挽回的伤害，下一步我们要针对这些人群重点开展培训。 31 收藏 分享 新浪微博 腾讯微博 QQ空间 向TA提问(共6个提问) 蜕变199010:42 提问 那请问，通过什么途径给员工购买商业保险 ，或者意外保险。它需要的流程有哪些 回复 青芝岫10:14 提问 学习了，谢~ 回复 显示全部问题↓更多|收起 分享者：天王2013福建泉州关注 经理 计算机/通信/互联网/电子（企业规模：101-1000人） 113 有。但不多，相对比较稳定。 为更好预防与杜绝工伤事故的发生。我司相对比较重视、关注。OK，先谈谈我司的预防措施，再诉说一下效果，最后总结改善措施。 一、公司的预防与杜绝措施 我司属于产销一体化的企业，相关的加工工序、机器设备使用等，难免就有工伤事故的发生。另，职工劳动强大相对大，造成工作量、劳动强度、身心机能消耗与安全管理力度也相地要大得多。在处理工伤时一般都不会过多考虑劳动者的过错，也就是工伤事故的发生虽然是因为员工违法操作规定、疏忽大意而造成的，但企业仍要对工伤员工进行经济补偿。因此，企业有效预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免员工受到工伤伤害。我司注意以下几点： 1、对员工特别是新员工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力； 绝大多数工伤事故都是因为员工违反操作规程或安全意识较差造成的。特别是新进入企业工作的员工，由于没有经过专业的技术培训和职业教育，对所要从事的生产过程和设备操作陌生，因此，新进入员工进行必要的岗前培训显的十分重要。同时，定期开展安全生产专项培训，提高广大员工的安全生产意识，杜绝违章行为发生，维护生产秩序。 2、完善安全科学管理制度，落实各项安全生产防护措施； 想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化作业制度，对员工要经过培训后方能上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。 3、及时发放配备劳动保护用品； 针对特殊岗位的员工，要及时发放手套、雨鞋、防尘口罩等劳动保护用品，向员工配备这些用品不是一种福利，而是为了保护员工身体健康，减少工伤事故的一种预防措施。 4、安排员工加班加点工作时应考虑员工身体承受能力； 企业在生产或者销售旺季时，往往会安排员工加班加点，在连续疲劳工作的情况下，很容易发生工伤事故，作为企业要防止因疲劳工作产生工伤。况且，我司全年都是属于旺季状态，就算淡季要生产库存也是相当忙碌的。 5、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故； 企业的生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。同时，对生产车间等场所的硬件设施也要进行安全检测，避免不必要事故产生。 6、主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失； 尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。特别是发生重大事故后，我司更注重这点了！ 二、公司的预防与杜绝方法 1、对中、基层管理人员“老太婆”式的宣导、培训； ①早会、夕会、周会、月总结会及临时会议，都必须“哆嗦”； ②公司广告栏，每月都必须有安全生产海报； ③公司宣传室在休息时间内必须传播“安全相关事项”与“近期安全事故”； ④出现事故，从部门领导到直属上级罚（且相对较重）； ⑤电工与安全小组，一周全面检查一次。 2、对特殊岗位管理方法 ①根据车间管理规，特殊岗位必须佩带或佩戴相关的工作要求用品。如：机加车间：需佩戴手套，电泳车间需穿雨鞋、雨披等； ②对机台操作者，需会背诵机台操作注意事项与车间安全管理规定； ③员工工作两个小时后，必须需休息十五分钟； 3、针对以上要求，如无按要求落实给予相应的处罚并制度处罚条例。 三、总结与改善 1、实际优势： 通过以上的说明与执行，公司在预防和杜绝工伤事故中处于大事谨慎，小事防范，平稳发展中；当然万一是不可避免的，从发生事故——处理事故——妥善解决，也达成了一定的流程作风。整体还是良性的。 2、不足反馈： 反馈一：太哆嗦！ 反馈二：处罚重！ 反馈三：怨声大！ 3、改善想法： 公司一直在苦思求索中，有一更好的方法。在上周五介绍了员工手册，现有效仿的想法，但思路还不够明确，正在积极努力中…… 4、本期分享给大家，希望三茅里的全国牛人们给予多多建议。 分享至此。静待牛人们的分享以建议！ 11 收藏 分享 新浪微博 腾讯微博 QQ空间 向TA提问(共3个提问) 哲译10:53 提问 学习了，感谢分享！ 回复 Shaorn10:16 提问 学习 回复 显示全部问题↓更多|收起 分享者：缘如影福建泉州关注 主管 计算机/通信/互联网/电子（企业规模：100人以下） 62 1、你们公司什么样的工伤事故发生较多？ 基本上没有。 2、为了更好的预防和杜绝此类工伤事故的再次发生，具体你们采取了哪些有效的改善和预防措施？效果如何？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。 三天中秋假期结束了，今天全部都上班了吧，大家过得开心吧，再9天，国庆节也来了，又来一个 小长假。好了，下面进入今天的总结。 目前没有工伤事故发生，不代表不用预防。基本上公司得做以下几点的预防： 1. 制定安全生产责任制度并进行宣导。我们的员工手册里有专门的一章是关于安全生产的，有这些内容：门岗管理、安全生产管理、机电设备安全管理、消防安全管理、危险化学品安全管理、员工安全防范十项注意。通过这些制度的宣导教育，让员工知道什么该做什么不该做。 2.5S运动培养大家良好的习惯：根据上面的制度要求，配套5S要求进行日常管理，使得大家养成良好的习惯，真正落实实现生产作业、管理工作规范化、标准化；让工作场所有序，减少误拿误用，可以大大降低危险系数，提升安全指数。 3.劳保用品的发放，减少不必要的伤害：安全帽、防尘口罩、防酸工作服、防酸手套、耐酸碱胶靴 、水靴、棉纱手套、毛巾、耳塞等等。之前的公司是属于树脂工艺品行业的，这些劳保用品都必须得准时及时发放，例如泡碱工序，肯定不能直接空手去操作的，强腐蚀性。 4.休息休假充足，精神饱满，犯错率低，伤害少：个人觉得休息时间与工伤的发生率有很大的关系，特别是一些比较危险特殊的工种，像电工、操作机器的、管理易燃易爆原料的等人员，这些人员如果休息时间不够，导致精神状态不好的话，就很容易出事故。所以企业不能只是为了单一的降低用工成本，而苛刻的让工人一直劳动，而没有足够的休息时间。一旦出了事故，工伤问题来临，若加上企业自身社医保等等缴纳不齐全或没有缴纳的话，其实最终能给企业带来的好处又有多少呢？ 因行业特性原因，公司的工伤属于很少的，很久之前是有听说过上班途中出事故，然后算工伤的。实际工作上的倒是很少，所以我还是认真学习其他人的经验去吧。 6 收藏 分享 新浪微博 腾讯微博 QQ空间 向TA提问(共2个提问) 月夜捕手10:15 提问 支持。哈哈 回复 东生08:59 提问 沙发！没你说的那么不好！起码应该是省级的啊！可是福建为啥一个没有？ 回复 hi，ppxuanxuan52 欢迎参与本课时的学习 已打卡42060楼 边学习边记录自己的心得体会、重要知识点，便于系统复习，熟练掌握~ 看别人的学习笔记>