员工经常请病假，公司能开除处理吗？

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  紫龙06699 2018-02-07 16:04 回复 赞(0) 34楼

  我们一年才三天病假
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  辛尼斯22173 2018-02-04 10:00 回复 赞(0) 33楼

  这种情况是你们公司的制度不够严谨，病假必须提供三甲医院的诊断证明，如果没有只能请事假，这个女员工就是作的，钻公司空子，真的按请事假处理，她能三天两头“生病”吗？

  
  
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  禄尔1221 2015-12-31 16:52 回复 赞(0) 32楼

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最低都有三个月，我想问下：这三个月是一直累计到员工离职，还是一年？另外，估计很多公司有在员工手册上面规定，病假不可以超过1个月，或者两个月之类，如果员工都在这样的员工手册上面签名同意，那么是否可以按员工手册执行，而非按照、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行

  

  布鲁弗莱纽伊斯特联大 2016-01-19 16:20

  @禄尔1221：员工手册不可能大法律法规的效力 回复 赞(0)

  

  布鲁弗莱纽伊斯特联大 2016-01-19 16:21

  @禄尔1221：三个月医疗期是累计六个月。也就是说六个月内病假累计不超过三个月就可以 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2018-02-09 17:18

  @布鲁弗莱纽伊斯特联大：认同！ 回复 赞(0)
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  望海 2015-12-03 14:38 回复 赞(0) 31楼

  我想了解的是，这个女员工请假对其工作完成度是否有影响？如果没有影响HR做员工关系的时候多沟通一下注意这方面的即可。 如果她的请假严重影响工作，部门负责人应提出，HR及部门负责人就事论事进行KPI考核。如果这名女员工还是无动于衷那么直接辞退，根据法定进行赔付。
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  wangcx0125 2015-07-15 16:25 回复 赞(0) 30楼

  1、请病假是有条件的，其中有医生开的证明，要求医生根据病情注明是否需要休息，同时公司要要求请病假需要手续齐全才可以，同时请假是需要直接领导审批的，领导应该有判断力的，根据情况批假，根据案例中的情况，小问题可以不予准假，但可以适当减轻工作；2、平时可以和员工多沟通，多关心员工的身体健康同时也提醒其注意自身健康，次数多了，员工也会注意的；3、公司规章制度中可以体现出关于请病假的相关制度，具体到什么情况可以休病假，什么情况不可以休病假，同时可以在年假中说明请病假累计多久，不予享受年假，以此类推可以把请病假、事假与其他福利挂钩，以减少请假；
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  冬天快来了 2014-09-11 09:29 回复 赞(0) 29楼

  第一，了解真实情况，让员工去医保定点的医院就诊，提供公司规定的病假资料（挂号单、有检查的检查单复印件、医生开具的病假单等），这就可以判断员工是真看病还是假看病；第二，如果确定为真的，则考虑该员工的工作表现，如果表现好，要跟员工表达对其的关心，并表示他的重要性，说明他一不在，部门就乱成一团，工作很难进展，给公司造成损失，明白事理的人都知道这话的意思；第三，跟领导沟通，说明此人的重要性，希望得到领导谅解，如果领导不同意，就只能和该员工谈补偿的事情了；第四，如果查出是假看病，则按照公司规章制度来，第一通报批评，再犯就解除劳动合同。
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  康迪丝 2014-08-23 16:19 回复 赞(0) 28楼

  我认为人力资源部门应该与其协商，跟该位员工讲明白，其本人经常请假的行为已经引起公司不满了，再给予他一次机会，提高出勤率。如果再这样请假，公司会与其解除劳动合同。并让员工签名确认。如果员工觉得自己本来就不想好好干，话都说到这个份上了，自己会主动离职的，有心的员工可能就会等着公司来辞退。如果员工珍惜这项工作，会加以改正的。然后人力资源部门也可以跟领导汇报说该员工已经提高出勤率了，可以考虑再给他一次机会。 公司制度中是否有规定说是请假累计到多少天会达到解除劳动合同。从公司利益的角度出发，公司肯定不会喜欢看到经常请假的员工，不仅会耽误工作效率，也会给其他员工树立不好的样子。从员工的角度来看，员工认为自己身体不好然后请病假，请假一天不拿一天的工钱，这个很公平。
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  esatuby 2014-08-21 00:44 回复 赞(0) 27楼

  学习了。
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  独行狼 2014-08-11 09:55 回复 赞(0) 26楼

  公司因为员工请病假欲辞退的做法是违法的，对于员工合理的病假公司必须批准，如果员工请病假了并不影响自己的岗位职责的履行，也顺利的完成了自己的工作，那么公司因病假欲开除员工的做法是不对的
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  蔚子sky 2014-08-09 13:57 回复 赞(0) 25楼

  谢谢分享

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