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三茅网 问答 正文
error 楼主

如此管理下属，问题出在哪儿？

问答班主任 2014-02-24 00:00:02
收藏 99
　　周某是某分公司总经理，他是销售出身，个人非常勤奋，工作常常日以继夜，每天几乎所有的时间都是跑业务做销售，基本不管员工的工作，也很少与员工有沟通交流；其次，他认为员工都是“坏人”，都需要好好管教，在工作中喜欢找员工的缺点，责怪他们这里或者那里做的不好，在他的眼里员工个个毛病一堆；由于他觉得员工做的不行，所以几乎所有的活都他一个人单干，员工没有机会和权力做事情。于是他自己没日没夜的干，但是分公司整体业绩却不理想，同时他的团队是所有分公司里面人员流失最大的，而他也是被其下属向总部投诉最多的分公司老总。周某想不通也觉得很委屈，不知道自己是哪里出了问题。请你帮忙分析一下，并提出合理化建议。
  • 托尼大叔

    托尼大叔 2018-11-07 14:09 回复 赞(0) 99楼

    诸葛亮式的领导
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-11-07 10:41 回复 赞(0) 98楼

    学习
  • 白云惬意

    白云惬意 2018-11-06 09:19 回复 赞(0) 97楼

    很不错！！！
  • Aimee22

    Aimee22 2014-07-21 16:42 回复 赞(1) 96楼

    站在一个管理者的角度，也来说两句。周某的管理行为显然是不妥当的，案例解析的很到位。同时，现在有些员工能力一般，眼高手低，把管理者的以德服人当成了好说话，好欺负，反而得寸进尺。是不是同样值得反思？！
  • 会飞的牛5

    会飞的牛5 2014-04-23 14:06 回复 赞(0) 95楼

    管理者是通过他人去实现自己想要的工作结果，所以要对他人好一点。。。。。。。。。
  • 向上吧青年

    向上吧青年 2014-04-07 17:49 回复 赞(0) 94楼

    人生苦短，且学且珍惜，还好我没有来晚。
  • 梨子68

    梨子68 2014-04-06 23:24 回复 赞(0) 93楼

    周某只是把自己当成一名普通的销售员，整天让自己陷于日常琐碎的事务中，一个人单打独斗，根本就不清楚自己的定位。
  • Sabrinaxiaoxiao

    Sabrinaxiaoxiao 2014-04-02 13:20 回复 赞(0) 92楼

    不断的学习中
  • 晶晶灵

    晶晶灵 2014-03-31 15:55 回复 赞(0) 91楼

    周某没有执行自己的职责，对员工确定信任也无分工合作，也没有将自己从原来的销售人员改变为总经理 ，他缺乏管理能力，所以他需要进行培训，如何带领团队和管理能力。。。。
  • 水木南方

    水木南方 2014-03-01 21:44 回复 赞(0) 90楼

    很好的案例。在本案例中，他只是一个资深销售人员，而不是一个称职的分公司总经理。作为管理者、领导者，周某还没有完成角色转换，他只知用己之力，而不屑用下属之力。一个真正的管理者、领导者，应当借力，从自己做事，安排、检查下属做事与自己做事，到指导、检查、督促下属做事，从事务到务虚转化。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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