wo脆脆鲨 2023-11-02 08:54 回复 赞(1) 24楼
抱抱你，我也有遇到过这种事情，入职六天去集团总部培训，国庆节上完班放假的当天晚上就被总监电话告知试用期不合格让我国庆节不用来了。我那个气啊，然后我就据理力争问她不合格的原因是什么 让她出具证明我不合格的通知书出来；结果她急了，放下狠话让我爱仲裁就仲裁去，我当天晚上也是哭的可惨了，找了一个多月的工作出现这种情况。哭完还是收拾心情，节后去公司，想找他们聊一下赔偿金的问题，去了才知道给我打电话的总监已经离职了；然后集团的人事说可以多补我十天赔偿，我边生气边给自己争取了一个月，所以不管怎么样被无故辞退，冷静下来都要自己争取谈一下赔偿金的问题。
秉骏哥李志勇 2023-11-03 09:14 热评 回复 赞(5) 27楼
失败为啥容易垂青某些人
看着三茅网问答版块“是的，我又失败了”这个贴子，再翻翻题主主页，查看相关的其他贴子，有一种莫名的不公平的感慨：命运为啥对其如此苛求，让其承受那么多的挫折和失败？
冷静下来思考，挫折或失败经历“过多”，不一定是好事，容易挫伤人的身体和心理，再起来的难度就增大了。
不得不想到：为啥某些人总与“失败或挫折”有缘呢？难道只能怪他人或客观世界？但我们每个人都会面临不由我们左右的外人和客观世界也，在特定时期或某个区域，这些外界东西是相对一致的，至少变化不是太大，为啥不同的人会经历不同呢？这难道不是主要出在自己身上的原因吗？
改变别人或外界太难，但改善自己是相对更容易的，于是，以下试着分析容易与失败结缘的一些特点，如果说得在理，欢迎捧个人场，如果不太在理，请予斧正，诚谢！
1，性格软了
强肉弱食/欺软怕硬，不但是自然界的规律，也是人类社会或人们相处的真理。看看那些稍有开心或不满意就大吵大闹的人，有几人敢去欺负和招惹。
经验总结，成功与失败与是一样，性格强/不怕事/不怕人的人，容易成功，相反，性格偏弱软的人，失败就容易找上门来。
这个道理是比较容易理解的，任何成功或有一定成绩，都是需要付出很多努力的，要解决不少问题，与他人沟通交流，性格不要强，就难以坚持下来；相反，一遇困难或问题就放弃，或者不能坚持到底，只能与失败和挫折在一起。
这可以改善吗？我认为是可以的，至少可以从以下两个方面来考虑：
一是锻炼身体。不少性格软的人，都不太锻炼身体，或者说精力/健康情况都不是太好，那些身体好的人，多半性格就自然强起来了，看看学校的体育生/当兵的/平时干体力活的人，几乎没人会性格软。
二是要雄起。这是一句四川话，就是遇到欺负你的人，一定不要怕，要拿出气势来，只要在理，就要扛下去，比如：男士不妨与对手打一架，只要不打残或死，就可以，或者适当砸一下东西，通过这样一两次雄起，你的胆量就起来了，性格也起来了，只是需要控制好一个度，也就是要理性一点；女士也不妨与对方大吵大闹一翻，甚至抓扯一下也无妨。如果从来没有“雄起”过，自然就容易胆小怕事儿，如果来那么一两回，胆量也就训练起来了。
2，朋友少了
雄狮那么强大，独自也斗不过群狗；即使是飞车抢夺或晚上抢包的，也是容易对“单独行动”的人下手。这些道理很浅显，但一些朋友却不太会在实际工作和生活中灵活运用，以至自己总是遇到不幸。
工作，并不是只做好份内份外工作就行的，毕竟会面对那么多同事和领导甚至客户，每个人的性格/追求/想法等都不同，业余/私下的相处，或者聊一些生活或八卦，都是非常正常的。
但是，如果你经常独来独往，看似十分清高或独享，其实你内心的软弱，只有你自己才知道，即使与同事交往，也没几个交心的，都是一些表面过得去/背后没真心，这样的情况，就比较危险的。
你遇到困难或需要帮忙，他们很难主动伸手，即使你有求于他们，他们也很可能想各种理由推脱，相反，他们遇到什么问题时，却容易找上你。
生活也是一样，如果平时不爱结交朋友，有什么投资机会/项目，或者遇到一些家庭问题，也没有几个人可以商量。
虽然社会是和谐的，但越是平静的水面，越是暗流涌动，每个人都有自己的心思，不管是工作或是生活中，越是单独行动，越是朋友少，越容易成为别人打击或欺负的对象，人家知道你人单力薄，欺负了你也翻不起什么浪，也没什么人可以帮你什么忙，同事如此，领导如此，陌生人也如此。
所以，一定要大胆走出去，以自己的真诚，适当的帮助与付出，慢慢“日久见人心”，不管是工作中还是生活里，有那么一些合得来的朋友，有非常多的好处。
3，出错多了
任何人，都有知识和技能的盲区，但是，不同的人面对时，处理的方法就存在区别。
简单/单纯或耿直的人，就可能按照自己的理解或以前的经验去做，过程和结果都很难受控，出错的机率就相对较高，经常出错，同事或领导怎么你，任何人都可以想象得到，肯定会遇到这不顺那不顺以及各种打击了。
稍微聪明的人，就可能问问领导/找找老员工或者多问几个人，再去行动，出错的概率就大大降低。
更老奸的人，可能会找某同事或他人帮忙，就说自己太忙了，不管过程或结果如何，他都有甩锅的可能，如果做得好，可以在领导那里说自己如何如何厉害，如果做得不好，就说是某人在做，自己在忙其他事情，更离谱的可能会说：是那人非得要帮我着，推都推不脱。至于会不会得罪那人，那人怎么想怎么说，不重要了，把责任推了再说。
不管什么人，也不管做什么事，如果出错的地方太多或者太频繁，领导和同事其他无关的其他人，都会另眼相看，甚至会给你定一个调，也就是“小事做不好，大事干不了”，今后，领导还会交什么重要的事儿给你呢，同事还会有谁与你合作呢，生活中的朋友会不会慢慢远离你呢。
要想少出错，其实也不难，就是学会借力打力，借人家的人/借人家的脑，就是多与人商量/讨教，同一件事儿，只要向三人以上的人请教，然后将各自的方法综合综合，多半可以找到相对少出错的办法。远远比自己“独想”要好太多。
4，改善少了
吃垫长智，任何人都免不了吃亏上当。但是，如果总是犯同样的错，踩同样的坑，就要从自己身上找原因了。
以前的经验教训，及时总结了吗，总结深刻吗，落实到改善的行动上吗，行动形成了习惯吗，总结容易，甚至书面总结都不难，但要落实到行动并形成新的好习惯，那就只有“有心人”才能拥有的了。
不说每事儿都总结，但至少相对较重要的事情，一定不能轻易放过，要深刻总结，毕竟对自己的未来影响很大，你不认真，工作和生活也会对你马虎。
顺风路扛把子 2023-11-01 18:03 回复 赞(2) 23楼
有段时间没来玩了，一来就看到这么可怜的一个娃娃。也不晓得你是广东的，前段时间我刚收一个专员岗....................。怎么安慰呢？你个人履历确实也不了解，不过26减8.........，大概画像你现在确实处于一个很尴尬的阶段（学历+年龄+性别），不管广州还是深圳，环境区域范围内基本都是鄙视链的底端，所谓宁为鸡头不为凤尾，建议周边的佛山东莞甚至惠州中山区域试试（至少其中有些区是不逊色广深的），至少工作经验是一个加持得分项。另外一个维度的建议是HR作为一个内卷相轻的重灾区行业，也许不要一头闷在里面谈什么专业、全盘吧，尝试下自己职业的宽度，会与能都很重要，所谓职业规划，前提是自我swot一定要准确。不说了，有空来东莞玩，叔用半生周易功夫给你卜一卦哈哈。加油吧骚年，就像那谁说的，打不倒你的终究使你更强大。
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