确认离职日期

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  红掌和火鹤 2023-12-06 10:32 回复 赞(0) 19楼

  24日
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  425534083 2023-09-05 13:19 回复 赞(0) 18楼

  3天后开始算，可以将20日为离职日期。比如，可以公司内公文通告，同时将辞退通知通过邮寄形式给员工本人。
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  小红帽19 2023-08-09 08:52 回复 赞(0) 17楼

  3天后要有通知的动作，例如短信，邮件或者信件 
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  小红帽19 2023-08-09 08:52 回复 赞(0) 16楼

  3天后要有通知的动作，例如短信，邮件或者信件 

  

  阿不未未 2023-08-09 09:06

  @小红帽19：有打电话确认了，他明确表明按照公司规章制度处理，不来上班了。 回复 赞(0)
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  职界 2023-08-08 21:03 回复 赞(0) 15楼

  员工“收到”解聘通知之日。

  前提是你们的规章制度经过合法的生效程序，否则都是空谈。

  

  阿不未未 2023-08-09 09:05

  @职界：谢谢，规章制度都是合法的。 回复 赞(0)
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  雷神1987521 2023-08-08 08:42 回复 赞(0) 14楼

  应该19日发一份催员工上班通知书给他签收，满三天后发函给公司工会征求意见。工会回复同意解除劳动合同函后，发该员工违纪处理通告（张贴公告栏）、解除劳动合同通知书一起用EMS邮寄给该员工（或直接给该员工，要让他签收），保留底单、保单号。

  

  阿不未未 2023-08-08 11:06

  @雷神1987521：谢谢，很严谨做做法 回复 赞(0)

  

  阿不未未 2023-08-08 11:38

  @阿不未未：很严谨的做法，学习了 回复 赞(0)
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  嗨伯伊 2023-08-07 14:50 回复 赞(0) 13楼

  24号这天
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  陈彩娥 2023-08-07 12:01 回复 赞(0) 12楼

  24日。以公司做出决定，严重违反公司规章制度合理合法的前提下，留存好证据材料。
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  bob1111 2023-08-07 11:42 回复 赞(0) 11楼

  看了回复，大意是员工想尽快离职，担心各种操作，就以旷工来应对。本来员工主动离职，签署一张离职通知书或其他表单，什么问题都没有。但公司这样按照旷工来操作，无端的要多出很多操作很多麻烦，但现实中就还是真的很多这样的事情，公司要求员工提前申请，办理交接，最后员工来这么一招。如果员工18日离岗后，生病或发生什么伤害，还真的讲不清

  

  阿不未未 2023-08-07 13:17

  @bob1111：是的，所以一般我们在发布公告那天打电话告知他 回复 赞(0)
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  哆基朴 2023-08-07 09:41 回复 赞(0) 10楼

  让他来办离职手续，离职日期是18号。 什么时候办好离职手续什么时候发工资。

  

  阿不未未 2023-08-07 11:08

  @哆基朴：是严重违纪辞退的 回复 赞(0)

  

  哆基朴 2023-08-07 11:36

  @阿不未未： 那就是24号，工资算到24号，然后按照旷工的规定扣钱。 回复 赞(0)

  

  阿不未未 2023-08-07 13:16

  @哆基朴：是的 回复 赞(0)

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