越城李永进 2023-08-24 20:33 回复 赞(0) 12楼
一般情况下，要分几个大部分：
1、入职资料填写阶段，如入职申请表、签署劳动合同、保密协议等纸质资料；同时要把响应的证件资料如身份证、户口簿、学历证书、资格证书、原单位的离职证明等，同时查询入职人员的社会保险情况，看是否要为入职人员马上参保；
2、行政部分，如分配办公室、分配办公用品、分配宿舍等，引导员工领取物品，了解公司内部各部门的基本布局。甚至要让员工了解厕所在哪。这些也是企业文化的一部分，要从入职的那一刻起就让员工了解企业的情况，让员工逐步建立家的概念。
3、入职培训部分，如入职制度讲述及消防知识培训等；这个可以安排在员工入职一周左右，这样可以让员工对企业的基本规章制度及企业现状有更深入的体会；
4、一个月后，人力资源部最好做回访。了解新入职人员的基本情况。及时解决新员工的基本困难，这样对于员工归心有更加重要的作用。
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