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2023年,公司对ERP顾问的能力要求越来越高,招聘网上也停了,我想请教各位大佬,你们的招聘渠道都有哪些,怎么才能招到合适的ERP顾问和项目经理呢?
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425534083 2023-12-14 17:02 回复 赞(0) 16楼
既然老板不相信网上,找猎头吧
王泽强 2023-09-30 10:19 回复 赞(0) 15楼
1、这个最好从同行去挖,或者熟人推荐。
严寒下的红梅 2023-04-29 14:24 回复 赞(0) 14楼
直接从ERP系统公司挖人,要可以找合作的系统公司推荐人才。
小飞流75121 2023-04-28 10:14 回复 赞(0) 13楼
需求不明确怎么能招到合适的人呢
李碳 2023-04-27 09:29 回复 赞(0) 12楼
如果公司有对标的企业,觉得哪些企业ERP做的比较好,实在没有的,就考虑行业出名的几个公司,了解下对方的服务商。 让猎头定向向这些公司挖人,当然钱得给够。
顺风路扛把子 2023-04-27 09:17 回复 赞(0) 11楼
高的原因怎么着批评与自我批评一下先啊。好比现在有个售车的说,2023年了,油车越来越不好卖了,请问各位大佬,怎么快速提高销量呢?电车好了油车那不得该募欧歪了么。
大鹏小菜 2023-04-26 23:26 回复 赞(0) 10楼
先搞清楚招不到人的原因。如果真是渠道的问题,可以尝试借助猎头。
飚哥 2023-04-26 11:24 回复 赞(0) 9楼
还好吧,我们招项目经理,人很多啊,在筛选对半也有啊
BeckyQ 2023-04-26 15:14
上林 2023-04-26 10:28 回复 赞(0) 8楼
招聘网为啥停了,跟你说ERP顾问要求高有关系吗?
BeckyQ 2023-04-26 15:15
陈玉_ 2023-04-26 10:16 回复 赞(0) 7楼
1、待遇提升,远高出同业岗位,就会有人愿意跳槽。
2、增加曝光,多维度、多层面发布职位需求,更多传播量;
3、猎头代招,猎头有一定的资源,可以同步推进但不能完全保证。
4、内部培养,完善岗位说明书,规划培养人才,毕竟外聘的存活不如内部晋升的长远。
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