员工加班多，除了支付加班费，还可以怎样避免劳动纠纷

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  红掌和火鹤 2023-12-27 21:31 回复 赞(0) 11楼

  综合工时制
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  425534083 2023-12-27 16:47 回复 赞(0) 10楼

  综合工时制。
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  飚哥 2023-10-08 14:35 回复 赞(0) 9楼

  综合工时
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  王泽强 2023-10-04 08:57 回复 赞(0) 8楼

  1、可以申请综合工时，或者轮休（法定假除外）。
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  李碳 2023-04-20 09:23 回复 赞(0) 7楼

  没有规定休息期必须是周六或周日，当然也可以安排周一或周二作为休息日。
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  大鹏小菜 2023-04-19 16:55 回复 赞(0) 6楼

  1、申请特殊工时工作制，但这个有行业、岗位、工资等的要求，不一定能申请成功；

  2、排班上做文章，设定周六周日为正常工作日，平常工作日中的两天为休息日，轮流休息。

  3、周末和法定节假日能否采用劳务用工或非全日制用工？

  

  玉小七尹 2023-04-19 18:13

  @大鹏小菜：我去了解下特殊工时，第2个也是我们比较倾向的方案，但是如果遇到法定节假日那种，怎么安排呢，求教~ 回复 赞(0)
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  阿不未未 2023-04-19 16:21 回复 赞(0) 5楼

  可以考虑备案一下综合工时制

  

  玉小七尹 2023-04-19 18:13

  @阿不未未：好的，我去了解下 回复 赞(0)

  

  阿不未未 2023-04-20 10:02

  @玉小七尹：先了解一下综合工时这个知识点，跟你们单位的工作时间是否符合，然后去当地人社局咨询一下备案手续等。 回复 赞(0)
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  wxf0114 2023-04-19 13:08 回复 赞(0) 4楼

  一般来说调休是比较好的。。如果非要加班费必须根据加班流程来申报审批才可以予以加班费支付。如果由于周末比较忙平时不忙，就调整下工作时间。

  

  玉小七尹 2023-04-19 18:11

  @wxf0114：现在其实加班的审批也是比较宽松的，如吃饭时间也是不扣除的，但有的员工就是比较较真，觉得同等时长的调休自己吃亏了。 回复 赞(0)

  

  wxf0114 2023-04-23 11:32

  @玉小七尹：吃什么亏，双休日加班本来就是一比一调休，觉得吃亏找其他公司去。 回复 赞(1)
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  吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-19 11:05 回复 赞(0) 3楼

  特殊工时了解一下
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  一半是海水一半是火焰 2023-04-19 11:01 回复 赞(0) 2楼

  一是申请特殊工时制，如果属于不定时工时，就没有加班的问题了；

  如果特殊工时制申请不下来，你们目前实行的调休制度可以，也是大部分公司采取的方法，建议写进公司制度，并通过MZ程序，员工签收。

  但请注意，标准工时制下，法律规定了周末加班可以调休，但平日延时加班法律并未规定可以调休，这也是要将其写公司进制度的原因。

  还有楼主提到的“平时工作日比较轻松基本只有半天活”，这是公司人员岗位安排的问题，员工即使没活，只要在公司待着，也不能视为休假啊。

  

  玉小七尹 2023-04-19 18:07

  @一半是海水一半是火焰：我们目前考虑的是，能否把周六周日按正常工作日计算，从正常工作日中安排两天出来做休息日，不知道是否合法 回复 赞(0)

  

  一半是海水一半是火焰 2023-04-20 09:43

  @玉小七尹：“能否把周六周日按正常工作日计算，从正常工作日中安排两天出来做休息日”可以的，合法的，这种操作就是所谓的“调休”。建议将此方案写入制度。法定节假日是不允许调休的，必须支付加班费。 回复 赞(1)

  

  玉小七尹 2023-04-20 14:52

  @一半是海水一半是火焰：好的，谢谢解答！ 回复 赞(0)

  

  遇春68052 2023-05-26 17:46

  @一半是海水一半是火焰：平时工作日延长上班时间的话，不是只能以150%的加班费来算加班费的嘛？这个如果补充在企业规章制度里面的话，和劳动法没有冲突嘛 回复 赞(0)

  

  一半是海水一半是火焰 2023-05-29 08:48

  @遇春68052：理论上延时加班是不允许调休的，但目前很多公司也都这么操作，如果仲裁，看仲裁委尺度了。 回复 赞(0)

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