VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工提出离职,要给老板讲一下吗?

萧景桓869... 2023-02-14 10:26:02

年前我给老板提过给部门内的员工涨薪(现在员工入职3年了,工资1个3800,1个4000,招聘提成寥寥无几,员工基本到手3000多),老板没同意调薪,说公司业绩不好,反而给财务涨薪了。

昨天,其中一个员工找我聊,提出要离职,我没有挽留也没有同意,只是分析了对她有利有弊的地方,让她自己考虑。(如果她真的想去学手艺,我同意离职,如果她想找下一句,建议找到再走,毕竟还要生活)

基于这种情况,是否有必要再和领导提一下呢?我担心这样下去,员工早晚会离职的。招一个三四千的员工不好找了,再就是员工走了会不会显得我管理有问题?

请问这种情况,怎么处理比较好?

 

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-18 09:00 回复 赞(0) 20楼

    1、核心的员工可以跟老板讲,非核心员工就不用讲。

  • 一横即一

    一横即一 2023-03-16 14:45 回复 赞(0) 19楼

    一、要不要跟老板提

    看你公司的人数和老板对这个岗位或人的重视程度。如果公司人数很多,老板跟这位员工差了好几级,这不是老板关注的事,就不用说;如果公司本来人就少,老板一眼都能看得到的,或者老板日常有过问这个岗位的工作,要跟老板提。带着与他聊的离职真实原因,离职可能会产生的问题,解决方案去和老板谈。思维不要局限在因为没有涨薪,如果你一直跟老板提是因为没有涨薪离职的,老板之前已经拒绝过,他会很烦。

    二、离职会不会认为你管理有问题

    该考虑的已经考虑了,可能会产生的问题和解决方案也都跟老板沟通过了,其他就不是你可控的了,当然,前提是你已经竭尽全力思考和解决问题了。

    三、怎么处理比较好

    那你先要明确你的目标是什么?是避免员工离职还是老板不回觉得你管理有问题?不同的目标处理方式肯定不一样。

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-03-17 09:14

    @一横即一:非常感谢您的分析。现在员工已经确定离职了,我唯一能做的就是把给公司申请的补助提成发给她,在她离职之前落实好了,也算是对这个3年员工的一点优待,其他我也说了不算了。 回复 赞(0)
    一横即一

    一横即一 2023-03-17 10:01

    @萧景桓86922:看得出来,你是一个非常善良又讲感情的人,HR需要做好公司和员工之间的平衡。除非常关键的员工,其他员工离职,对于老板来说,其实真的不算事,而对于员工来讲,离职也不一定是坏事。祝福他,并做好由于他离职短期之内可能产生问题的预防措施。 回复 赞(0)
    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-03-17 10:46

    @一横即一:短期之内产生的问题,具体指的是? 回复 赞(0)
    一横即一

    一横即一 2023-03-17 11:21

    @萧景桓86922:比如他的工作怎么办?不会就停了吧。他的离职会不会对其他人有影响等。 回复 赞(0)
    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-03-20 09:15

    @一横即一:老板觉得部门的2个人事专员都不够专业,都是执行类的工作,而且合同部门后,人员本来就多了,他不会考虑再外招聘。另外一个专员工资也不高,和这女的关系好,估计也不稳定。
    对老板来说,人事就是服务部门,也不创造利润,能节省成本肯定节省。 回复 赞(0)
  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-03-16 14:21 回复 赞(0) 18楼

    要走的你留不住,不想走的你赶不走,每个人的职业发展要求不同。老板不同意涨薪,也许是公司真的很难,也许他别有想法。

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-03-17 09:13

    @严寒下的红梅:随后其他部门去提涨薪,他都很痛快的同意了,我唯一能给人家姑娘的解释就是:其他部门是项目公司,人家能创造利润。但是我心里知道,老板是想逐步换血,因为他不差这三五百块钱 回复 赞(0)
  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-03-15 18:54 回复 赞(0) 17楼

    假设哈:同样一个事,主动找老板,说,老板,我觉得我们目前效率太低了,人都惰性化了,我准备精简部门编制,减少1个人,拿出减的人的钱的50%给其他人,保证效率的同时又给人加薪了,普天同乐。

    藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2023-03-17 08:22

    @顺风路扛把子:哈哈,跟我当时一样 回复 赞(0)
    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-03-17 09:16

    @顺风路扛把子:现在是合并过来的人,干活少,拿钱多,我们原始员工干活多拿钱少 回复 赞(0)
  • 谢剑军

    谢剑军 2023-03-15 08:40 回复 赞(0) 16楼

    要向老板汇报,客观分析招聘环境、周边企业同样人员的薪酬水平、分析招聘成本、员工离职对企业的影响,如果调薪,调到什么程度合适,等情况掌握的比较详细后,向老板汇报有理有据。

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-03-17 10:47

    @谢剑军:可能是我嘴笨,面对老板拒绝,就不知道咋争取了。我们部门入职3年没有调过薪资了 回复 赞(0)
  • 踏踏同学

    踏踏同学 2023-02-23 10:30 回复 赞(0) 15楼

    跟老板沟通,这个肯定是必要的。老板不愿意给他涨工资有老板自己的考量,也许他认为那个人不值那个价呢?

    员工离职的因素太多了,我们不能保证员工不离职。你思考一下,这个人是螺丝钉还是脑力工作者?如果是一个螺丝钉,老板为什么会挽留他呢?

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-02-23 11:29

    @踏踏同学:确实是螺丝钉。可能是我太感性了,觉得一个员工能再公司3年,任劳任怨,工资一分都没涨,没有功劳也有苦劳,适当涨个二三百也行啊,那是对人的肯定。 就算养个小狗,3年也处来感情了。 回复 赞(0)
    俄里翁75855

    俄里翁75855 2023-03-16 16:20

    @萧景桓86922:我会有跟你一样的想法,有时反思是不是工作上不能感情用事? 回复 赞(0)
  • 李碳

    李碳 2023-02-23 10:25 回复 赞(0) 14楼

    如果这个人走了,又不需要招新人的,你说老板会不会更满意

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-02-23 11:27

    @李碳:这个人走了,目前是不打算新招人的,把工作分了 回复 赞(0)
  • 我是流木

    我是流木 2023-02-23 09:42 回复 赞(0) 13楼

    为嘛我的关注点是在公司业绩不好,人力部不同意调薪,但是给财务涨薪了,是有什么依据么还是凭老板喜好呢?

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-02-23 10:51

    @我是流木:主观感觉吧,很多事情老板都是随意定。比如,病假是否带薪?老板说有来找的就给她发50%,没有来找的就算了,人为灵活处理一下。 回复 赞(0)
    我是流木

    我是流木 2023-02-23 11:34

    @萧景桓86922:1.这样的话老板也没有一个统一的标准,都说对事不对人,但老板执行的是对人不对事,所以这样的公司待着也是难做,而且人力部很多事情没有执行的标准,也学习不到多少东西,员工可能也是看不到希望吧。
    2.这个事情可以和老板说一下员工谁提出离职,你在她提出离职后做了什么,了解了什么,离职的原因是什么,其他的还是先别说吧,让老板自己考虑。
    3.还有你的顾虑是什么,同行业同岗位的薪酬水平是多少,这些你可以先调查着不说,后面再找机会说,不然会让老板误以为你是不是也有什么想法,觉得你和员工是不是串通好以此胁迫他加工资。 回复 赞(0)
    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-02-23 13:57

    @我是流木:我让员工自己去找工作,找到更好的就走,这个我没法和老板说。我特别能理解员工,也很舍不得,毕竟相处了3年。我是因为年龄大跳不动,不然我也走了。 回复 赞(0)
    我是流木

    我是流木 2023-02-23 14:08

    @萧景桓86922:嗯嗯,员工找到更好的肯定要走人嘛,其实工作也是钱一个是学到东西,这两样都占不到,真的太难留人了,我怎么感觉老板不重视人力这块工作。 回复 赞(0)
    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-02-23 14:27

    @我是流木:老板只重视业务,职能中只重视财务,财务出纳4500,会计6000,老大1万。人事员工3800-4500吧 回复 赞(0)
  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-23 08:28 回复 赞(0) 12楼

    别耽误人家,请人吃顿饭欢送一下,说不定那天你也走了

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-02-23 13:57

    @吴彦祖内蒙古分祖:单独请这个姑娘吃饭,还是请全部门一起啊 回复 赞(0)
    吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-23 14:11

    @萧景桓86922:大家一起呗 回复 赞(0)
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-02-22 21:31 回复 赞(0) 11楼

    个例先不要讲,分析资料可以积累起来,达到一定数量再向老板汇报。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
突然离职扣工资合法吗
34分钟前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
2小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
pua话术技巧
2小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
2小时前    通用技能
10条销售催单话术
2小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
2小时前    通用技能
25号发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
2小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
2小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
3小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
5小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
5小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
5小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
5小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
5小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
5小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
5小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
5小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
5小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
5小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
5小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
5小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
5小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
5小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
5小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
5小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
5小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
6小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
6小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
6小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
22小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
22小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
22小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
22小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
22小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
22小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
22小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
22小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
22小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
22小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
22小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
22小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
22小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
22小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
22小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
22小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
22小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
22小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
22小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
22小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
23小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
23小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
23小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
23小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
23小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
23小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
23小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
23小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
23小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
1天前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
1天前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
1天前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
1天前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
1天前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
1天前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
1天前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
1天前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 260

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 72

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1483

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了