三茅网问答正文

生育津贴的发放问题，请大神们帮帮忙~

左耳蜜语W 2023-02-01 14:20:02

产假期间报下来了员工的生育津贴，员工休产假回来了。
原想扣除产假期间发放的12000底薪后剩余部分给员工，但老板不同意，说：他产假期间没在公司上班，不仅给公司造成了损失还给她开了基础工资，剩下的钱为什么要给他呢
请教大家怎么有理有据说服老板正常支付生育津贴

阿尔库俄纽斯31014 2023-02-14 09:50 回复赞(0) 12楼

和老板解释：

1、公司没有财务和成本支出，是员工生育保险缴纳后，社保给予的保险支付

2、国家的大政策也是鼓励生育，女性在这一层面也是相对弱势群体，这个支付也是对女性的一种保护

3、公司支付后，在员工激励和员工保障上能树立更好的口碑，让员工觉得公司是一个有温度有关爱的组织，更容易愿意为企业出力卖命
王泽强 2023-12-02 10:18 回复赞(0) 14楼

1、生育津贴是工资的替代。
乘风破浪0129 2023-02-14 10:56 回复赞(0) 13楼

生育津贴和产假工资只能拿其中一个，所以我觉得，要不支付生育津贴，要不就发产假工资

浅笑安然~ 2023-02-14 14:29

@小熊猫Bella：浙江省女职工劳动保护法有明确规定，生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分。我的理解是剩余部分要给到员工的回复赞(0)

左耳蜜语W 2023-03-30 10:08

@小熊猫Bella：我们二三线城市工资低，劳动法规定两者选高的给，能差出1.5w 回复赞(0)
黄330 2023-02-09 09:53 回复赞(0) 11楼

生育津贴是社保局给的呀，有规定多退少补的
伊丽莎白惠 2023-02-07 20:53 回复赞(0) 10楼

这是违反法律的啊，老板要是不怕告那就赌一赌吧。你可以劝老板，说是为了整个团队建设，有时候做事情不单是给一个人，也是给所有人看的，员工的心还是要多拢一拢的。
小流白云 2023-02-07 17:00 回复赞(0) 9楼

打印政策文件，拿给领导看，同时说明风险；如果领导不批准，那就按领导说的做；有纠纷了，责任也不在你，尽量跟员工也做好解释。
大鹏小菜 2023-02-02 09:35 回复赞(1) 8楼

你只需要把规定详细跟老板解释一下，包括风险点。尽到自己的责任。

具体怎么做HR决定不了，还得老板拍板。

你做了自己该做的事情，后续发生纠纷了责任也不在你。

左耳蜜语W 2023-03-30 10:09

@大鹏小菜：最后这件事就这样解决的，但欲加之罪何患无词，老板认为因为我透露了补贴金额给员工，才引起纠纷回复赞(0)
我是流木 2023-02-02 08:37 回复赞(0) 7楼

这个问题，之前有一期打卡话题作为专题讲过，很多老师的讲解，可以去找了看看。

左耳蜜语W 2023-03-30 10:09

@我是流木：我找找，谢谢~ 回复赞(0)
泽 2023-02-02 01:17 回复赞(0) 6楼

法律条款说清楚，不给风险说清楚，生育津贴的来源说清楚（这不是公司的钱），剩下的就看老板了。
缪东彪 2023-02-01 21:35 回复赞(0) 5楼

关键是：这钱是给员工的，不是给企业的。