员工辞退请教大神？

流氓兔556... 2023-01-26 00:21:01

试用期员工是不是提前三天可以辞退，转正员工是不是提前一个月告知辞退

vivian@ 2023-02-22 11:40 回复赞(0) 9楼

辞退和辞职是两个概念，辞退是由公司提出，辞职是由员工个人提出，若员工提出辞职，又分试用期和转正，离职申请生效日期就是楼主说的时间段；辞退就要区分劳动合同到期和未到期？辞退的理由合法还是非法？是协商还是？
王泽强 2023-12-03 08:51 回复赞(0) 11楼

1、时间只是其中一项，还有辞退理由。
GG95 2023-02-22 16:28 回复赞(0) 10楼

你理解错了，试用期提前3天和转正提前1个月，只针对员工想要辞职向公司提出的提前申请时间；

公司要辞退员工情况会复杂很多，要分很多种情况；

试用期能证明员工不符合试用条件，证据充分可以随时辞退，不需要提前3天告知；这个合法辞退；

辞退正式员工，员工严重违纪，证据充分可以随时辞退，合法辞退，证据不足就变成非法辞退了；如果公司就只是不想要这个员工，没有合理理由，公司可以直接给2N马上让员工走人；这2种情况都不需要提前1个月告知；

与员工协商一致解除合同，这里不分试用期还是正式员工，没有提前1个月通知的话，需要给+1的补偿，提前1个月通知就不需要给补偿；
上林 2023-02-08 10:14 回复赞(0) 8楼

单纯考虑时间，是的！
伊丽莎白惠 2023-02-08 10:06 回复赞(0) 7楼

常规意义下是这个时间点
一半是海水一半是火焰 2023-02-08 09:41 回复赞(0) 6楼

公司辞退的理由不同，有着不同的时间要求。

楼主说的3天和30天指的是员工辞职需要的时间，而不是公司辞退时间。

如果试用期不符合录用条件，公司可以随时辞退。

如果属于严重违纪，无论是试用期还是正式员工，公司都可以随时辞退。

如果属于协商解除，解除时间需要双方确认，但并无3天或者30天的要求。

如果依照劳动合同法第40条第3款解除正式员工的，需要提前30天或者支付代通知金。
严寒下的红梅 2023-02-08 08:56 回复赞(0) 5楼

任何情况下辞退员工都需要有依据，不能随便辞退的哦。一般试用期内不符合录用条件的员工，你通知他之后，他自己都会当即走人。转正后的员工提前一个月通知，还需要支付相应工作年限的经济补偿金的。
hahahha 2023-02-02 16:59 回复赞(0) 4楼

试用期辞退需要提供试用期不合格的相关凭证，合法解除
缪东彪 2023-01-26 21:03 回复赞(0) 3楼

时间只是一个方面，辞退重要的是有证据与按照程序，如果违法解除是要双倍赔偿金的。
秉骏哥李志勇 2023-01-26 13:08 回复赞(0) 2楼

是的，你在时间上理解是没错的。

但是，说到“辞退”二字，要合法为好，既然是辞退，一定要有具体的事实、理由，不能想当然的辞退的，合法、合制度。