上林 2022-07-01 12:45 回复 赞(0) 4楼
不可以,这事本身就是一个伪命题。
如果公司的销售岗是全日制岗位,那么员工哪有时间来兼职其他工作,如果员工做本公司的销售工作同时,还兼职卖其他公司的产品,你们又如何界定这是兼职行为?就比如我是你们公司的销售人员,同时某宝上自己还在卖鞋,你能认定我是做兼职吗?又比如,我是你家正式员工在销售矿泉水的同时,又私下里联系啤酒的业务,你怎么证明我是在做兼职?有时候你知道我在做兼职,我也知道你知道我在做兼职,都是没有用的,重点是你能拿出什么有效的证据吗?
比如工作时间你听到我接了一个客户要啤酒的电话?或者拜访客户的时候,你发现我手里除了矿泉水还有几瓶啤酒?显然这些只能证明我有接私活的迹象,而不能作为证据。
写进合同的条款无非是为了以后产生纠纷的时候走法律程序可以对自己有利,问题在于,法律是看证据的,不可能只凭大家心里懂的,法律就帮你。
另外即便公司不允许员工做兼职,但是也无权采取罚款的方式处罚员工,在合同里明确写入一个违法无效条款,这又何必呢!