如离职日期写到10号，10号还需要上班吗

qianqi... 2021-10-28 15:36:10

1、如果离职日期写到10号，10号还需要上班吗，并在这一天办理交接手续吗？还是上到9号就可以了呢？

2、有员工本来是生病请假回家，请好几天之后说不干了，需要补签辞职报告吗？，该怎么处理呢？

公司是生产企业，很多员工都是外省距离较远的

醉卧山风听月落 2022-12-31 22:49 回复赞(0) 7楼

一般是要上班的，考勤会截止到10号，主要工作内容就是交接，谈话和离职手续办理！员工离职，企业都喜欢好聚好散，不要过多苛责对待离职人员！
苏DV0321 2023-01-03 16:37 回复赞(0) 9楼

其实可以换一个词更贴切，最后离职工作日，这样比较好

qianqian细语 2023-01-07 16:43

@苏DV0321：好的，谢谢回复赞(0)
严寒下的红梅 2023-01-02 12:53 回复赞(0) 8楼

1、一般情况下，离职日期写到10号，10号就办理离职交接手续，无需出勤。

2、员工病假后申请辞职的，可以以微信或电子邮件方式呈交辞职报告，批准后以邮件方式回复员工，以保留电子记录。
缪东彪 2022-12-31 18:44 回复赞(0) 6楼

离职日期写到10号，上班到9号，并在这一天内完成交接手续。如果10日还要上班，那么离职日期变成11日了。尽量补辞职报告，如是基层员工发张图片也行呀。
Bin-go 2022-12-31 10:09 回复赞(0) 5楼

一般情况下，离职日期签到10号，那么这一天是要上班的，不过区别在于，工作内容是早上交接，下午办手续，下班前将离职手续办完即可，这一天也是算工资的。员工请假回家然后说是不干了，需要补签辞职报告，如果因为路远，可以走电子申请手续，现在线上也是可以进行工作流程操作的，一定要留好证据，以防不必要的劳动纠纷。
秉骏哥李志勇 2022-12-22 11:47 回复赞(0) 4楼

10号不上班，9号办交接手续，工资只算到9号；能补签就补呗，不能补也要录一个视频或录音什么的。
Ann34281 2022-12-21 14:34 回复赞(0) 3楼

1、一般是上完10号，当天办理交接手续，具体也还要看你们公司规定是怎么样的。

2、最好是补交辞职报告留底，后面也避免出现劳动纠纷，距离较远的如果可以的话直接快递，或者在线上做电子版的离职报告
Alice He 2021-10-28 17:13 回复赞(0) 2楼

一般我们是写到10号，如果10号那天是工作日，就上完10号，下午找个合适时间核对工资考勤，办理离职手续。交接工作在办理离职手续钱就要完成。交接完办理完离职手续，开离职证明，没问题就可以让离职人员提早离开了，不需要等到下班时间打卡。

如果是说生病这种情况下，如果提了10号，他期间也因为生病上不了班的，可以提前的，但是需要协商好，离职单上的时间和落款时间要填办理离职手续当天的日期，提离职和离职日期可以不是同一个日期的。

他是请的病假就要提供医院提供的诊断证明或者医院的检查结果报告，按你们公司的病假制度来。如果公司比较小没有病假的（一般这么做有风险，不合法不合规），就按他上班打卡的来，和他说明下考勤记录，然后让他在离职申请书那里填的日期都填没有上班的那一天的日期，比如10月9号还上班，10月10号就没有打卡了，那最后离职日期就填10月10号的嘛。

主要是你的问的问题没有阐述的太过清晰，所以给的建议也就比较笼统了，哈哈，有用你就借鉴下咯，有啥问题再提问。

qianqian细语 2021-10-29 08:10

@珍珍290：首先是谢谢你的回答，主要是我们公司有的辞职报告上写的离职日期，就比如10号，有的是上到10号，是最后一天班；有的是9号最后一天班，10号就不来了，所以比较疑惑。
如果请假回家，因为有事或者有病不来上班了，但没有提供辞职报告，只是和部门领导说不干了，不补签辞职报告，会有什么问题吗？回复赞(0)

Alice He 2021-10-30 09:42

@qianqian细语：
对于你第一段话的疑惑，这里回复你，不需要纠结，他打卡上到什么时候就统计考勤到什么时间，然后让他签字核对考勤，时间上没必要太过于纠结，那你就可以让他填到最后一天打卡上班的日期。

第二段话的疑惑，你可以先电话他过来办理离职（手机录音），不接就发手机短信，过了两天不回，就发ESM催上班通知函，签收后发通知说明这个人已经自动离职。如果他接电话了或者回短信了，考虑到他不方便办理离职手续，就让他去打印签字给你拍照发回来就好，所有手续必须办理齐，包括离职协议，离职证明。回复赞(0)
ZT9527 2021-10-28 15:59 回复赞(0) 1楼

1、看你们公司规章制度怎么定义的了。
2、个人建议还是需要补辞职报告，看你想怎么处理咯