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员工旷工恶意离职拖欠公司固定资产可否暂扣工资

吃吃吃吃好吃... 2021-09-11 00:19:09

员工A旷工多日，公司以严重违纪解除劳动合同。但员工拖欠公司笔记本电脑未归还，部门领导要求暂扣工资，是否可行？员工B员工旷工多日，无法取得联系，尚未办理离职手续，拖欠公司电脑未归还，部门领导要求暂扣工资。我担心不发工资会不会因“未足额发放工资”引发仲裁风险？如果我们发正式通知告知员工归还电脑后再结算工资是否可行？

杨大力8787 2021-09-14 11:18 回复赞(0) 8楼

A解除劳动合同相关手续是否已经办理？

公司物品、薪资结算，离职交接时候都办清楚。

B无法取得联系？是否留了紧急联系人电话，务必找到本人。

这两种情况就不能拖着，紧着收集证据材料办理相关手续。
nevugu 2021-09-14 09:20 回复赞(0) 7楼

我之前的公司为此输过官司，一样的案情，是个高管，拿了电脑不回来了，他当时年薪20万，平时总计发15万，另外5万年底补齐，偏巧年底离职，公司发函让他来交接，他不签收信函，也不把电脑寄回来，公司生气把那5万暂扣了，他反手把公司告了，仲裁判公司输了，还另外支付了50%的滞纳金，令人气愤却无奈。
他乡沈冬青 2021-09-13 22:22 回复赞(0) 6楼

直接打110报警。笔记本电脑最便宜也得3000员左右，他这种行为属于非法侵占公司财务，可以判刑坐牢的，最差的也是拘留。
bob1111 2021-09-13 18:28 回复赞(0) 5楼

路过。这个真的是痛点。为什么痛，因为合法依规的操作太繁琐，成本高维权难，而不合法的操作又太受欢迎。1.员工恶意或故意占有公司财产，企业维权的合法路径是通过诉讼来维权或追偿。工资支付暂行规定等支付法规，也明确了公司可以从员工工资中扣除的项目，并没有给予企业可以单方扣工资来维护企业权益或损失的权利。所以，即使员工占有公司财产了，公司还无法从工资中扣除

2.接前边的工资支付，如果公司单方从员工工资中扣除款项来弥补公司财产损失的，真的有楼主提到的“未足额发放工资”的风险。之前学劳动法的老师当时提过类似情况，公司太难了。。但不是没有方法，当时老师提到的规避方法有这样一条，要提前在劳动合同中约定，员工因员工方面原因包括但仅限于（巴拉巴拉）造成公司财务损失的，员工应承担不低于多少比例的责任，同时员工尊重并接受，该责任公司可以优先从当期或最近周期的工资中扣除。--主旨就是变为双方协商一致的补偿方案
热心市民叨叨哥 2021-09-13 18:21 回复赞(1) 4楼

先短信通知到A和B，告知限期内不归还笔记本电脑按偷盗公司财物论处，根据《刑法》第二百四十六条规定，金额500-2000就要负刑事责任。限期到后报警处理。
坤哥1983 2021-09-13 15:38 回复赞(0) 3楼

只要你把他旷工的证据准备得充分，而且旷工期间对该员工打过电话，发过短信，出过通知之类这些证据保留，这个未足额发放工资不会引发风险。当然了，假如不放心，就报警备案，到时更加证明你们公司已经把该做的做足了，担心什么呢，
吴彦祖内蒙古分祖 2021-09-13 14:19 回复赞(0) 2楼

员工无法联系不来领工资，我们有什么办法

吃吃吃吃好吃的 2021-09-15 01:20

@张淞：有道理但无法解释其他人都是银行代发，而这个人就要他到公司来领的合理性。回复赞(0)

吴彦祖内蒙古分祖 2021-09-18 11:56

@吃吃吃吃好吃的：因为离职需要他当面确认工资金额对不对，钱的问题当面说清楚多好，该耍无赖时耍无赖，不同人用不同手段，如果电脑比较贵重报案偷盗即可，让派出所传唤。回复赞(0)
上林 2021-09-13 14:17 回复赞(0) 1楼

如果电脑比拖欠的工资贵，那员工不一定会仲裁你，反倒是笔记本再也回不来了。