公司全员减薪，作为HR要怎么操作？

历史努比 2020-07-02 11:03:07

员工的薪资分两部分发放，工资一笔，代理发的项目款一笔。劳动合同上的数字只写了工资部分的数字，等于交金基数。

减薪是针对全员的，但是每个人的比例不同，减薪只减代理发放的部分，在工资上没有体现。

已经口头跟每个人都谈了一遍，大家都接受了减薪这个事情，但是没有签书面同意书。因为减薪离职的人就全额发放了。

比较担心万一减薪的这个钱公司没办法补给大家会有一定风险。

现在该怎么做？需要跟全员签订减薪同意书嘛？但是工资部分没有体现减薪如果签了就等于公司证明自己发了两笔钱。

evasi0428 2020-07-06 16:29 回复赞(0) 4楼

做好准备：

1 合法性。如不合法，会产生法律纠纷；

2 如不减薪，有无其他办法，如适当裁员。
早百合11 2020-07-02 15:16 回复赞(0) 3楼

签的话涉及到保险缴费基数问题社保这块有风险

不签降薪没凭证担心员工反咬一口

这个不好弄啊如果是我的话我会先跟上级说明风险如果执意操作的话保留谈话的录音同意书只签一份不给员工具体操作打感情牌现在的世道 hr太难

历史努比 2020-07-02 15:24

@早百合11：嗯嗯社保交金没有问题，因为劳动合同上签的薪资并没有变动，与五险一金一致的。
风险已经都说过了，谈话的时候是几个老大分别跟下面团队的人谈的，这个事情已经过去了也没办法录音了，我有想过同意书只签一份，不过如果员工最后反咬一口的话这个同意书就说明了公司社保和工资不统一其实也不太好作为证据，只能希望别出啥茬子了... 回复赞(0)

早百合11 2020-07-02 15:50

@史努比65509：还是打感情牌吧加油回复赞(0)
上林 2020-07-02 14:03 回复赞(0) 2楼

公司实际上就是发了两笔钱，那么证明公司发了两笔钱有什么问题？

员工工资本来也不是依据劳动合同上签订的金额认定的，是以每月实发金额认定的。

跟员工协商一致以后不用改合同，不用签同意书，直接走调薪流程，签调薪单就可以了。

历史努比 2020-07-02 15:26

@上林：去年被举报过工资和社保交金基数不一致，被监察过。所以发两笔钱是不合规的，只是为了减少成本才选择第三方代理发一部分钱。
工资单上只有工资部分的钱，代理发放的不会书面出具工资单。回复赞(0)

上林 2020-07-03 09:44

@史努比65509：这其实是掩耳盗铃的做法，你们现在研究的调薪的问题，无论签什么都是公司跟员工层面的约定，解决的也是以后防范工资纠纷的问题，无论签与不签任何东西，都改变不了公司不足额缴纳社保的问题，所以你需要明确的是，现在的操作到底是想要解决什么问题。回复赞(0)
于可期 2020-07-02 14:02 回复赞(0) 1楼

能签的都签吧，以防万一

历史努比 2020-07-02 15:27

@于可期：之前大家都接受了降薪的事情，如果再补签一个协议就怕大家回过头来想想这个事情就会想要开始留点什么证据... 回复赞(0)