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13.用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难而解除劳动合同,劳动者能否主张经济补偿
用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的,可以与劳动者协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同,稳定工作岗位。如双方未能协商一致,用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。
是否可以直接仲裁解除劳动合同,要求经济补偿并补偿未休完哺乳假期间的工资?
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秉骏哥李志勇 2023-11-09 13:34 回复 赞(0) 3楼
想解除合同,为啥要通过仲裁呢,直接给公司讲不行吗?同时提出补偿请求啊,如果不答应再仲裁不迟的。
wxf0114 2020-04-29 19:27 回复 赞(0) 2楼
上林 2020-04-29 17:18 回复 赞(0) 1楼
linkayang 2020-04-29 17:26
经济基础第23章考点梳理
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