仓管很丧，思想不行了，以前很肯干，1年算老员工了

一休哥800... 2019-11-28 14:15:11

仓管27岁，是老板看他勤劳能干带出来的，月薪4K在佛山并不多，仓库架构为仓管管辖下面3个管理员-A区管理员-B区管理员-C区管理员

KPI考核：1.看到仓库堆积货物严重不上架，2..不良品框的衣服还是去年到现在的没清空返工厂或者上架所以仓管也没组织下面的人搞，

我问他为什么不搞，奖金池3000块钱考核80分合格就能拿到1500的80%了，剩下的3个管理员可以平分1500了。

他说就没想做好，我想是不是最近无偿加班等工厂送货加班到9-10点情况太多了（正常6点半下班），感觉仓库丧气很重

上两周招了个管理员过来代替B区的，他能力不错，面试都很好，做过3年多药业仓管带队6个人的。但现在感觉又被磨没了

我之前和招这个新人说过，我想让他做好点替代仓管上位

老板让我想办法让仓库做起来，但不要动这个仓管，想到头裂了我都没办法！！！

Rsonw 2019-11-29 15:53 回复赞(0) 8楼

是不是人手太多，仓管觉得自己的地位受影响？导致思想消极？我觉得可以进行一次谈话，说领导这边很器重他，也是有想法继续提拔他这样？员工不会跟自己利益过不起，毕竟也做了这么久了，原因1.工资方面2.感觉地位影响，觉得公司准备抛弃他。

一休哥80035 2019-11-30 09:45

@陈若雪：两个都有吧之前我招给仓管一个部下也是做过仓管的仓管虚了把别人恶心走回复赞(0)

Rsonw 2019-11-30 14:29

@一休哥80035：那就是故意的，不过还是尽快准备候选人吧，这种心态对部门影响不是很好。回复赞(0)

Rsonw 2019-11-30 14:29

@一休哥80035：那就是故意的，不过还是尽快准备候选人吧，这种心态对部门影响不是很好。回复赞(0)

Rsonw 2019-11-30 14:29

@一休哥80035：那就是故意的，不过还是尽快准备候选人吧，这种心态对部门影响不是很好。回复赞(0)

一休哥80035 2019-11-30 16:46

@陈若雪：嗯回复赞(0)

一休哥80035 2019-12-03 11:56

@陈若雪：他是说钱没给到位想4.8K 回复赞(0)
文东3338 2019-11-29 15:38 回复赞(0) 7楼

为什么非要无偿加班呢，给予合理的加班补贴和加班费不比你绞尽脑汁搞绩效考核好吗？我公司仓管6K左右。说实话4K人家还无偿加班，有情绪不正常吗？

一休哥80035 2019-11-30 09:45

@文东3338：加班补贴这块怎么搞好回复赞(0)
勺海 2019-11-29 13:50 回复赞(1) 6楼

你们这个还好多，我们仓库老板爹妈和表哥都在，自从第一个仓管转运营后不到6个月来了6个仓库，最多的做一个月，其他的都不到半个月就挂了。原仓管告诉我老板舍不得给钱，他自己推荐的人都不行，也没办法。

好在1号入职一个老板朋友介绍的，但愿能做的下去吧。

一休哥80035 2019-11-30 09:44

@勺海：开除亲戚啊回复赞(0)
楼主

一休哥80035 2019-11-29 09:43 回复赞(0) 5楼

来来来
性格火爆的人事 2019-11-28 17:47 回复赞(0) 4楼

有八卦？想听！！！

若像你说的，根源都在这个仓管上，那就据实汇报吧，问问老板到底为什么，能调岗，能不能给他一个闲职得了！

一休哥80035 2019-11-28 18:24

@性格火爆的人事：调岗调到A区或者理货员？？面子肯定放不下啊我想怎么才能无缝交接让下面的理货员懂仓管工作内容吧我是想换掉的再有能力思想不行就是野狗角色回复赞(0)
流星YK 2019-11-28 16:16 回复赞(0) 3楼

你们公司问题还真不少

一休哥80035 2019-11-28 17:00

@Mangotang：大神可以说说吗回复赞(0)
静JING007 2019-11-28 16:05 回复赞(0) 2楼

勤劳也很难一直义务加班，说实话这点工资他没干劲；员工想着一开始勤劳些，或者公司看到他的表现会调薪或者升职，如果都没有话，不平衡慢慢就会出现如上情况；找员工聊下他的真实想法，想好办法后和领导沟通。

一休哥80035 2019-11-28 16:59

@静JING007：那我聊聊，仓管一直说人手不够增加人手奖金多少钱都不要。。。最近来了个理货员确实上架区域少货了但是仓管还是那样不管KPI 回复赞(0)

静JING007 2019-12-02 15:35

@一休哥80035：你们KPI有没有明确低于多少分算不合格，超过几次算严重违纪，以制度出发，违反或者低于多少直接无偿辞退。回复赞(0)

一休哥80035 2019-12-02 17:54

@静JING007：都有除了罚款回复赞(0)
冷霓裳95165 2019-11-28 15:31 回复赞(0) 1楼

逻辑上如果是仓管思想影响大家做不起来，直接把衣服没清空返工厂或上架的这批，数量、单位、整体损失呈报老板；老板想继续使用该员工，则可以适当的换岗位或者是做其他工作调配；奖金池是有关于管理完善的奖金池，还是形式的奖金池，另外加班有适当的调整休息或者是加班费吗？？？另外你想让他做仓管，和你老板是否有这想法是两种结果的说。

一休哥80035 2019-11-28 16:57

@冷霓裳95165：实际上是工厂经常太晚送货过来，仓库无偿加班没有加班费的也没调休老板说不要拿出来和他们交换他们会转空子很厉害，也没报告老板那批，老板安排一周清空200件衣服都不能做到10件。奖金池进入KPI分数里面了，如果80分那么就是仓管的1500元X0.8就是奖金。
我想让做过仓管的新人做过仓库，老板也面试过的，觉得可以现在感觉被大环境带坏了回复赞(0)