这种工资核算方法正确么

南极鱼 2019-10-29 10:59:10

我们公司出勤工资的核算方法，实际出勤工资=出勤工资/当月总天数*实际出勤天数

其中，1、当月天数=当月实际天数，即31天，30天或2月的28天

2、实际出勤天数=当月天数-扣薪天数（请假，旷工等），法定节假日和年假等不扣薪

这种算法是否正确呢，各位大咖给个建议

一厘米 2019-10-29 14:24 回复赞(0) 5楼

好处，休息日带薪，员工请假成本低，不好的地方，下面的人都提到了。
上林 2019-10-29 12:04 回复赞(0) 4楼

不能用正确和不正确来说明。

一般情况下我们计算薪酬，采用的是月应出勤天数作为计算基数，而不是按照自然月的天数作为计算基数。

因为每个月里都会有休息日，有可能还有法定节假日。

如果你按照自然月也就是“当月总天数”计算薪资，就表明周末休息日也是带薪的，那么问题来了，比如你们是单休制，每月休息4天，假设一个员工请假一个月，正常来说工资是没有的。但是由于周末带薪而且本身就不用上班，那么员工是否可以要求公司支付4天的工资呢？这样就出现了矛盾。

除了周末计薪以外还有其他问题，比如加班工资，我们是按照日工资标准来折算的，如果按照自然月天数计算日工资，那么实际上日工资就被摊薄了，由此计算的加班工资就会变少。

所以我们在设定工资核算基数的时候要想好是否能在逻辑上自洽，如果员工对此有争议，你将如何对答？

南极鱼 2019-10-29 16:27

@上林：1、关于员工请假问题，如果连续请假天数超出7天，那么所包含的周日是不核算工资的
2、加班问题嘛，估计当时领导也是这么考虑的，为了减少加班费
不过，这个工资标准对员工有利也有弊，所以现在的员工也没提出来什么问题，就这段时间有个新入职员工提出了这个问题。但是如果我们严格按照国家规定来操作的话，老板肯定不会增加费用，那肯定员工底薪要降低了，这样大部分员工也不会同意，所以这个事情比较纠结回复赞(0)

上林 2019-10-29 16:58

@南极鱼：我从周一请假到周五，没有超过7天，周末的工资你给我吗。你说的办法并不能从根本上解决周末带薪的问题。当然如果这一切都是老板决定的，那就没有讨论的意义，就像我开始说的，这事没什么正确与不正确，能自圆其说或者能压得住员工就好。回复赞(0)
兔子兔子123 2019-10-29 12:01 回复赞(0) 3楼

意思就是，你们公司周六周日休息，是带薪的了。如果全月不上班，还能拿8天左右的工资，你仔细想想，是否正确呢。

南极鱼 2019-10-29 16:23

@兔子兔子123：我们一直都是带薪休假…… 回复赞(0)

南极鱼 2019-10-29 16:28

@兔子兔子123：如果连续休息超过7天，包含在内的周日是不合算工资的回复赞(0)
永远的战士 2019-10-29 11:58 回复赞(0) 2楼

每个企业的薪资制度都不一样，只要公司认同，员工接受就好。
扫烟囱的穷光蛋 2019-10-29 11:56 回复赞(0) 1楼

呵呵，你单位的这种计算方法其实就是耍流氓！

当月天数一般是指除掉双休和法定假日的天数。比如2019年10月份当月天数就是19天。