三茅网问答正文

劳动密集型企业大年龄职工的保险问题

流动的心 2019-09-08 17:26:09

养殖业，需要大量的50岁左右的养殖生产工人，养殖工厂一般地处偏远，都是附近村里招聘一些生产人员，这部分人员一般都不愿意缴纳社会保险，但现在的形势下，不缴纳保险企业面临很大风险，交保险则面临企业成本增加和员工自己不愿缴纳，强制缴纳员工可能离职；这种情况该如何处理

卡卡西04608 2019-10-14 16:33 回复赞(0) 10楼

我觉得有时候这些事真不能太较真来做。大家都知道，这个年龄段的人如果是农村户口，大多数都是买的有养老保险的，而社保是要求购买满15年才能享受退休，而同时购买两份保险也是没有任何叠加效应。如果这个岗位流动性，那员工更不愿意交社保了，拿到手里更稳妥一些。综上很多人都是不愿意购买社保的。而处于员工自己的考虑，自己不愿意购买他肯定不会去咬你一口的，所以你说的存在风险我觉得并不是绝对的。公司可以考虑让员工做一个放弃购买社保的说明（虽然从法的角度来说是无效的，但可以作为一个诚信约束）。所以，我觉得没有你想的那么严重。
天过午 2019-09-09 16:22 回复赞(0) 9楼

你们这些人员好招聘吗？流动性大吗？如果招聘难度不大，不怕没人来上班，那就做好动员工作，找几个带头人去疏通大家，如果实在不行就签协议吧，虽然没用，但是他们也不一定懂，吓唬吓唬，约束一下吧
Jessie张 2019-09-09 14:52 回复赞(0) 8楼

不交保险所有的风险都在企业这边，建议沟通清楚，接受的留下，不接受的不录用；做人力外包
雷神1987521 2019-09-09 11:14 回复赞(0) 7楼

1、做宣传，购买社保的好处；2、签订不购买社保协议（出现劳动仲裁，不认可，但是也是对他们的一种诚信约束），再购买商业险（意外险、雇主责任险等）；
雷神1987521 2019-09-09 11:14 回复赞(0) 6楼

1、做宣传，购买社保的好处；2、签订不购买社保协议（出现劳动仲裁，不认可，但是也是对他们的一种诚信约束），再购买商业险（意外险、雇主责任险等）；
小王666 2019-09-09 10:55 回复赞(0) 5楼

找外包，采用劳务派遣。
nevugu 2019-09-09 09:05 回复赞(0) 3楼

偏远地区的社保基数应该不是特别高吧，把交社保的益处多宣传宣传，动员几个文化程度稍高、明事理的人先买，大家也就跟着买了。如果实在都不愿意交，那就买一份雇主责任险或其他的意外险之类的，勉强做个保障也好。
万年大魔王 2019-09-09 09:03 回复赞(0) 2楼

这风险和矛盾都是你自己脑补出来的，这些员工他们为了到手多拿点，根本不会去和社保局反应你们不交社保，并且他们现在就算开始交，也因为历史原因，根本不划算，所以他们不说，你们不说，谁知道？这种就是典型的被人力资源思路限制做事的案例。假如我是用人部门，你用这个理由卡我，我绝对到老板这里把你骂的狗血淋头。
上林 2019-09-09 08:47 回复赞(0) 1楼

那就不缴纳呗。等东窗事发，该赔偿赔偿，该受罚受罚。