大家好！
我在知名的大型物业公司做招聘培训主管，有1年多了，个人性格中性，初做培训面对每月底60-200不等的培训，确实很紧张，做了PPT几经锻炼一年多来能力不断提高，招聘量非常大，每月的入离职人员有70人左右，招聘工作通过努力也基******满足需求，领导非常认可，自己也非常有成就感。但在工作中最让我压力大的是劳资专员的勾心斗角，我缺乏这种特质，及度压抑压力，甚至失眠。
在这个困难时刻，老朋友老公IT的，自己开公司出高薪请我去，这之间抉择、矛盾最终还是去了IT。初创企业工作量非常小，几个月也没招几人，平时就是制度订各项规章制度，去项目组慰问员工关系，也做过一次新员工培训，定位是办公室主任，可对于行政事务没有一点安排参与，总觉得自己就是空降兵，很难熬，在忙碌的工作环境习惯了，现在工作没有价值感，拿着高薪心里也不踏实，不知道自己要干什么了，做事也没信心，怕老板说我白拿工资。
最近原大型企业的领导又想请我回去做招聘、ISO9000运行，有哪位前辈有相同的岗位或者类似的经历的吗？给我指点指点呢？是去还是留？
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