邪灬恶 2016-07-19 16:28 回复 赞(0) 3楼
今天刚看过一个案例,大致的情况如下:一员工三月份进公司,九月份公司跟他们补签合同并补缴社保,员工以前面几个月没有签合同为由去申请仲裁补发给他没签合同这几个月的两倍工资,结果仲裁驳回员工的诉求。
公司与劳动者建立劳动关系以后就应该签合同并购买社保,如果不签合同便面临着双倍工资的赔偿,如果不买社保的话,出现工伤、医疗等一系列的问题,公司都会承担责任,并且员工申请补缴社保你们还得老老实实的补缴。所以现在你们这样存在着很大的用工风险,应该尽快的解决,把隐患消灭在无形之中。
劳动合同是一定要签的,最好是按照入职时间进行签订,这样就避免了未签合同而引起的劳动纠纷;至于社保,这个就应该是你们自己去琢磨的事情了,风险及隐患你可以去查阅相关的资料及案例,然后找出合适的解决方法。