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眉黛唯一 2016-05-31 16:07 回复 赞(0) 1楼
1、你公司是否存在没有足额给员工缴纳社保的问题。如果存在,那么跟员工的劳动合同中约定的工资和工资表中的工资结构是否都是配套对应的,还是完全乱的?
2、员工给你邮寄的是解除劳动关系通知,就意味着他要进行劳动仲裁。
3、两手准备。一,联系员工,搞清楚员工的诉求,可以坐下来协商解决。这里注意,协商解决的话,公司的底线是什么?按照法规,公司存在违约应该支付给员工的补偿金和赔偿金各是多少?这里对员工可能要用上一些谈判的技巧和手段。二,准备各种材料以备进行劳动仲裁应诉。二
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