一、毕业去向：深造热情不减

• 研究生扩招趋势下，应届生深造比例升高

• 双一流毕业生深造意愿最强，专升本趋势减弱

二、就业偏好：继续求稳

• 想在国企工作的应届生比例连续5年上升，今年达48%

• 51%毕业生看重工作稳定性，较去年提高10个百分点

• IT互联网依然是大学生最向往行业，制造业受欢迎度升高

• 9成毕业生并不执着于找到“好工作”，找到工作就行

三、求职行为：更加积极

• 求职时间提前，6成毕业生大四上学期甚至更早开始找工作

• 投递简历增多，4成毕业生已投递超50份简历

• 实习经历增加，8成毕业生有过实习，提高6个百分点

四、求职进展：总体平稳

• 截至4月中旬，48%求职毕业生获得offer，总体平稳

• 56.6%大专毕业生已获得offer，较去年升高2个百分点

• 双一流院校毕业生offer获得率最高，为57%

• 大学生“回炉”职校学技能广受认可，超半数认为将增加就业机会

• 理工类毕业生就业进展最快，文科类毕业生就业有所好转

• 实习经历是成功获得offer的重要因素

• 毕业生将未拿到offer主要归因于“太迷茫”

智联招聘在今年3月下旬至4月中旬，面向2024届毕业生的问卷调研显示，55.5%的毕业生选择单位就业，占比最高，但较去年下降2个百分点。选择慢就业、自由职业的比重分别为19.1%、13.7%，较去年小幅上涨。随着新就业形态的快速发展，年轻人就业选择更加多元化，通过慢就业、自由职业方式实现自我价值的大学生增多。选择国内继续学习的比例为6.5%，较去年升高2个百分点。近年来国内高校研究生招生持续扩招，通过保研、考研方式继续深造的学生群体扩大。

分院校看，2024届双一流院校毕业生中，选择在国内继续学习的占比16.9%，高于其他院校毕业生，也比去年升高9个百分点。普通一本院校毕业生继续深造的比例从去年的4.4%升至今年的7.7%。普通二本院校毕业生深造比例为3.4%，与去年的3.6%相差不大。而专科院校学生深造比例则从去年的5.6%下降至今年的4.3% 。

双一流院校学生在保研方面更具优势，且高校保研名额仍在增多，因此毕业生选择继续深造的意愿和机会都更强。而在专升本缩招、掌握专业技能的专科生受到市场欢迎的情况下，专科院校毕业生则倾向于减少时间和经济投入，更早进入社会积累工作经验。

针对找工作的毕业生，调研其就业偏好。从期望就业的企业类型看，2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首；其次是国家机关，占比14.7%；期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为13%、12.5%、10.7%。

从变化趋势看，期望进入国企的毕业生比例连续5年上升，从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%；而期望进入民企的毕业生连续5年下降，从2020年的25.1%持续下降至2024年的12.5%。面对充满不确定的宏观环境，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重，更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活质量和抗风险能力。

从求职考虑的因素也能看出，应届生毕业生对工作稳定性的重视度在提高。调研显示，2024届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”，比例仅次于“薪酬福利”（71.2%），位列第二。与去年相比，认为“稳定最重要”的比例提升10个百分点。

选择“落户、补贴等人才政策”的占比21.4%，高于去年的18.8%。随着各地人才政策的不断加码，毕业生更能深切体验到人才政策带来的落户、补贴等切实福利，因而更加看重。

智联招聘调研数据显示，2024届求职毕业生期望行业中，IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位列前三，占比分别为26.4%、9.4%、8.9%。IT互联网行业为应届生贡献很多就业岗位，也是应届生最向往的行业。

期望在汽车/生产/加工/制造行业就业的毕业生占比8.2%，高于2023年的8.1%和2022年的6.1%。随着制造业转型升级，及国家对高端制造业的重视，越来越多大学生期望进入制造业发展，对高端制造等新质生产力领域更是关注。42%毕业生表示求职时对高端制造业更有意向，还有51%表示感兴趣，但缺乏专业基础无法胜任该领域的工作。这也提示高校，可以通过开设相关辅修课等方式对在校生进行专业知识和技能传授，满足就业岗位对毕业生的专业技能需求，拓宽毕业生的就业范围。

从岗位看，24.2%的2024届求职毕业生希望到技术岗位就业，占比蝉联各岗位之首，并高于去年的23.9%。其次是行政/后勤/文秘、财务/审计/税务，占比分别为16%、10.9%，持续排名第二，第三位，且高于去年的14.6%、10.8%。由于技术岗薪酬水平较高，对具备专业能力的毕业生具有较大的吸引力。而行政、财务岗位对专业的限制较少，就业门槛较低，因此也得到较多毕业生青睐。

对于“找工作”与“找到好工作”，45.8%的应届毕业生表示，“还是得追求好工作，但如果没有普通工作也行”，占比排名第一。其次是先找工作，再去追求好工作，占比23.6%。19.5%表示，“能找到工作就不错了”，对是不是“好工作”没有明确的要求。合计近9成毕业生并不执着于“好工作”。仅10.2%受访毕业生坚定地追求好工作，希望“好工作”能一步到位，因为“职场第一步很关键”。这表明，大多数毕业生的态度比较务实，虽然“好工作”是理想，但在无法实现的情况下，也会退而求其次，以解决眼前的就业问题为先。

调研显示，2024届毕业生开始找工作的时间更早，60.3%的求职毕业生在2023年开始找工作，比2023届毕业生在2022年找工作的比例（49.9%）高10个百分点。还有36.9%从2024年开始找工作。截至调研，仅2.8%的毕业生还未开始找工作。这表明，这届毕业生找工作更加积极，希望为求职打好更多提前量。

对于没有拿到offer的原因，36.2%的毕业生向内归因，认为自己“太迷茫”，占比最高。27.4%认为原因是“掌握技能少”，22.9%表示“缺乏实习经历”。目标感和专业技能、实践经验被认为是影响就业成功率的主要主观原因。同时，也有一部分毕业生认为未能成功就业的原因在于获取工作的渠道、院校名气等外部因素。

从正反向归因来看，实习经历和社会实践经验是拿offer的加分项，而缺少方向感、学校没名气是拿不到offer的主要原因。可见，毕业生对是否拿到offer的看法较为集中，也可以通过增加实习经历、明确就业方向等，提高找工作的成功概率。

通过调研可以发现，毕业生对外部环境和自身都有着比较清晰的认识，并能基于这些因素做出适合自己的决策。一方面，他们毕业后的选择更加多元，继续深造、自由职业、慢就业比例上升；另一方面，他们更加积极地找工作，但并不执着于“好工作”，以更务实的态度，追求稳定的工作和安定的生活，在不确定环境中寻求确定感。2024年毕业季在即，仍未有明确去向的应届毕业生，可主动寻求就业指导，通过数智化工具、可视化工具等方式，积极寻求就业机会，突出自身优势，实现向理想职场的迈进。